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Maneiras de melhorar a rentabilidade da empresa através do uso de terceirização

A análise de dados empíricos sobre o papel terceirização como uma forma de aumentar a rentabilidade da empresa, leva à conclusão de que o impacto da terceirização sobre os EUA mercado de trabalho é exagerada, inclusive na literatura científica – estes são os resultados das pesquisas realizadas por M. e S. Saxena Rishi. Opinião semelhante é compartilhada também Drezner D., G. Mankiw e F. Svogel.


Por exemplo, a taxa reduzida de 250 mil empregos por ano que podem ser considerados, usando a terminologia de S. Dasha, "perdido" para a economia nacional do país importador, que é comparável com o volume da taxa semanal de 500 mil. Jobs, mas porque nenhum maneira não pode afetar as medidas para melhorar a rentabilidade da empresa.

Dada a figura previsão de 3,3 milhões de empregos, estima-se uma redução no período de 2004-2015. devido à terceirização internacional, ele também pode ser considerado uma base suficiente para a confirmação da necessidade de implementar medidas protecionistas que compõem a essência da rentabilidade da empresa, só sendo considerado sem levar em conta a quantidade real anualmente para cortar postos de trabalho, que é de 15 milhões, e para o outro indicador para o futuro – o número de recém-criado o período de 2004-2010. empregos é sobre 22millionov.

De acordo com os resultados de estudos realizados M. Amizade e especialistas da UNCTAD, a conclusão de que apenas um impacto limitado da terceirização como uma forma de aumentar a rentabilidade da empresa, a dinâmica do mercado de trabalho é válido também no que respeita ao Reino Unido e outros importadores de terceirização dos países desenvolvidos, respectivamente. A afirmação sobre o relacionamento de terceirização eo significativo nível de desemprego, bem como uma possível consequência deste abrandamento do crescimento económico é intuitivamente verdadeiro, mas é óbvio erro do ponto de vista científico. De fato, especialistas explicam a publicação «Economist», é necessário falar sobre tais formas de aumentar a rentabilidade da empresa, como um processo de redistribuição de recursos, financeiros e humanos, nesses sectores, onde a sua utilização é mais produtivo no longo prazo leva ao bem-estar do crescimento da economia .

Confirma os resultados de uma análise empírica de desemprego estrutural causado pela terceirização, por sua vez, significa que o seu carácter natural, devido a mudanças contínuas na estrutura da economia. Esta distinção permite-nos compreender a incorreção de reivindicações ao modelo de Ricardo da negligência de sua desemprego gerado pela terceirização: é um modelo de equilíbrio de longo prazo. Ela, no pressuposto do caráter natural de desemprego, pode muito bem ser aplicável sobre as formas de melhorar a rentabilidade da empresa e apoiar caráter mutuamente benéfica outsourcing.

Utilizando a terminologia comumente usada na análise econômica da teoria dos jogos, um número de investigadores: D. Farrell, G. Mankiw e F. Svogel, B. Asprey, formular essa conclusão é a seguinte: Terceirização internacional não é um "jogo de soma zero" onde os ganhos de um lado (no nosso caso, a terceirização do país exportador) determinado por perder o outro – do país importador. Pelo contrário, a participação na terceirização internacional pelo menos não piorar a situação das partes em comparação com o que era antes do estabelecimento de relações comerciais, e representa uma situação definida como uma «win-win», ou um "jogo de soma positiva.

Assim, a idéia do comércio ricardiana de benefício mútuo para as economias dos países envolvidos no que mantém a sua validade em relação a terceirização como uma forma moderna de comércio internacional. Este, por sua vez, confirma que o benefício a longo prazo da terceirização internacional a longo prazo são os indivíduos de ambos os países envolvidos.