Posição – não é apenas uma unidade regular, e a principal característica das responsabilidades

Por definição, a posição – uma espécie de característica de um empregado, determina suas responsabilidades e área de responsabilidade. Se considerarmos o pessoal em geral, então este conceito é um significado mais geral.

A posição ocupada é diferente da profissão

Obtendo a educação, um estudante, como regra, a intenção de continuar trabalhando em sua especialidade. No entanto, muitas vezes a situação do mercado de trabalho por 5 anos está mudando. Assim, muitos ex-alunos ir para o trabalho não é muito sobre os postos que ocupam o esperado no primeiro ano. Mas mesmo quando um jovem especialista encontra o lugar certo na minha vida, a que aspirava por 5 anos, sua posição vai nem sempre correspondem à profissão.

Por exemplo, enquanto estudava no instituto ou outra instituição da Faculdade de Direito e recebeu um diploma de direito civil, a pós-graduação é improvável encontrar a empresa com uma posição semelhante no quadro de pessoal. Muito provavelmente, ele será nomeado conselho (talvez mais jovem, devido à falta de experiência). Da mesma forma assuntos e em outros campos. E isso acontece por causa da falta de sincronização entre a lista de possíveis profissões que podem ser especificados no certificado, e as posições introduzidas no pessoal e enunciados no livro. Na verdade, esta diferença não é de princípio. Afinal, se você seguir a lógica, e especialista em direito civil e consultor jurídico – são uma ea mesma. Em termos simples, uma profissão – isto é o que você aprendeu, e pós – isso é o que ele realmente faz. O primeiro se encaixa no diploma, eo segundo – no livro trabalho.

posições de desadaptação funções desempenhadas

Infelizmente, a situação não é tão rara, onde o pessoal da empresa ou organização não permita a entrada em outro, e a real necessidade para ele lá. Para fazer em tal caso, alcançar a sua introdução ou tomar o empregado para outra posição. Por exemplo, no escritório regional de uma grande empresa há apenas uma unidade da Secretaria (na cabeça). Seu vice também precisa referente e um funcionário não pode lidar com todas as responsabilidades. Sede categoricamente se recusa a apresentar um referente posição adicional, motivando a poupança em salários. Em seguida, o vice-(com o consentimento da cabeça) converte o empregado para a posição de, por exemplo, um especialista em TI, mas com a condição de que ele serviria como secretário. Parece que não há diferença, porque a posição – não é importante. Empregado mais importante do que o nível de pagamento, horário de trabalho , e função. Mas, tendo trabalhado dessa maneira por algum tempo, uma assistente legal pode querer mudar de emprego. Nesta situação, é muito difícil de provar experiência no campo de gerenciamento de registros. Depois disso, ele trabalhou como secretária, conhecida apenas para ele e gestão directa. O livro seu posto – é um profissional de TI. E uma boa referência na nova posição pode simplesmente recusar-se (porque sua liderança não está interessado na perda de um empregado).

Algumas dicas para candidatos

Conseguir um novo emprego ou se movendo dentro da mesma organização, você deve estar interessado em não só o nível de pagamento, modo de funcionamento e as condições de trabalho (que é certamente importante). Não faz mal para esclarecer como a nova posição é chamado e como ele será gravado no futuro no livro trabalho.