contrato de trabalho

contrato de trabalho – é que de uma forma ou de outra, muitos de nós já concluíram pelo menos uma vez na vida. O que isso representa? Vamos enfrentá-lo.

contrato de trabalho na empresa, como regra, é feito com uma necessidade especial. Sua mão – este é um indivíduo e a empresa. Em princípio, podemos dizer que um contrato de trabalho com um empregado é um contrato civil, que é uma das variedades de contrato.

contratos de trabalho, muitas vezes erroneamente referidos como contratos de trabalho. Porque você não pode dizer que este é um eo mesmo? A linha inferior é que as relações decorrentes do contrato de trabalho é regido por determinadas leis, e, claro, o Código do Trabalho. Neste caso, o empregado está muito bem protegido e tem um monte de direitos (embora deveres têm o suficiente).

Que o mesmo contrato de trabalho vale a pena examinar em detalhe difere do contrato de trabalho.

Se uma pessoa é empregada por um contrato de trabalho, então não há um pedido de registo. Se tudo é baseado no contrato de trabalho, o contrato é assinado.

Para cada funcionário, que seja aceite por um contrato de trabalho, uma ordem é emitida para o emprego. A contrapartida é feita no livro de trabalho do novo funcionário, ea organização dos documentos necessários para ajustar as informações necessárias. Uma pessoa que tenha celebrado um contrato de trabalho, concorda em cumprir não só a posição do trabalho, mas também a aderir aos regulamentos internos da organização e assim por diante.

contrato de trabalho tem um número de diferentes conteúdos. O assunto do que é apenas o resultado de um trabalho particular, trabalhos individuais, ordens de serviço, ordem de compra, e similares. Neste caso, é uma maneira de trabalhar obrigações.

O contrato de trabalho fornece informações que o empregado se compromete a executar um determinado período de sua tarefa obrigatória, ea pessoa que é, neste caso, o empregador é obrigado não só a aceitar o trabalho, mas também para pagar por isso.

Como mencionado acima, na concepção de um contrato civil, nenhum pedido de admissão ao trabalho não é necessária. Quais são as desvantagens do contrato de trabalho? Eles realmente não faltam. A linha inferior é que o empregado não é o próximo será concedida licença remunerada, e que não importa quanto tempo ele gasta em um determinado empregador. Também vale a pena considerar, e que não é pago licença médica, antiguidade serão tidos em conta, não há dados sobre a realizada por um determinado tempo, o trabalho não será inscrito no livro de trabalho.

contrato de trabalho formalizado deve ser por escrito. Deve necessariamente ser uma indicação do contrato sujeito (ou seja, o trabalho a ser feito), o momento da obra, o custo do trabalho e assim por diante. Um certificado de aceitação – um documento que terá de ser elaborado e assinado depois de todo o trabalho está concluído e aceito.

Considerado conclusão inaceitável do contrato de trabalho, que se refere à execução de obras de natureza permanente. Mas esta regra é muitas vezes violada.