Nós fazemos um contrato de trabalho com o vendedor

O contrato entre o empregado eo empregador é um documento oficial confirmando o fato da cooperação entre as duas partes em certas condições. Para obter informações sobre eles necessariamente fixadas no acordo. Além disso, existem deveres prescritos das partes e dos seus direitos. Assim, consideramos mais detalhadamente a informação que é preferível fixar, formalizar um contrato de trabalho com o vendedor.

Acordo celebrado com o potencial empregado deve ter em conta tanto os interesses do empregador, e para proteger os direitos dos trabalhadores. O primeiro contrato de trabalho vendedor fornece informações sobre as responsabilidades que devem ser executadas, enquanto no local de trabalho. Além disso, esta informação pode ser fixado em detalhes na descrição do trabalho que o acordo deve aparecer como uma aplicação integral. O contrato de trabalho com o vendedor também tem que incluir as informações com relação ao horário de trabalho do empregado potencial. Desde que as especificidades da actividade de trading envolve a execução de tarefas de trabalho em fins de semana, férias ou horas extras, informações sobre isso, ele também deve ser fixado em um acordo entre o empregador eo empregado. Além disso, o contrato de trabalho com o vendedor deve obrigatoriamente incluir informações sobre o sistema de pagamento com as quantidades de recompensas em dinheiro. Como regra geral, esta seção contém informações sobre o tamanho do contador do especialista salário e sistema de bônus.

Fazendo o contrato de trabalho com o vendedor, é muito importante lembrar a responsabilidade dada ao empregado potencial. Ele pode ser dividido por um parcial ou completa. No primeiro caso, o vendedor arcará com a responsabilidade somente para os bens confiados a ele durante o turno de trabalho. Se a propriedade do empregador vai sofrer qualquer dano, recuperar do empregado o montante da compensação não pode exceder o montante do seu salário mensal. Desde que o contrato com o vendedor implicaria responsabilidade total, o chefe terá todo o direito de cobrar dele o custo total da propriedade danificada.

Além disso, é possível corrigir o relacionamento com a eficiência do vendedor instalados em planos da empresa na preparação de um contrato de trabalho. Por exemplo, quando encontro ou até mesmo superior a orientação estabelecida de vendas funcionários são pagos um bônus extra. Em caso de configuração padrão de vendas de produtos do vendedor pode ser multado no valor de uma determinada percentagem do prémio mensal. Também no contrato de trabalho pode especificar as razões específicas para a rescisão do contrato, se eles são diferentes das normas do Código Civil, mas caracterizou a indústria em que são realizadas as vendas. Essas regras podem ser formulados departamento jurídico da empresa, tendo em conta as exigências da cabeça. Contrato de trabalho com o diretor, como regra, contém informações sobre estes poderes.