O Tribunal Europeu dos Direitos do Homem (CEDH), causada golpe bastante distintos para a privacidade dos funcionários. Conforme decidido pela autoridade administrativa, os líderes da organização têm o direito de acessar mensagens pessoais de seus subordinados diretos, enviados durante o horário de trabalho.
Qualquer correspondência empregado com colegas ou outros indivíduos, estabelecido na empresa europeia pode ser lido por seu chefe ou outra pessoa a seu pedido. Neste caso, não importa qual o programa ou através de uma conta será enviada uma mensagem de texto. Líderes será capaz de visualizar qualquer informação pessoal numa sala de chat. Sobre este jornal The Guardian. 
A ação pela vítima
A razão para tal decisão foi o adornos um engenheiro romeno. O cidadão, cujo nome – Bogdan Barbulescu, foi criado bastante hostil contra seu chefe. Engenheiro entrou com uma ação com a CEDH, com base no qual o caso foi levado. Como a vítima disse que estava trabalhando em 2007, em uma empresa privada. O empregador ilegalmente ganhou acesso a mensagens pessoais Barbulescu e depois simplesmente demitiu o funcionário. O autor disse que ele foi ofendido por tal comportamento pouco profissional de seu chefe. De acordo Barbulescu, ele tinha plena confiança na cabeça do que ele, por sua vez, não se justifica.
O engenheiro estava firmemente convencido de que o comportamento de tais empregadores para com os subordinados é inaceitável porque viola o direito civil a confidencialidade da correspondência. Ele esperava que o tribunal estaria de acordo com a sua opinião. By the way, antes Barbulescu recebeu uma resposta negativa ao seu pedido no prazo dos tribunais romenos. 
Não foi vencido
Infelizmente, a vítima não obter o resultado desejado. A CEDH rejeitou sua pretensão não concordava com as acusações, que trouxeram o documento. Além disso, o tribunal considerou culpado de Barbulescu. Como um órgão administrativo, disse o engenheiro quebrou as regras, estabelecidas pela empresa, ea cabeça tinha o direito de verificar as atividades de seus subordinados no local de trabalho.
Convenção Europeia
A decisão foi proferida por um tribunal esta semana, e, mais precisamente, na terça-feira. Ele atua em todos os Estados que assinaram a Convenção Europeia dos Direitos Humanos. Embora, por exemplo, no Reino Unido uma nova lei não é juridicamente vinculativo, como o Reino Unido, o juiz deve ter em conta as decisões do TEDH, ao invés de unquestioningly obedecê-las. 
A Convenção Europeia acima mencionada foi aprovada por mais de meio século atrás – em 3 de Setembro de 1953. O documento, entre outras coisas, garante ao povo o direito à liberdade de opinião, a vida e segurança. No entanto, a Convenção não menciona nada sobre a vida de funcionários da empresa durante o expediente. De acordo com o artigo 8, uma pessoa pode ser totalmente intocável em suas vidas privadas, mas não é uma questão de família, casa e outros valores pessoais.
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