O artigo 67 do Código do Trabalho: a forma contrato de trabalho

Todos os cidadãos, estabelecendo-se na organização, deve terminar com o empregador, o contrato de trabalho (se o trabalho envolve o emprego formal). Art. 67 do Código do Trabalho regula as disposições fundamentais sobre o registo deste documento e seus principais interessados.

definição

Nos termos do contrato de trabalho compreender o acordo entre o chefe da organização e ao requerente, onde a primeira parte deverá fornecer um segundo trabalho sobre os direitos especificados, proporcionar condições de trabalho adequadas, salários pagar atempadamente, enquanto a outra parte é obrigada a realizar pessoalmente as responsabilidades do trabalho e para cumprir com as normas internas da empresa.

Sob h. 1 colher de sopa. 67 TC RF, a forma de contrato é uma declaração por escrito do acordo, que define as informações básicas sobre os seus lados, documentos, condições básicas e os requisitos de partes no acordo.

lados

Uma vez que o contrato de trabalho – é um acordo bilateral, as partes são o empregador e empregado, respectivamente.

Os trabalhadores são pessoas singulares, que vem do chefe da organização na relação de trabalho. Sobre a legislação a entrar em uma relação de trabalho pode ser de 16 anos.

O empregador é uma pessoa física ou jurídica (empresa), para entrar em uma relação de trabalho com o empregado. Como um empregador não pode agir como filiais ou escritórios de representação de alguma grande organização, como eles não são status de entidades legais, e agir exclusivamente em nome da organização que os criou. Mesmo apesar do fato de que, segundo os documentos unidades estabelecidas têm o direito de contratar funcionários e concluir com eles contratos de trabalho, os funcionários vão responder a isso é a organização principal.

forma

Considerando artigo. 67 do Código do Trabalho, o contrato de trabalho deve ser fechado e escrita em várias cópias, cada um assinado pelas partes. Uma cópia do contrato permanece com o empregador, eo segundo – o empregado. Neste caso, a organização sobre o empregado deve assinar, indicando que uma instância deles recebeu pessoalmente.

Se o contrato não é emitido corretamente, e que o empregado tenha assumido seus deveres sob as ordens da cabeça ou com o seu consentimento, de acordo com a Parte 2 do artigo 67 do Código do Trabalho, o acordo é celebrado e deve ser feita por escrito dentro de três dias.

Se um contrato de trabalho com determinadas categorias de cidadãos, tendo em conta as normas da legislação (artigo 67 do Código do Trabalho) e regulamentos, devem ser fornecidas a necessidade de harmonizar o direito de celebrar contratos ou as suas disposições com as autoridades competentes, que não são empregadores nos termos desses contratos.

conteúdo

Todas as condições relevantes para o conteúdo do contrato que prescreve:

• imediatos (condições que são estipulados no acordo);
• derivados (as condições previstas pela lei ou de acordo, distribuídas sobre o lado).

O contrato deve ser especificado:

• informações básicas sobre as partes no acordo;
• data, local de assinatura;
• local de trabalho;
• funções de trabalho;
• durante o início do emprego (causas, que são utilizados para a conclusão do contrato a prazo);
• salário (o salário, possíveis pagamentos adicionais, gratificações, subsídios);
• de trabalho e tempo de descanso, a natureza do emprego;
• garantias e compensações;
• condição do seguro social;
• outras condições previstas pela legislação.

No caso em que a conclusão do acordo não incluía quaisquer disposições nele, não é uma razão para considerá-la inválida e, especialmente, para terminar a relação de emprego. Neste caso, os dados em falta podem ser inseridos diretamente no texto do documento, e informações adicionais devem ser definidos dopsoglasheniya ou apêndice do documento principal. acordo suplementar deve conter as condições que não tornar a situação pior do que o empregado. Estes incluem:

• condição de liberdade;
• não revelação de segredos comerciais e responsabilidade de material;
• oficial de serviço após o treinamento para o trabalho em um período definido organização particular do tempo;
• tipos adicionais de seguro empregado;
• oportunidade para melhorar as condições de vida e materiais dos membros da família do empregado;
• esclarecer os direitos e obrigações do empregado e do empregador.

De acordo com a lei, é proibido de exigir que o desempenho dos funcionários desses deveres que não estão registadas contrato de trabalho.

Quaisquer alterações feitas ao documento que deve ser acordado entre as partes. Essas condições que podem piorar a situação do empregado será considerado inválido.

conclusão

A razão para o surgimento de relações de trabalho é um contrato de trabalho assinado. Se o documento não for emitido, eo empregado assumiu as suas funções com a permissão da cabeça ou da pessoa autorizada, não é considerado como uma violação do art. 67 TC RF, uma relação de trabalho surgem a partir do momento do início efetivo das atividades do empregado, eo documento deve ser emitido dentro de três dias.

No caso em que um funcionário está autorizado a enfrentar o trabalho não autorizado por essas ações, eo empregador se recusa a celebrar um contrato, o tempo realmente funcionou um empregado deve ser pago. Ao mesmo pessoa que permite que um cidadão ao trabalho, ele deve ser punido, inclusive financeiramente.

Em caso de recusa de aceitar uma oferta de emprego a partir da cabeça deve seguir um aviso por escrito com as razões específicas para a recusa. Toda a legislação relativa à conclusão do acordo aplicam-se apenas para aqueles que fizeram o contrato e não um contrato de trabalho.

tipos

O acordo pode ser concluído:

• durante um período especificado (termo);
• por um período indefinido.

É proibido por lei a entrar em relacionamentos de trabalho a termo, a fim de fugir garantias e compensações oferecidos a empregados.

comentários

Art. 67 TC RF com comentários correções restrições "quadro" que se relacionam com o cumprimento forma legal. Estes limites devem ser respeitados por ambos os empregadores e empregados.

Os requisitos básicos que devem ser cumpridas:

1. Conclusão do contrato só por escrito e não menos que duas cópias (Art. 1, Art. 67 do RF LC).
2. As cópias serão assinadas por ambas as partes.
3. aprovação preliminar dos termos de contratos com pessoas ou entidades que não são os empregadores da empresa (art. 3º do art. 67 da RF LC).
4. Na admissão para as principais responsabilidades do empregado por uma pessoa autorizada sem a assinatura do contrato empregados são reconhecidos começou, e o documento deve ser emitido no prazo de três dias.

Quando da assinatura do contrato, muitas empresas usam sua forma típica, que inclui as principais disposições estipuladas por actos legislativos.