Trabalhar em feriados: recrutamento e compensação

Para a maioria das pessoas sem deficiência de sua vida é dividida em períodos em que eles trabalham e quando descansar. Entre os períodos de descanso definidas por lei de repouso semanal ou fim de semana, em que uma pessoa é totalmente isento de trabalho. Estes dias adicionado mais férias não-trabalho. No entanto, o processo de produção ou outras atividades muitas vezes precisam trabalhar durante as férias da mesma forma como no trabalho. Devido ao fato de que, neste caso, há uma espécie de negação dos direitos dos trabalhadores no normal, algum descanso por lei, o envolvimento desses períodos está sujeita a certas condições e remuneração. Trabalho nos finais de semana e feriados, como regra, é realizado apenas com o consentimento do empregado (por escrito). A exceção é quando um funcionário é necessário para evitar desastres, acidentes, acidentes, danos ou destruição de propriedade ou outros trabalhos relacionados com eventuais emergências. Além disso, trabalhar em feriados, exceto para casos de emergência, estes serão legítima somente depois de obtidas as opiniões de organização sindical sobre o assunto. Além disso, existem certas categorias de pessoas cujas atividades são coincide regularmente com um domingo, sábado (a segunda saída primária em cinco dias) ou férias não-trabalho. Estes incluem pessoas de profissões criativas, membros da mídia, teatro, cinema, circos e organizações concertos, trabalhar em feriados que são necessárias para atender às necessidades das pessoas em férias neste momento. As listas de posições e profissões aprovado pelo Governo, ea ordem é determinada pelas bandas locais para atrair organizações.

O princípio fundamental é que o Código do Trabalho prescreve: trabalho fim de semana ocorre em casos excepcionais, em que os problemas de produção imprevistas e promover a sua implementação depende das atividades normais da organização. No entanto, existem situações em que tais atividades podem ser realizadas de forma sistemática – uma produção contínua, o serviço público, tratamento de emergência e processos de manutenção.

Neste caso, existem categorias de pessoas que trabalham nos feriados que permitiu Só se não for proibido para eles por razões de saúde ou regulamentos. E que eles podem optar por sair de pessoas trazendo deve ser informado por escrito. Em determinadas categorias de trabalhadores, como as mulheres com crianças até aos três anos e deficientes.

Atração necessariamente formalizadas ordem. Como compensação para o trabalhador é definido duplo pagamento ou um pagamento único, e um dia de descanso (não pagos). Se uma pessoa recebe um salário, ao determinar o valor da compensação é, se ele opera dentro da norma mensal ou além dela. Para o trabalho dentro da norma mensal depende de pagamento único para o trabalho em excesso da norma – um duplo. atos normativos da organização pode ser definida uma maior quantidade de compensação do que o previsto pelo Código do Trabalho.