Demissão devido à aposentadoria nos detalhes

A Constituição e outras leis de garantir o direito de todas as pessoas a uma pensão. Existem as seguintes categorias (ou variedade) Rendimento merecido descanso: velhice, depois de um certo tempo de serviço em áreas específicas e após a ocorrência de deficiência. Neste artigo, vamos olhar para cada um desses casos separadamente.

Demissão em conexão com a aposentadoria de velhice

O empregador não tem o direito de demitir o escravo devido ao seu acesso aos feriados legais de velhice. Sair do seu trabalho nessa base só pode ser o trabalhador. processo de despedimento a este respeito não é diferente da rescisão do contrato de trabalho por conta própria. E, de fato, e em outro caso, o empregado deve escrever uma declaração. Assim, de acordo com o Art. TC 80, trabalhar duas semanas pensionista é totalmente opcional. Com base na sua ordem de aplicação é emitido sob a forma de T-8.

Demissão devido à aposentadoria sugere que estes tipos de pagamentos: salários para o período de tempo que o empregado foi elaborado, bem como a compensação para o feriado (se não foi usado).

Muitos empregadores têm suas próprias ordens internas e do acordo coletivo criar incentivos para aposentados. A quantidade de benefícios como líder estabelecido.

No que diz respeito ao registro de emprego, o registro pro demissão do pensionista é inserido apenas uma vez. Além disso, o texto deve ser adequado, ou seja. E. Não apenas "à vontade", e com a adição da frase "em conexão com a aposentadoria", e em qualquer caso, não uma "aposentadoria".

A obtenção de um determinado comprimento

Alguns tipos de emprego, de acordo com a legislação, dar ao trabalhador o direito a uma pensão com antecedência (por exemplo, trabalho em condições perigosas ou especiais). Isso é para sair em um feriado não é preciso esperar para o início da idade da reforma. Disparando em conexão com a aposentadoria , por essa razão, também o pessoal procedimento de cuidados idênticos por conta própria.

incapacidade

Dependendo da situação, a lei prevê duas opções:

1. Se o empregado perdeu completamente a capacidade de trabalhar, ele deve ser rejeitado nos termos do artigo. 83, n. 5 TC. No que diz respeito à documentação, o trabalhador deve apresentar um certificado de incapacidade para o trabalho, atribuindo-lhe o grupo e a declaração de renúncia. A ordem deve ser escrito na forma T-8, como as informações sobre os estados de base deficiência.
2. Outra situação – demissão do cargo devido à falta de trabalho que o empregado não carrega proibida por razões de saúde. Então demissão em conexão com a sua pensão de invalidez deve ser feita com base no Art. 73 TC.

Quando demitir um empregado, além de salários e pagamento de férias não gozadas, ainda deve obter e indenização (em valor equivalente ao salário de duas semanas). Se o empregado está em licença médica, em seguida, ele também deve ser pago integralmente.

Agora que você sabe como atear fogo a um titular ao abrigo da lei. Basicamente, este procedimento não é muito diferente da demissão por vontade própria, mas em alguns casos há certas nuances que devem ser levadas em conta.