Partes no conflito – um conflito de interesses das partes …

Conflitos – é, infelizmente ou felizmente (dependendo do resultado), quase uma parte integrante de nossas vidas. Neste artigo, vamos olhar para a própria noção do conflito, suas causas, funções, atores e formas de sua resolução.

O que é um conflito

Conflito – um desentendimento ou conflito entre indivíduos ou grupos de pessoas, que é causada pela diferença na ordem, ou o comportamento de plantas. Os interesses das partes em conflito não coincidem com cada lado tentando fazer foi adotado por seu ponto de vista, e que o inimigo insiste em sua posição. Conflito é geralmente acompanhada por emoções negativas e é a forma mais grave de confronto. Muitas vezes acontece que, como resultado do conflito são as ações que vão além das regras geralmente aceitas e as normas sociais. Existe uma ciência que estuda os conflitos. Ele é chamado de Conflitos.

No showdown não pode simplesmente pessoas. Na natureza colisões ocorrem também entre os indivíduos e os grupos de animais. Isso indica que os conflitos desempenham um papel importante na interação de todos os seres vivos do planeta.

Causas do conflito

Entre as principais causas do conflito são geralmente divididos nas seguintes:

• A alocação de recursos. Como regra geral, em qualquer quantidade média de recursos é limitado. Ao mesmo tempo, cada característica individual do desejo de aproveitar a maior quantidade possível de dinheiro. Nesta base, há confrontos, já que ambas as partes do conflito seria desejável aumentar a sua quota de recursos em detrimento do outro.

• Interdependência de tarefas. Em qualquer organização, existem elementos interdependentes – pessoas, grupo de pessoas ou unidades. Eles estão todos unidos por um objetivo, mas para alcançá-lo, cada um tem o seu próprio papel. Quando alguém mal lida com o papel – existem diferenças que podem levar ao conflito. Neste caso, as partes envolvidas no conflito são aquelas pessoas ou grupos que estão no caminho de realizar suas tarefas atender todos os obstáculos causados pelas ações de outros elementos.

• Diferenças na ordem. Muitas vezes acontece que o objetivo que fixaram as pessoas ou grupo de pessoas diferente de outro metas de divisão ou organização como um todo. Neste caso, a realização prática dos objetivos comuns dos conflitos organização pode resultar.

• As diferenças de experiências de vida e valores. Pessoas que são diferentes por nível de escolaridade, idade, idéias sobre a vida e seus hábitos podem ocasionalmente interferem uns com os outros.

classificação dos conflitos

Se você tomar as principais causas de conflito e para uni-los, é possível obter uma classificação de litígios resultantes. Por exemplo, se considerarmos o conflito de interesses com a posição de partes envolvidas no conflito – que sugere a seguinte classificação:

• conflitos entre indivíduos;

• entre uma pessoa e um grupo de pessoas particular;

• entre os grupos;

• entre as comunidades sociais;

• entre grupos étnicos;

• conflitos inter-estatais.

Você também pode realçar os conflitos sociais baseados em motivação. No total, os três blocos:

• conflitos relacionados com a distribuição de posições de poder e autoridade;

• conflitos de interesse, com base na distribuição de recursos materiais;

• diferenças relacionadas com diferenças nas atitudes básicas.

Classificação de conflito – é um método para determinar que busca desenvolver uma característica comum, que permite mesclar conflitos no grupo. Os lados de conflitos sociais interagem num determinado canal, característica de um contra-forma, que definem os motivos de divergência.

funções sociais do conflito

Sociais funções do conflito pode ser tanto positivo quanto negativo. Qual é o impacto do conflito é em grande parte dependente do sistema social. Nos grupos que são vagamente estruturados, onde o conflito é a norma, e, portanto, para desenvolver mecanismos eficazes para resolvê-lo – contradições ajudar a aumentar a vitalidade, dinamismo e progresso. Se o grupo social tem uma organização totalitário, onde o conflito não é permitido e suprimiu apenas por um método – a potência, o conflito leva a desintegração e disfunção. Quando as diferenças pendentes acumular – eles levam a graves problemas sociais.

Aspectos positivos do conflito

O confronto é uma fonte essencial para o desenvolvimento da sociedade e as mudanças que ocorrem nele. Quando o conflito tem resultados positivos de desenvolvimento adequado. Estes incluem:

• mudanças progressivas. Qualquer nova iniciativa envolve a negação do velho. Este tipo de conflito entre as fundações instituídas e novas tendências. Então, como deve ser o fator humano, o confronto entre os adeptos do velho eo novo é inevitável para qualquer ação.

• Mobilização de recursos e atenção. Aspectos positivos do conflito, neste caso, manifesta no fato que provoca as pessoas a tomar as medidas necessárias para resolver qualquer situação desconfortável. Pode ser um longo tempo por causa do respeito mútuo, a relutância para provocar escândalos e outros contornar perguntas difíceis. Mas quando surge um conflito, é necessário para resolver o problema, mobilizando para este fim todos os recursos e facilidades necessárias.

• Envolver as pessoas em problemas urgentes. O conflito tem atraído a atenção do público para questões complexas, e este, por sua vez, provoca as pessoas a tomar medidas para facilitar a resolução de uma situação negativa.

• O desenvolvimento do pensamento livre. O conflito geralmente agrava a situação e ajuda a eliminar "a síndrome de obediência." Posição das partes em conflito são defendidos pelos participantes com grande diligência, despertando no homem todos os seus recursos escondidos.

Os lados negativos do conflito

Os lados negativos do conflito – um fenômeno disfuncional, levando a uma diminuição na eficiência da organização. Se considerarmos mais detalhadamente os aspectos negativos do conflito, o seguinte pode ser distinguido entre eles:

• Desvio de pessoas dos problemas reais e objetivos. Muitas vezes acontece que o objetivo da vitória sobre o inimigo ofusca argumentos racionais, e começar a dominar os interesses egoístas. Neste caso, o conflito não resolver os problemas prementes mas apenas desvia a atenção deles.

• O crescimento da insatisfação, depressão, desconfiança dos outros, e à liderança. Estes efeitos reduzem a eficiência do trabalho, e que não contribuem para libertar o potencial das pessoas.

• Os resíduos estéril do esforço, energia e recursos na luta interna. Em situações de conflito, as pessoas gastam alguns recursos, e quando esses custos não ajudam a melhorar a situação desfavorável – isso faz com que a perda desnecessária de recursos que poderiam ser aplicados em uma direção desejada.

atores conflito

Em qualquer conflito distingue entre os seguintes atores:

Membro do conflito – uma pessoa ou grupo de pessoas que estão envolvidas em uma situação de conflito. Um partido não pode mesmo estar ciente dos fins e objectivos do confronto reais.

Um partido direto para o conflito é o instigador. Foi ele quem iniciou o confronto.

O tema do conflito – uma pessoa ou grupo de pessoas, o que cria a situação oposta. O sujeito é capaz de influenciar suficientemente o curso do conflito, com foco em seus interesses. O assunto também afeta o comportamento ea posição das partes em conflito, que envolve novos atores e é capaz de trazer mudanças nas relações sociais.

Partes no conflito – uma nova unidade, que são capazes de ação independente como um todo. Para as partes envolvidas no conflito são apenas as formações sociais que fazem medidas activas para o outro. Partes no conflito – uma unidade que se formou em torno de questões emergentes dos restos dos antigos grupos, deteriorado.

participantes indiretos no conflito

Indiretos participantes partes envolvidas no conflito – são entidades que possuem participação especial no confronto. Por exemplo, o promotor. Ele empurra as partes em conflito a agir, ele é, ao mesmo tempo, então não pode participar deste confronto. Aliados ou ajudantes – são pessoas que não estão diretamente envolvidos no conflito, mas ao mesmo tempo, fornecer apoio moral e material de uma ou outra parte do conflito.

resolução de conflitos

Qualquer situação de conflito mais cedo ou mais tarde permitido ou congelado. A fim de eliminar as contradições e construtiva para resolver o problema, é necessário reconhecer a existência do conflito e determinar seus principais participantes. Em seguida, deve organizar processo de conversações, para discutir questões sensíveis, a busca por soluções de compromisso e aplicação na prática das decisões tomadas. Se você conseguir alcançar tais resultados – o conflito pode ser considerado uma evolução positiva, tendo efeitos positivos.