Despedimento por pensionista redundância: benefícios, benefícios

Com o desenvolvimento da economia moderna do nosso país, por causa da sua instabilidade, os altos e baixos constantes, os empregadores da Federação Russa apenas tem que recorrer a medidas extremas para salvar as empresas, o seu funcionamento normal e a manutenção de um estado saudável.

Para um dos funcionários principal e talvez até mesmo a menor prioridade em tais casos incluem a redução. Ele é impopular entre os cidadãos comuns de exercício é, no entanto, absolutamente racionais e legais e ajuda a reduzir o montante das despesas de caixa da empresa. E obrigatória para demissão no contexto de cortes de primeiro a ser trabalhadores que já podem estar na aposentadoria.

Claro, a redução do trabalhador pensionista representa a mais recente desagradável, e parece injusto com ele, e até mesmo de alguma forma ilegal. Mas, seja como for, os empregadores muitas vezes tem que ir a tais medidas. Portanto, vamos considerar mais adiante neste artigo como a demissão do redundância pensionista. Os pagamentos estão confiando a essas pessoas, e não vai ser contornada pela nossa atenção.

O quadro legislativo

A demissão por motivos de redundância aposentados, pagamentos que são feitos ao mesmo tempo demitidos, regulados pela legislação trabalhista. O documento mais importante, que define os direitos e obrigações dos trabalhadores e dos empregadores – é o Código do Trabalho da Federação Russa. E diz claramente que o fator idade não pode de forma alguma servir de base para a demissão de um empregado. A razão para a rescisão do contrato de trabalho não pode ser uma condição para a obtenção de um trabalhador idade particular.

No entanto, em outro artigo, prescrito no Código acima mencionado estabelece que o empregador o direito de interromper o contrato de trabalho com base em outras razões que não contrariem a legislação do nosso país. Assim, o limite de idade para o emprego contínuo dos cidadãos registrados em outra Lei Federal, particularmente para funcionários públicos e pessoas detentoras de determinadas posições. Portanto, a demissão da redundância pensionista, pagamentos resultantes, para que, neste caso, nestes casos são exatamente o mesmo contrato de trabalho procedimento rastorzheniyuya com os cidadãos de outras idades.

notificação prévia obrigatória de redução

Então, como se viu pensionistas disparo superiores com redução de pessoal é realizada de acordo com as regras aplicáveis a todos os trabalhadores. O empregador deve informar o empregado dele, tenha atingido a idade do pensionista na decisão existente para rescindir o contrato de trabalho com ele por pelo menos dois meses antes da execução propriamente dita da solução. Ao mesmo tempo, esta notificação tem de ser comunicada pessoalmente a uma pessoa específica, que diz respeito à situação. Uma redução cai sob o empregado deve documentar a sua consciência sobre o assunto. Para cumprir com as referidas regras, o funcionário entrar em um enxugamento deve escrever um recibo.

Se for possível para fornecer um outro lugar, ele deve ser usado

Por sua vez, o empregador, de acordo com as leis de nosso país, é obrigado a fornecer a lista demitir funcionários de vagas que estão disponíveis na empresa. Os empregadores também não deve perder de vista as vagas recém-formados, que libertados após o procedimento, o oficial de notificação preparando para demissão. Estas posições também deve ser dada à sua consideração como opções para um futuro emprego.

rescisão antecipada de um pensionista em uma redução de pessoal

Com base em tudo o mesmo ato legal, o empregador, o aviso funcionário da sua decisão de denunciar o com todas as relações de trabalho possíveis pode fazer a esta sugestão de aviso para este pessoal é o início de demissão. Claro, o empregador aproveitou este direito, de sua parte em relação a demitir funcionários devem ser seguidas todas as garantias necessárias prescritas no Código do Trabalho.

Para realizar este atividades simples também precisam ser cumpridas todas as condições estipuladas pela legislação atual de nosso país. Entende-se que o iniciador da rescisão antecipada do contrato de trabalho e todos relacionados com este acordo serão obrigados a realizar trabalho é o empregador, e não o funcionário, foram demitidos funcionários. O empregado, por sua vez, é obrigado a expressar por escrito o seu acordo com este fato nas circunstâncias.

Em uma situação, quando o fim do período de notificação ainda não chegou, mas o pessoal já se encontrou um novo emprego, ele é obrigado a informar por escrito as suas autoridades existentes da intenção de rescindir o contrato de trabalho. Sujeito a todas as condições acima, o empregador tem o pleno direito de ruptura precoce da relação de trabalho com o empregado.

Em caso de demissão no início do pensionista não é obrigado a cumprir

Reduz os funcionários têm a obrigação do empregador necessitados em outras variantes de trabalhar para fora a demissão. O prazo de mineração de pré-corte obrigatório, que geralmente equivale a duas semanas para uma pessoa que cumpriu todas as condições do contrato de trabalho, de acordo com a legislação vigente do nosso país, será automaticamente cancelada.

O que os pagamentos são colocados pensionistas no enxugamento?

A legislação do trabalho da Federação Russa protege os interesses dos empregadores e seus empregados. Portanto, se o empregador fornece demissão aposentado por motivos de redundância, o pagamento da compensação, ele também é obrigado a fornecê-la. Regras, que serão obrigados a apresentar ao empregador responsável do referido subsídio, tal como preconizado na legislação trabalhista.

Especificamente, a compensação de titular despedidos é necessário para ser igual à dimensão do seu salário médio. É calculado proporcionalmente em relação à quantidade de tempo que resta até o fim do termo do período de aviso prévio. É um erro acreditar que apenas a indenização será paga mediante a redundância demitido pensionistas. Além disso, o Código do Trabalho prevê outros benefícios, que são colocadas para tal funcionário.

O aposentado pode esperar outro pagamento?

Tal empregado nos seguintes tipos de encargos financeiros:

1. indenização. É pago no último dia de trabalho.
2. Pagamentos durante o período de pesquisa para um novo emprego. Eles são concedidos nos últimos dois meses de trabalho.
3. Os pagamentos dependem da decisão adoptada do serviço de emprego (pago, no caso de sua carga, no terceiro mês).

Pensionista pode não estar desempregado

Portanto, com base em todas as informações acima, podemos dizer que as pessoas que tenham atingido a idade da reforma, em nosso país são disparados exatamente da mesma maneira e sujeito às mesmas regras para a demissão dos outros grupos etários dos empregados.

Por sua vez, o Serviço de Emprego considerou necessário explicar aos cidadãos que não têm quaisquer razões para negar os idosos ajudam a encontrar um emprego, mas os benefícios são uma categoria de candidatos não será feita. Ou seja, o pensionista pode estar no serviço de emprego registrado em busca de trabalho, mas não pode ser considerado desempregado e receber assistência adequada por parte do Estado.

conclusão

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Se o empregador é obrigado a oferecer redundância pensionista rescisão, o pagamento, ele será obrigado a acusá-lo de acordo com as disposições gerais para esses funcionários, independentemente da idade. Qualquer litígio, eram resultado do ressentimento empregado em direção a sua antiga liderança, vai terminar em um fiasco para o demandante. Afinal, se o despedimento baseado em redundância, o pagamento das prestações aos pensionistas foram conduzidos de acordo com a lei, o tribunal vai estar do lado do empregador.

No entanto, junto com isso, há um artigo específico no Código do Trabalho, que se relaciona com as categorias descritas de trabalhadores. Ele afirma que a idade de aposentadoria não pode de forma alguma servir de motivo para a rescisão de um funcionário com todas as relações de trabalho. Em vez disso, a idade de aposentadoria pode jogar nas mãos de tal um empregado, porque neste artigo indicam que trabalhadores com maior produtividade e qualificações profissionais elevadas são, respectivamente, uma maior direito à continuação do seu contrato de trabalho. Portanto, a idade de aposentadoria em qualquer caso, não deve ser considerada como um obstáculo para as futuras atividades profissionais dessas pessoas e a continuação do funcionamento das relações de trabalho. A categoria dos trabalhadores estão abrangidos, como mencionado acima, o procedimento geral para a demissão de funcionários.