Fiel ao processo de celebração de um contrato de trabalho ou obra protegida por lei

O Código do Trabalho é um acordo escrito entre uma pessoa consegue um emprego eo empregador quando a contratação de funcionários. O procedimento para a celebração de um contrato de trabalho é regido pela legislação trabalhista, que define as regras e condições em que este documento pode ser assinado. Em geral, um contrato de trabalho pode ser chamado de registro legal dos chamados direitos e as obrigações relativas tanto o empregado eo empregador mútuos.

O contrato de trabalho é necessário para ser no momento em que o empregador contrata um novo empregado. É importante lembrar as seguintes algumas regras, sem a qual a ordem da celebração do contrato não serão considerados legítimos e podem ser objecto de recurso por qualquer das partes. Em primeiro lugar, é muito importante observar a forma do documento – é sempre em duplicado, por escrito, cada um dos quais é assinado por ambas as partes no acordo. Em segundo lugar, o documento deve ser levado em conta todas as condições que o empregador ou o empregado considere relevantes. Estes podem incluir lugar específico de trabalho, uma indicação clara de funções de trabalho, data de início e fim (no caso de celebração de um contrato a termo) de trabalho. Todos esses itens, bem como aqueles que serão especificados pelas partes, devem ser incluídos no documento – caso contrário, será ilegal.

Claro, o procedimento para a celebração de um contrato de trabalho, como descrito na legislação trabalhista não controla e não é uma única amostra do documento, mas existem alguns itens que devem estar em seu contrato de trabalho é sempre:

– Preâmbulo (muitas vezes chamado simplesmente de "cap"), que define os detalhes pessoais das partes que entram em um acordo para o emprego – um sobrenome, nome e empregado patronímico, o nome da empresa do empregador (ou o sobrenome, nome e patronímico do empregador, é ou parece natural pessoa);

– objecto do contrato, incluindo todas as condições acima referidas, e aqueles que o empregado ou o empregador considere necessário incluir no documento. Além disso, nesta parte do contrato são sempre especificados tipo de acordos concluídos – urgentes ou perpétuas, que regulamenta o trabalho no site principal ou em combinação. Também nesta seção, no momento da celebração do contrato (se urgente) especificado data de início e final do trabalho;

– diretamente ao conteúdo do contrato, mostrando todos os detalhes do acordo, incluindo a menção da presença do período experimental, as condições de trabalho, direitos e deveres do trabalhador futuro básicos;

– trabalho e descanso – uma das partes mais importantes do contrato de trabalho, regido pela legislação trabalhista de forma muito clara, de modo que todas as partes do item do contrato, se eles diferem do conjunto comum de regras na organização deve ser registrado ao mais ínfimo pormenor;

– como no acordo são obrigados a indicar as condições de remuneração (incluindo não apenas o salário base ou taxa de salário, mas também as possíveis gratificações, subsídios e pagamentos complementares), todas as garantias e compensação (incluindo benefícios, seguro social e compensação dos trabalhadores), bem como os direitos e deveres específicos ambos os lados.

O fim do contrato de trabalho e do emprego do trabalho é a seguinte: inicialmente o empregador assina a ordem (ordem) do trabalho, a base para o que é uma declaração por escrito do empregado, e logo em seguida passa a assinatura do contrato de trabalho e cuja execução é fixado o correspondente registro no livro. Além disso, o futuro empregado é obrigado a fornecer o departamento de recursos humanos de um determinado pacote de documentos, que inclui principalmente um passaporte ou qualquer outro documento de identificação.

Infelizmente, muitas vezes no nosso país, os funcionários da recepção sobre o trabalho realizado com violações da lei quando violado o procedimento para a celebração de um contrato de trabalho, voluntariamente alterar a forma ou pontos importantes eliminados. Além disso, muitos empregadores geralmente preferem contratar empregados sem fazer um contrato, que é uma grave violação de um direito humano fundamental – o direito ao trabalho remunerado.