Folha de pagamento – fiação. Payroll postagem

Salário – isto significa em termos de dinheiro devido a um indivíduo para o trabalho realizado. Sua quantidade é a principal fonte da existência humana e satisfazer suas necessidades. nível salarial depende de muitos fatores, como experiência, qualificações, número de horas trabalhadas ou o resultado direto do trabalho. A quantidade de acumulado consiste em várias etapas. Considere os principais tipos de salários e o procedimento para a contabilização.

formas de salários

Na determinação do montante devido ao empregado para o desempenho do trabalho, que deve ser a base sobre a qual o contador vai contar ao fazer o cálculo. Na Rússia, usou uma das duas formas de salário: ou peças com base no tempo. Valor é determinado com base no primeiro realmente realizado no local de trabalho e sua qualidade tempo. Neste caso, o empregador pode aplicar taxa fixa por hora ou salário semanal, ou definir o valor do salário mensal. Ao calcular o pagamento para cada hora da semana ou a quantidade total de salários a cada mês podem variar ligeiramente. Isto é devido ao diferente número de dias úteis. A quantidade do salário permanece inalterada.

forma piecework direta de remuneração depende do resultado da eficácia do desempenho do empregado. Neste caso, o pagamento de uma unidade de conjunto de cálculo permanecem inalteradas mesmo com a dinâmica positiva de produção. Um personagem semelhante tem um sistema one-off, mas o pagamento é feito na íntegra volume de produção / comércio organizado. Estes métodos são usados principalmente para motivar os funcionários, a partir do qual depende das atividades financeiras da empresa. Independentemente do modo em que o empregador faz folha de pagamento, componentes de fiação são idênticos.

O salário e os subsídios de: carregamento, pagamento, fiação, característica

Cada uma das formas de remuneração, de acordo com o acordo pode prever um sistema de bônus quando encontro ou mesmo excedendo entregues ao plano de empregado. e outros abonos podem ser fornecidas a cada empresa para:

• antiguidade acumulada pela empresa;
• condições prejudiciais;
• a complexidade das tarefas;
• estimulante;
• horas extras, viagens;
• outros suplementos.

Os subsídios de montante estão incluídos na folha de pagamento. Prevê-se, um ou mais, se o pagamento adicional é feita mais tarde. Ao calcular a despesa de folha de pagamento creditado, e mediante o pagamento – débito que repete o procedimento para a emissão do salário para o empregado.

folha de pagamento processo

Formação dos montantes devidos aos empregados ocorre em várias etapas. Primeiro contador utilizando os dados sobre a caracterização do desempenho de funções de trabalho, calcula a quantidade total de salários nominais. Em seguida, fez uma dedução fiscal, eo empregado recebe os fundos no prazo fixado. Os valores dos salários nominais e reais indicam na folha de cálculo.

Tempo de recebimento dos valores devidos é dependente de regulamentos internos da entidade. Normalmente, esta é a primeira semana do novo mês. Muitas vezes, no final da organização oferece uma oportunidade para obter um adiantamento.

Unidades de salário de contabilidade sintético e analítico

Para coletar informações sobre os pagamentos de dinheiro ganho plano de contas padrão fornecidos pelo 70. No que diz respeito ao equilíbrio que tem uma estrutura passiva e avaliação é realizada sobre o empréstimo, o que significa que a dívida da empresa aos empregados sobre os salários.

Após o pagamento de fundos ou conta será debitada deduções. Para cada funcionário, uma conta analítica separado sobre as quais a folha de pagamento. Disposição é geralmente como se segue: a 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Formação de salários reais: as deduções fiscais

O primeiro pagamento obrigatório para o orçamento – um imposto sobre o rendimento das pessoas físicas. Para o seu cálculo usando a soma dos salários nominais, que levam para longe do montante das deduções fiscais devidos. De acordo com a lei russa que eles podem esperar:

• desativada desde a infância;
• pais de crianças de até 18 anos de docência no ensino superior a 24 anos (a ser fornecido para cada criança);
• Participantes do acidente nuclear de Chernobyl;
• pais de crianças com deficiência grupos I e II;
• empregados em determinadas circunstâncias prescritas, a Lei.

Se o empregado não é suposto para diminuir a base de cálculo, o cálculo inicia-se imediatamente após a formação dos salários nominais multiplicando por uma taxa fixa. Suponha que um funcionário envolvido na produção primária. As transações têm a seguinte ordem:

1. entrada de contabilidade criado: folha de pagamento de débito "Produção primária" KT "Salário".
2. dedução feita de imposto de renda pessoal: AT 70 km 68 (subsch "Imposto de Renda".).

transferência imposto é feita em uma base mensal com todos os valores acumulados a ser cobrado. Informações detalhadas sobre o montante das deduções, a taxa de imposto e os tipos de rendimento incluído no banco de dados está contido no Código Tributário.

Publicação de folha de pagamento das contribuições para a segurança social

Além disso, há pagamentos de impostos e pagamentos obrigatórios para os fundos sociais, que incluem:

• Fundo de Pensões RF a uma taxa de 22%;
• Fundo médico obrigatório. seguro na quantidade de 5,9%;
• o fundo de segurança social, à taxa de 2,9%;
• fundo de seguro contra acidentes de 0,2 a 8,5%.

As contribuições feitas pelo empregador, ao calcular o montante de sua renda nominal do empregado. Publicação de folha de pagamento, tendo em conta os pagamentos sociais no orçamento será parecido com este:

• Dt "Produção primária" KT "salário" – os salários dos funcionários lojas básicas de produção;
• Dt "Salário" KT "PIT" – retido imposto de renda pessoal;
• Dt "produção primária" Kt "Pagamentos para o Fundo de Segurança Social" – avaliado no FSS;
• Dt "produção primária" Kt "Os pagamentos ao fundo de pensão" – reflete a quantidade de pagamento ao fundo de pensões;
• Dt "produção primária" Kt "Pagamentos FFOMS" – o valor acumulado para a retenção do fundo de seguro de saúde.

Fiação "funcionários da folha de pagamento" em uma base mensal, juntamente com a conta de Registro de atribuições de impostos retidos de pessoas singulares e colectivas.

Elaboração de postagens para a provisão e pagamento de salário a partir de "A" a "Z"

Um dos o padrão e os mesmos procedimentos para todas as empresas é de folha de pagamento. Cablagem, um exemplo da preparação que vai ser discutida, vai ajudar a consolidar o material teórico, na prática. Definir uma condição: Contador Korableva NA 10 anos de experiência na empresa "Promsvyaz". De acordo com o contrato de trabalho, a cada mês ela depende prémio de antiguidade, que é de 25% do salário de 15 mil. Rublos. Sobrecarga e dar Korablevoy N. A. salários a um prémio, bem como para fazer todos os pagamentos necessários.

Começamos a morada:

1. Primeiro, precisamos calcular o valor total a ser pago. Para fazer isso, calculamos o valor do subsídio: 15 000 × 25% = $ 3.750. salários será: 15000 + 3750 = 18 750 rublos. Fiação: AT 26 km 70 – 18 750 rublos.
2. PIT passa sem deduções: 18 750 × 13% p = 2,438, ( "pit" subsch.) Em 70 Cr 68-2438 p .. Os salários reais será: 18 750 – 2438 = 16.312 p.

   

3. soma acumulado a ser pago para o PD: AT 26 Cr montante 69,2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Alocações para FSS: 18 750 × 2,9% = 544 p. – Am 26 km 69,1.
5. O valor a ser pago FFOMS: 18 750 × 5,9 = 1,107% p. – Am 26 km 69,3.
6. Korablevoy N. A. emitido a partir dos salários em dinheiro: AT 70 Cr 50-16 312 p.

pagamentos de outra forma

70 em uma linha não é apenas o cancelamento ou folha de pagamento. Fiação com o seu uso pode ser elaborado e pagamentos:

• problemas sociais, por exemplo, benefícios (com correspondência 69,1);
• de férias e viagens;
• para compensar os danos físicos, o que resulta no desempenho de funções oficiais;
• compensação pela utilização do transporte privado e outros custos.

Além disso, a empresa pode deduzir a partir de salários a quantidade de dano material trazido pelo empregado, ou a receber meios responsáveis.

Salário – a principal fonte de subsistência humana. Você pode usá-lo para realizar tarefas motivar e criar condições favoráveis para o desenvolvimento das empresas e da economia nacional. Indicadores de salários nos permitem julgar o padrão de vida e estabilidade tanto do indivíduo e do país como um todo.