Por quanto tempo pode um contrato de trabalho? Artigos 58, 59 da LC RF

atividade laboral de cada cidadão começa com o fato de que ele assinou um acordo com o futuro líder sobre o trabalho. É necessário ter em conta todas as nuances sobre a frase. Porque o registro de um contrato de trabalho por um período definido de tempo só é possível nos casos, que são consagrados no Código do Trabalho. Todos os outros acordos são celebrados por um período indeterminado de tempo.

inscrição

Antes cidadão vai ocupar o seu desempenho, é necessário assinar um contrato de trabalho, em que a necessidade de solicitar sua inscrição na organização do Estado. Neste caso, a cabeça não se deve esquecer que o tempo de retorno pode ser especificado em que só com a situação, se não for proibido por lei e expressamente enunciados no Código do Trabalho.

O contrato de trabalho mais comum é o que não indica o seu período de validade. É usado principalmente todos os seus empregadores, que tomam um novo funcionário na equipe da empresa.

Além disso, nem todos os chefes de organizações estão cientes de quanto tempo pode um contrato de trabalho e, portanto, permitir erro ilegal no momento da assinatura. Depois disso, eles tentam defender o seu caso às autoridades superiores, se um funcionário descontente cujos direitos foram violados, pediu protecção dos seus interesses nos tribunais.

O termo não é definida

Na maioria dos casos, o contrato de trabalho entre o trabalhador eo chefe celebrado por um período indefinido de tempo, o que é bastante razoável para muitas ocupações e profissões. Nesta recurso também indica o artigo 58 do RF LC. É necessário prever as seguintes condições no contrato:

– o processo para a sua terminação;

– o período de aviso prévio, a pedido de uma das partes;

– o período de indenização;

– tempo para relatórios e partilha da riqueza.

Todos os outros itens do acordo devem cumprir as regras gerais da sua conclusão.

O contrato por um período determinado

O artigo 59 do Código do Trabalho descreve todos os casos em que é possível concluir um acordo entre o empregado e seu chefe em um determinado momento. É emitido nos seguintes casos:

– se necessário pela natureza do próprio trabalho, bem como as condições para a sua implementação;

– por acordo entre o empregador e um empregado.

Além disso, a legislação trabalhista , há uma certa lista de razões, de acordo com o qual é possível concluir um contrato de trabalho com um cidadão por um período fixo:

– (outra nacional pode ser adotado por exemplo, durante a sua doença) durante a ausência do empregado;

– se necessário, para exercer as suas funções por dois meses;

– para o trabalho sazonal (recepção guarda-roupa outerwear em clínicas, hospitais);

– Se a formação prática e formação necessárias na forma de um estágio;

– para o serviço alternativo.

Na prática, este tipo de acordo é feito com:

– pessoas que são aposentados;

– pluralistas;

– chefes de organizações e seus adjuntos, chefes dos contabilistas.

O artigo 58 do Código do Trabalho prevê que um contrato de trabalho celebrado por nenhuma razão aparente para um mandato fixo será considerado inscrito em um período de tempo não especificado. Caso contrário, seria violar a lei.

mediante acordo

O artigo 59 do Código do Trabalho aponta diretamente para o fato de que, de comum acordo entre o empregado eo supervisor pode emitir um contrato de trabalho a termo certo. Assim, é necessário ter em conta o fato de que tal acordo é apenas com determinadas categorias de cidadãos. Estes incluem as seguintes pessoas:

– vindo a trabalhar para um empresário individual (o estado não mais de 20 pessoas);

– equipe criativa;

– cabeças e seus adjuntos, chefes dos contadores;

– alunos que estudam em tempo integral;

– aqueles que irão realizar medidas de emergência para prevenir as consequências de vários desastres, acidentes e outras situações de emergência;

– pluralistas;

– eleito pela concorrência.

Você também pode entrar em um contrato de trabalho por um período definido de tempo, e em outros casos previstos em lei.

expirado

Após o período de expirado durante o qual o trabalhador a exercer as suas funções, ele estará sujeito à demissão. No caso em que nenhuma das partes no acordo não exigiram o encerramento de um contrato de trabalho, ele será considerado emitido indefinidamente.

Sobre a próxima demissão, nos termos do art. 79 do Código do Trabalho, o empregado deve ser notificada três dias antes do evento. Exceto nos casos em que uma pessoa desempenhar as funções de um funcionário temporariamente ausente.

provação

Basicamente ele é definido, apenas os gerentes que não estão muito confiantes na competência dos funcionários recém-contratados. Regras similares deve ser fixado pelo empregador age de forma independente na organização local. O prazo do contrato de trabalho não é necessário mencionar aqui, mas nas circunstâncias, é necessário notar que, em caso de fracasso do período de teste, o chefe do direito de denunciá-lo mediante notificação ao empregado por três dias antes da data prevista de demissão.

nuances

contrato a termo torna-se indefinido somente se, no final de suas ações o empregado continua a exercer as suas funções, ea cabeça não é contra ela.

Por exemplo:

Chefe do Departamento de Educação contratou o diretor da escola. O contrato de trabalho foi especificado período de validade – 5 anos, mas após esse tempo a cabeça não ofereceu seu desocupar subordinado o lugar porque ele estava satisfeito com o trabalho deste último. Citizen-se também não queria abandonar a escola e passou a desempenhar as suas funções. Este fato indica diretamente que o termo do contrato de trabalho é considerado agora ser indefinido, ea pessoa – uma cabeça permanente do organismo.

amostra

Por quanto tempo pode um contrato de trabalho? Esta questão é levantada por quase todos os chefes de instituições que assumem o trabalho do novo escravo. No entanto, nem todos estão cientes do fato de que o máximo de seu mandato é de cinco anos. Além disso, é necessário elaborar um tal acordo sobre o trabalho e fornecer-lhe todas as condições, e o principal – é o seu período de validade.

amostra aproximado:

O número contrato de trabalho ___

00.00.00, a cidade _____________

Ltd. ________________ ______________ representada pelo Director, agindo com base _____________ a seguir designado por "Cabeça", e cidadão _____________ adiante "empregado", concluíram esse Acordo da seguinte forma:

1. Assunto:

Chefe toma uma posição subordinada em ___________.

Local de desempenho de suas funções oficiais __________________.

O funcionário está sujeita em sua atividade apenas à cabeça.

2. Validade:

O contrato é com 00.00. 00 00.00.00.goda para executar escritórios de reparação de trabalho temporário (de base -. De item 59 TC).

Comece deveres: _________

Fim de _________, no mesmo dia o chefe do empregado efetua a liquidação final e dispara ele.

3. Mode:

O empregado é definir uma semana de trabalho de cinco dias a partir de 00.00 a 00.00, para pausa para o almoço de 00.00. 45 minutos.

Fim de semana – sábado e domingo.

4. Assinaturas

Cabeça ___________ _________ Cidadão

Como pode ser visto a partir do exemplo acima, um pré-requisito aqui é o termo do contrato de trabalho, o que ele é. Se não for especificado, então o acordo será considerado emitido em um período indeterminado de tempo.

luzes

Antes de assumir um novo funcionário cada líder deve se lembrar que com eles terá de concluir um contrato de trabalho. Além disso, se o registro do trabalhador planejado apenas para um determinado período de tempo, então você precisa fazer um acordo em conformidade com todos os padrões de TC.

Neste caso, cada chefe da organização deve ter em mente durante quanto tempo pode um contrato de trabalho. Além disso, você deve especificá-lo na elaboração de acordos. Se o prazo do contrato não está registrada – por isso fez por um período indefinido de tempo.

jurisprudência

Cidadão resolvido como engenheiro em uma empresa de construção. O contrato de trabalho celebrado com o chefe da organização, a sua duração tenha sido especificado, que ascenderam a 6 meses. Após a expiração desse prazo uma mulher foi demitida de seu trabalho com o pagamento de todas as disposições de fundos. Inconformada com a decisão da cabeça, ela foi ao tribunal.

Ao rever o arquivo do caso foi revelado um grande número de violações por parte do empregador. Porque a aplicação do artigo 59 do Código do Trabalho não encontrou uma confirmação adequada. Além disso, o Tribunal salientou que, sem motivo aparente inadmissível para emitir relações oficiais com os cidadãos no período de tempo determinado. Portanto, deve haver um contrato de trabalho celebrado por um período indeterminado.

Além disso, uma mulher não se encaixa na categoria das pessoas com quem possível assinar um acordo desse tipo. Não é nem pluralista nem pensionista, além disso, ela não foi eleito para o cargo de competição. Sob esta cabeça muito flagrantemente violados Art. 58 TC.

Cidadão foi restabelecido com passes forçados tempo de pagamento.

Com base neste exemplo, pode-se concluir que os empregados demitidos ainda recorrer à justiça quando os seus direitos são violados pela administração. Porque o contrato de trabalho a termo de registro sem fundamento é proibido por lei. Por este fato indica que o item. 58 TC.

Além disso, nem todos os gestores estão cientes de quanto tempo pode um contrato de trabalho – pode ser não mais do que cinco anos. Portanto, permitir que certos erros nas condições do acordo elaborado. Também aqui é o valor da natureza do trabalho realizado pelo empregado, excluindo a sua consistência (por exemplo, limpeza das instalações após o reparo).