É possível descartar uma mulher grávida?

Muitas vezes a gestante se depara com o problema das perspectivas de perder o emprego, ou seja, para ficar sem todos os benefícios e antiguidade. Especialmente, se o empregador está agindo de má-fé, ele não fala a lei, ou certo que algumas das leis que ele pode contornar ou simplesmente ignorar. casos anteriores de demissão de mulheres grávidas foram muito freqüentes, mas hoje as mulheres estão cientes dos seus direitos, eles estão lutando por eles, e, além disso, defendeu com sucesso!

Se um empregador vai demitir um grávida

É simplesmente impossível! De acordo com o Código e artigo Trabalho número 261, que é chamado de "Garantias para mulheres grávidas e mulheres com crianças, encerrar o contrato de trabalho", que afirma claramente que a rescisão do contrato de trabalho com uma mulher grávida, a pedido do empregador não é possível, com exceção de um caso como eliminação completa da organização. Nesse caso, se o termo de contrato de trabalho expira imediatamente durante a gravidez, as mulheres precisam escrever uma declaração, que será informado de que ela quer renová-lo. De acordo com este artigo do Código do Trabalho, no caso em que ocorre o vencimento do contrato de trabalho a termo durante a gravidez, o empregador ainda é obrigado a pedido deste último para estender o prazo do contrato antes do direito legal de vir de férias, que é projetado para a gravidez eo parto.

Se forçado a escrever uma declaração de vontade própria

Às vezes, há situações difíceis, quando a administração torna a escrita de uma mulher grávida uma declaração que ela pediu-lhe para descartar à vontade. Caso contrário, o empregador a ameaçar demitir uma mulher ou para o fracasso para executar funções de trabalho, ou devido a outras violações semelhantes.

Para convencer o chefe grávida pode usar o artigo número 81 do Código do Trabalho, onde há uma longa lista de todas as possíveis razões para a demissão. Não é necessário ter medo, porque em resposta a uma gestão de tais negligente pode apelar todos do mesmo artigo número 261 do Código do Trabalho, que é a base para a impossibilidade de demissão de mulheres grávidas por todas as razões fornecidas no artigo número 81. A única coisa que podem fazer o chefe, é privar prémios grávidas, licenças, parte do salário.

Se você estiver indo para demitir grávida, localizado em liberdade condicional

Em uma mulher grávida, que está em liberdade condicional, também têm proteção. Não importa, ela estava grávida antes dela ter um emprego ou a gravidez ocorreu durante o período de estágio. De acordo com o Código e artigo Trabalho número 70, que é chamado de "teste quando se candidata a um emprego", o empregador não tem o direito de demitir uma mulher "no estado", que passa no teste quando se candidata a um emprego permanente. Ou seja, o empregador não tem o direito de demitir uma mulher grávida como aquele que não passou o período de estágio. E não importa exatamente quando a administração recebeu a notícia de sua "posição interessante".

Se o empregador não realizar qualquer trabalho de grávida

De acordo com o Código do Trabalho e número 170 artigo é proibido negar a uma mulher grávida em um emprego, se, além de suas disposições já não são quaisquer motivos. Esta regra é frequentemente desrespeitada a lei pelo empregador. Na verdade, para conseguir a sua implementação é extremamente difícil, quase impossível. Apesar do fato de que a recusa pode até ser contestada no tribunal, o empregador irá sempre encontrar um pretexto para a sua justificação – não está associado com a gravidez potencial empregado. A razão pode ser qualquer "há vagas" ou "não alcançou a qualificação." Mas não se esqueça que a lei prevê sanções penais para o fracasso – uma multa de até 500 salários mínimos por se recusar emprego das mulheres grávidas (bem como para a sua demissão ilegal). No entanto, falando francamente, se o mono empregador sido trazido à responsabilidade criminal, na prática rara.