Centro de Suporte Legal: feedback do empregado

É difícil encontrar um bom empregador hoje. Portanto, os cidadãos tentam descobrir o máximo possível sobre uma determinada empresa antes do emprego. O que é o Centro de Suporte Legal? Os comentários sobre esta empresa dos seus subordinados ajudarão a compreender a resposta à pergunta colocada. Quais são os prós e contras da organização que enfrentarão os candidatos a emprego? O que agrada e perturba os subordinados? Tudo isso será discutido mais tarde.

Descrição da atividade

Antes de começar a trabalhar em uma determinada organização, é importante entender em que campo de atividade ela está envolvida. Muito depende disso.

O centro de apoio legal recebe feedback como escritório de advocacia. Fornece assistência jurídica e assessoria ao público em diversas áreas. Pode-se dizer, é uma questão do escritório jurídico mais usual. Devo candidatar-me aqui para mais emprego? Quais vantagens e desvantagens os subordinados vêem com seu empregador?

Entrevistando

O centro de suporte jurídico revisa funcionários ganha um tipo diversificado. Portanto, é difícil julgar inequivocamente a honestidade de um potencial chefe. Mas ainda é possível fazer isso.

Muitos funcionários observam que um papel importante é desempenhado pela entrevista. Esta reunião recebe opiniões de diferentes tipos. Alguns dizem que a entrevista foi um prazer – os gerentes de seleção de pessoal são amigáveis em sua conversa, eles contam sobre todas as características da cooperação. Um esquema padrão para manter um diálogo, nada surpreendente ou especial. Quase todos os cidadãos recebem chamadas de retorno com um convite para a empresa para novos empregos.

Mas, por vezes, as avaliações do Centro de Suporte Legal não são o melhor tipo de ganhos. Alguns subordinados observam que os gerentes de recrutamento não contam muito, basicamente, o diálogo completo resume duas questões: "O que o candidato pode fazer?", "Onde eles trabalharam antes de entrar em contato com nossa organização?" Às vezes, você não pode enfrentar os gerentes mais afáveis.

No entanto, a entrevista é a principal característica da cooperação. Portanto, ele recebe pouco tempo nos comentários. Quais outras vantagens e desvantagens no centro do apoio legal, os cidadãos estão falando?

Promessas do empregador

Por exemplo, preste atenção ao que promete e garante que o empregador ofereça os subordinados. LLC "Centro de Suporte Legal" revisa funcionários nesta área são bons.

O argumento é que o empregador que está sendo estudado literalmente atrai suas promessas. O que é garantido para o emprego? Você pode distinguir:

• Emprego oficial;
• Trabalhar em uma equipe amigável;
• Obter experiência inestimável no campo jurídico;
• Pacote social e garantias;
• Férias pagas;
• Desenvolvimento constante (incluindo carreira);
• Ganhos altos estáveis e oportunidades para aumentar os lucros;
• Equipe amigável e unida.

Tudo isso – as promessas padrão de quase todos os chefes. No entanto, eles ainda atraem a população. O Centro de Suporte Legal fornece essas garantias? Ou eles são enganados?

Sobre as nuances do emprego

O centro das avaliações de suporte legal não ganha o melhor para os recursos do trabalho. As opiniões estão divididas em 2 categorias. O primeiro é funcionários que falam sobre a presença de um registro oficial com o empregador. Todas as entradas necessárias são feitas no livro de trabalho do candidato, se não houver documento – o chefe ele mesmo começa. Também com todos é um contrato de trabalho.

A segunda categoria é subordinada, indicando que o emprego oficial na empresa é um engano. Você tem que trabalhar sem um livro de trabalho e um contrato. Só depois de um longo tempo com um subordinado pode formalmente formalizar a relação de trabalho.

Esse é um centro de ganhos ambíguos para revisões de suporte legal. É possível dizer com certeza que os trabalhadores aqui estão registrados de acordo com a legislação estabelecida. Mas ao mesmo tempo trabalhar sem documentos e um contrato ainda precisará. Mas todos com observância da legislação estabelecida.

Formação

É sobre o período de treinamento na corporação. LLC "Center for Legal Support" opiniões tipo positivo mais frequentemente ganha pelo fato de que a cabeça permite que todos os funcionários para aprender livremente a cooperação. No entanto, neste período não há registro documentário. Mas depois do estudo com todos os subordinados é um contrato de trabalho.

Existem opiniões que apontam para o fato de os candidatos serem simplesmente usados. Durante a formação é necessário cumprir efectivamente os deveres oficiais de um trabalhador oficialmente empregado. Esse trabalho livre.

Equipe

O centro de apoio legal (Dimitrov, 3/1) analisa um bom plano para as pessoas que trabalham na organização. O que é que você terá que trabalhar em uma equipe realmente amigável. Os recém-chegados aqui são bem-vindos, tente ajudar e apoiar. Os escândalos são raros aqui, as autoridades não interferem neles.

Às vezes, não há os melhores colegas, mas, em regra, sua minoria. Portanto, o trabalho no Centro de Suporte Legal é um presente real para pessoas sociáveis. Muitas pessoas vêm aqui não só por causa do trabalho, mas também pela comunicação.

Chefes e supervisores

Mas, para a liderança do Centro de Revisões de Apoio Jurídico, muitas vezes os ganhos não são os melhores. Note-se que o gerenciamento na empresa é exatamente o mesmo que a maioria das organizações. Ou seja, é difícil concordar com qualquer coisa com ele. Para os subordinados não vão, constantemente carregam funcionários com responsabilidades. É claro que, ao resolver questões trabalhistas, algumas injustiças são vistas em relação aos subordinados. Às vezes, é possível encontrar a opinião de que os funcionários do Centro de Suporte Legal não são considerados pessoas.

De fato, essas opiniões são freqüentemente atendidas, mas não mais surpreendem o público. Todas as reivindicações são estereotipadas. Quase todos os empregadores na Rússia ganham esse feedback.

Às vezes, é possível atender às opiniões segundo as quais as autoridades do Centro de Apoio Legal formam relações perfeitas com subordinados conscienciosos, ativos e responsivos. O principal é dar 100% do seu tempo durante o trabalho.

Sobre o salário

A cidade em que o ramo principal da organização está localizada é chamada de "Centro de Apoio Legal" – Moscou. Os comentários sobre esse empregador são diferentes. Mas uma grande quantidade de negatividade pode ser atendida pelos salários que os funcionários recebem. E não só em Moscou, mas também em outros ramos da empresa.

O fato é que os funcionários enfatizam a ausência de um salário normal. Ambos os funcionários recebem baixos ganhos e juros dos serviços prestados, ou apenas%. Por conseguinte, existem perspectivas reais de lucros elevados, mas é extremamente difícil implementá-los. Isso pode ser feito por unidades.

Incidentes na colocação no trabalho

Há mais uma característica em que muitos param. O Centro de Apoio Jurídico recebe críticas negativas para colocar algumas vagas. Por exemplo, "advogado assistente". O salário é de cerca de 42 000 rublos. E enquanto o candidato terá que ajudar o advogado a prestar serviços.

Na prática, os funcionários se tornam subordinados no call center, que tentam atrair novos visitantes com todas as suas forças. Este não é o que eles prometem durante a entrevista. É necessário enfatizar que o salário de tal pessoal depende diretamente das transações concluídas. Cheating, o que assusta.

Resultados

É claro, que LLC "Centro de Suporte Legal" analisa os ganhos. Às vezes, você pode ver a empresa nas listas negras dos empregadores em diferentes cidades. Este fenômeno é observado devido ao grande número de opiniões negativas.

Basta lembrar que nenhum feedback foi documentado. Isso se aplica a opiniões positivas e negativas. Assim, o Centro de Apoio Legal é o empregador médio mais comum. Você pode trabalhar aqui, mas não deve confiar na 100% de honestidade do chefe.