Quantos dias antes do feriado subsídio de férias pagar? As condições de pagamento para a venda do Código do Trabalho

Cada empregado recebe subsídio de férias. Este direito é estabelecido por lei. No entanto, há muitas nuances, que a maioria dos trabalhadores simplesmente não refletem. Por exemplo, o número de dias antes do feriado subsídio de férias pagar? Como calcular a quantidade de férias? Por estas e outras perguntas serão respondidas neste artigo.

O conceito de férias no Código do Trabalho

Absolutamente qualquer pessoa labutando oficialmente tem direito a uma isenção temporária do trabalho. É necessário, naturalmente, para fornecer as oportunidades de recreação dos funcionários. Todo este processo é chamado de têmpera. Férias é fixado por lei, ele depende ambas as partes civis e militares. No entanto, a seguinte discussão centra-se apenas cerca de um ambiente civil.

Assim como com quaisquer outros elementos do trabalho, deixe um número de características e condições. Em particular, existem vários tipos básicos de licença do trabalho. é feriado

• anual paga (realizadas e pagamento de férias);
• maternidade (gravidez ou de creche);
• Student (com exames, a protecção das obras científicas, reciclagem, etc …);
• associada com deficiência temporária (doente).

O mais comum é um feriado anual. De acordo com a lei, cada cidadão tem o direito de receber o pagamento para este tipo de licença do trabalho.

A ordem de lançamento

A fim de compreender férias como pago, você deve prestar atenção para a ordem específica de liberação do trabalho.

Como você sabe, a licença não pode ser concedida a pessoas que não trabalham para um determinado período de tempo em uma determinada empresa a partir do momento do recebimento do local de trabalho (como regra geral, este período é de um ano). No entanto, nem todos os cidadãos conscientes da possibilidade de obter alguns dias de descanso depois de seis meses de trabalho. Neste caso, estes dias, de acordo com o Código do Trabalho, serão vendidos eo pagamento de subsídio de férias.

férias anuais remuneradas deve ser inserido em uma programação especial de férias, bem como em coordenação com os próprios funcionários. Também deve-se notar que os trabalhadores terão o direito de deixar a transferência (mas esta possibilidade não existe para mais de dois anos em uma fileira). Férias e você pode compartilhar; em que cada parte não deve ser inferior a 14 dias.

O conceito de venda no Código do Trabalho

A legislação regula a duração das férias em 28 dias. Obter um período de férias só pode empregado que trabalhou 11 meses. Estabelece lei e dinheiro fim pagamentos devidos por férias. Assim, os artigos do Código do Trabalho estabelecer a dependência do subsídio de férias a partir do período de cálculo, o rendimento médio ea renda direta de um empregado em um período de faturamento.

Sob o período de liquidação refere-se a todos os 11 meses que o empregado trabalhou antes de obter a licença. Neste caso, o período de facturação pode ser seis meses, se um empregado queria tirar dias de férias mais cedo.

A quantidade de pagamento das férias é calculado de acordo com certas regras estabelecidas pelo departamento de contas. É muito importante que não se afastem das normas da legislação e, em particular, o Código da Federação Russa do Trabalho.

cálculo das férias

Como regra geral, a quantidade de subsídio de férias é significativamente diferente do montante dos salários. A coisa é que muitos empregadores não são simplesmente rentável para pagar o subsídio de férias e os salários na mesma quantidade. Por exemplo, pagamentos em dinheiro para o resto colocada por lei é cobrado a uma certa média. Calculado com média diária de ganhá-lo.

Todos os cálculos são realizados de acordo com o período em que os pagamentos de férias acumuladas. Qual é o período? Normalmente, este período de tempo desde o primeiro dia até o dia das primeiras férias legais. Vale a pena pagar a atenção para o salário diário médio. Calculá-lo muito simples. O valor total da qual foi recebido pelo empregado durante o período de faturamento, dividido pelo número de dias trabalhados. A renda média é recebido. Como pagou férias? 28 dias de férias (ou 14, se o resto é dividido) multiplicado pela receita média diária. Esta constitui a soma necessária.

Além disso, deve considerar o não pagamento do dinheiro no tempo, bem como sobre o número de dias antes do pagamento de férias subsídio de férias.

Quando são os pagamentos?

Quantos dias antes do feriado subsídio de férias pagar? Qualquer contador, gerente da fábrica ou chefe de departamento deve ser lembrado que o Código do Trabalho definir as datas exatas de pagamento: férias pagas por 3 dias antes do feriado. Aqui, no entanto, existem algumas nuances básicas que valeria a pena considerar em mais detalhes.

Data de Pagamento de competência pode cair no fim de semana. Se o contador no fim de semana não funcionar, o dinheiro deve ser listada no último dia de trabalho (por exemplo, em 5 de Março – dia do feriado recibo, cai em um domingo – neste caso, o dinheiro deve vir em 3 de Março na sexta-feira). O mesmo vale para os feriados. Em particular, de maio de janeiro, ou quaisquer outros feriados "longo" não deve impedir o pagamento atempado das somas de dinheiro.

Também deve-se notar que a quantidade de subsídio de férias ser retido imposto de renda pessoal, bem como o Fundo de Pensões. O empregador, em qualquer caso, não deve dar dinheiro "em envelopes" – tudo deve ser legal e transparente.

feriado pagamento atrasado

Quantos dias de férias pagas? Já foi indicado por um prazo claro – três dias antes do início do feriado. E pode este termo ser violado?

Cada empregador deve saber claramente as suas responsabilidades. A função mais importante de qualquer gerente é o pagamento atempado de uma soma de dinheiro para os seus empregados. Código do Trabalho, o Código Administrativo e algumas outras leis e regulamentos estabelecem alguma responsabilidade por não pagamento de salários ou o seu pagamento, mas produzido no momento errado.

Férias e subsídio de férias – um assunto sério. Cada oficial deve ver a ele que neste ou que o empregado não tinha problemas com o acesso ao lazer e os pagamentos em dinheiro relacionados. Até o momento, não há uma regra clara: cada dia de atraso é pago de acordo com a taxa do Banco Central da Federação Russa – 1 a 300. pagamento atraso de férias também se aplica aqui; neste caso, não importa o que as razões podem ser atrasos na empresa.

A responsabilidade pela violação de pagamento

Cada empregador deve entender claramente as possíveis consequências dos pagamentos atraso aos trabalhadores. O que implica as condições de pagamento de férias prejudicada? Quantos dias antes do feriado Código do Trabalho prevê a transferência de dinheiro? Todas estas perguntas vai responder a legislação. Por exemplo, para uma única violação dos termos de pagamentos para a organização será forçado a pagar uma multa de 30 mil a 50 mil rublos, e empresário – .. A partir de 1 mil a 5 mil rublos … as multas será muito maior durante a violações repetidas. pessoas jurídicas pagam a partir de 50 mil a 70 mil rublos, e empresários – .. De 10 mil a 20 mil rublos …

Entre os especialistas é muito debate sobre o tamanho de multas. A maioria dos estados que os valores apresentados não são altos o suficiente. Os empregadores devem ser desvantajosa para atrasar os trabalhadores de salário; sanções semelhantes tais oportunidades não fornecem.

O que fazer se não pagar a tempo?

Todas as notas necessárias por pagamento em atraso-de-lei é, o empregador sabe sobre eles. Diretor e sabe sobre quantos dias antes do pagamento de férias subsídio de férias. No entanto, os pagamentos em dinheiro e não vêm. Não intimidar o chefe, nem as possíveis consequências, nem o Código do Trabalho. A situação é dolorosamente familiar para muitos cidadãos russos. O que fazer em tais momentos? Alguns trabalhadores não resistem e simplesmente descartada. No entanto, tais casos são normalmente associados com salários atrasados. coisas completamente diferentes, com pagamentos de férias.

Se o gestor não pagar o montante exigido de descanso, o empregado pode tomar nota das duas opções. A primeira opção está associada com a transferência de descanso para outra altura. Às vezes, os próprios líderes "colocar pressão" sobre os funcionários querem trazer uma mudança na programação de férias. A segunda opção é um pouco mais radical. Ele consiste em fazer uma reclamação para o Ministério Público ou o empregador na Inspecção do Trabalho. Este método é eficaz, mas, infelizmente, não o melhor. Qualquer queixa prejudica seriamente a reputação e prestígio do empregador. É porque o crescimento adicional de carreira para o funcionário que entrou com o pedido seja susceptível de ser fechada.

aposentadoria pagamento

Como foi descrito acima, existem vários tipos principais de pagamentos de isenção legal do trabalho. Entre eles – deixar garante o pagamento de subsídio de férias. Quantos dias antes do feriado (Código do Trabalho prevê indenização como um feriado), realizada este pagamento?

Importante para a preservação dos direitos dos trabalhadores para descansar mesmo a demissão. Assim, se uma pessoa deixa a determinada lei labutando empresa prevê o pagamento a ele de uma compensação monetária. Neste caso, podemos falar sobre como um par de dias, e em todo o mês. Em 2017, vendendo a demissão, emitido pelas mesmas regras como se fossem emitidos antes do feriado. A exceção aqui é, talvez, que nenhuma dedução de seguro contra doenças e acidentes.