Formas e sistema de salários

Os salários são os principais motivadores do trabalho pessoal em qualquer empresa, e é uma parte significativa do custo. Portanto, a escolha certa de formas e sistemas de remuneração impacto direto no desempenho da empresa.

Em teoria, sob a forma de salários entender a pagar ao objeto de regulamentação do trabalho que pode ser um tempo trabalhado diretamente ou quantidade de trabalho realizado. Enquanto o sistema de salários é um conjunto de cálculo de pagamento de instrumentos regulamentares. Pode ser a tarifa, sem tarifas, com base em um salário flutuante ou uma comissão. No entanto, na prática, a forma eo sistema de salários é frequentemente identificado com o outro, e são usados para indicar ao sistema comum de pagamentos da empresa.

Além do objeto contábil, para determinar o sistema de remuneração é importante a presença de pagamentos adicionais de incentivo, a ordem de distribuição dos lucros entre os trabalhadores. Dependendo desses fatores distingue a forma principal e o sistema de salários. Estes incluem tipicamente baseada em tempo, trabalho à peça e acorde, assim como sub-espécies: a peça-progressiva, povremenno- e peça-bônus, indiretamente-empreitada.

sistema de fases de tempo

sistema de tempo com base é caracterizado pelo facto de se ordenados e salários na empresa é realizada de acordo com o número de horas trabalhadas. No entanto, deve ser enfatizado que esta forma também é necessário para executar funções de trabalho específicas. O mesmo fato de ser um empregado no trabalho não lhe dá o direito de receber salário. Tipicamente, a quantidade de desperdício de tempo, expresso em horas, no entanto, a empresa pode ser seleccionado e qualquer outra vez referência (por exemplo, dias ou semanas).

forma Time-bónus permite pagamentos de incentivos em caso de excessiva ou resultados de certas ocasiões como um meio de manter o espírito empresarial (por exemplo, em feriados ou datas significativas). Recompensas pode ser de uma só vez ou regular, e pode ou depender claramente nas realizações específicas (por exemplo, quando n por cento plano overfulfillment), ou determinada por decisões (pedidos) o manual de uma só vez.

sistema piecework

sistema de pagamento por tarefa é que, se o objeto do trabalho é considerado para dar conta da quantidade de trabalho. Simples (ou para a frente) a peça é calculado em função do número de produtos (serviços), à taxa estabelecida.

salários por peça-bônus permitir bônus, a razão para isso poderia ser algum progresso no trabalho, o excesso de cumprimento das quotas de produção, férias ou outras datas importantes.

sistema peça-progressiva envolve o aumento das taxas para cada ultrapassagem das quotas de produção.

Indiretamente-form peça característica do pessoal dependente de remuneração, cujo salário é determinado como uma proporção do salário funcionários-chave.

sistema piecework

Sua essência reside no fato de que toda a equipe participou do trabalho dos empregados é atribuído uma única folha de pagamento excluindo tarifas ou taxas peça. A utilização desta forma e o sistema de salário eficiência no caso em que a quantidade de dinheiro salário é alocado não por unidade de produção, e para todo o volume de produção (ou para uma fase de produção). Neste caso, a possibilidade fundamental da contabilidade precisa da quantidade de trabalho de cada funcionário, bem como a determinação da sua qualidade. Para fazer isso muitas vezes usam os chamados índices de participação de trabalho.

Preferência por uma ou outra forma, e o sistema de salário é determinada pelas características do processo de produção, a possibilidade de delimitação de esferas de responsabilidade de pessoal, a função de cada sistema de motivação para diferentes tipos de produção.