Protecção do trabalho – o que é isso? regras de protecção de trabalho. segurança no trabalho na pré-escola

Segurança e Saúde Ocupacional – um conjunto de regras destinadas a desenvolver actividades de produção amigáveis e seguros. Prescrições gravadas em vários atos. A seguir, consideramos como implementar a gestão da SST.

base normativa

no das normas prescritas em tais documentos:

• regras de protecção de trabalho.
• Instruções e ordens dos ministérios e departamentos.
• Leis.
• As convenções colectivas.

Esses atos contêm disposições:

1. Que regula a organização e planejamento do trabalho nas fábricas.
2. Estabelecer a compensação e benefícios para funcionários envolvidos em indústrias perigosas (perigosas).
3. requisitos obrigatórios para TB e saneamento.
4. Estabelece a responsabilidade das pessoas para violações das leis e regulamentos no local de trabalho.
5. Regular as actividades das autoridades de supervisão e regulação.

Segurança e Saúde Ocupacional da Federação Russa

Como o documento normativo básico nessa esfera em favor do TC. É devidamente cobertos e extensivamente questões relacionadas com a protecção do trabalho. Isto sugere que o governo está prestando muita atenção para as condições em que não são diários, servindo muitas empresas. TC contém várias seções. Cada um deles inclui as regras que regem certos aspectos da produção. Assim, o Código regula o cronograma de horas de trabalho e disciplina, proteger os direitos dos trabalhadores, a parceria social e assim por diante.

disposições gerais

Esta seção do Código revela o conceito de "proteção ao trabalho". Esta definição inclui o direito do empregado:

– condições que atendam aos requisitos de higiene e segurança;

– repouso;

– reparação de danos, que foi obtido no decorrer da sua actividade profissional;

– seguro social obrigatório;

– protecção legal e assim por diante.

acordo

O TC esse documento dedica uma seção inteira. Assim, diz-se que na conclusão do contrato no momento da entrada na empresa deve ser prescrito por as características do ambiente de trabalho, esses benefícios e compensações (no caso em que o trabalho é realizado sob a influência de fatores perigosos e nocivos), de modo comum e cronograma de atividades (se eles são diferentes do padrão na empresa), as condições e os tipos de seguro social. O contrato é permitido entrar os cidadãos que tenham atingido 16 anos de idade. Autorizado a assiná-lo e para pessoas de 15 anos de idade quando recebem formação geral ou continuar seus estudos em outro programa importante, além de tempo integral, formulário. Neste caso, o acordo deve ser assinado para a execução de um cidadão da operação fácil, sem prejuízo de sua saúde. Com o consentimento de um dos pais, tutor ou acordo cuidador pode ser concluído com uma pessoa de 14 anos de idade. O contrato é assinado neste caso, para executar trabalhos leves em sua aprendizagem tempo livre.

protecção laboral

Esta é uma das seções mais importantes do TC. De acordo com seus atos, todas as pessoas que vem para trabalhar ou transferidos para outra posição, o chefe da empresa ou um empregado autorizado por ele, deverá conduzir a instrução em OT. O empregador é obrigado a fornecer regras de segurança do trabalho, e os empregados da empresa – para se familiarizar com eles. O fato de instrução é fixa em revistas apropriadas. Periodicamente, a empresa deverá ser verificada por meio de SST. Ele inclui medidas práticas que ajudam a identificar o nível de prontidão dos empregados para atividades produtivas. Se o empregado irá trabalhar em condições nocivas ou perigosas, o empregador é obrigado a organizar a sua formação. Por exemplo, saúde e segurança na operação de instalações eléctricas inclui briefings direcionados, sessões de treinamento, após o qual o trabalhador tem acesso a sites relevantes.

Direitos e obrigações dos funcionários em OT

Protecção dos trabalhadores é assegurada, em primeiro lugar, o chefe da empresa. A legislação prevê funcionários com certos direitos e dá-lhes responsabilidades na área da saúde. Os principais incluem:

• O direito de ter um local de trabalho livre da influência de fatores perigosos ou nocivos, para obter informações sobre as condições de seu trabalho, protecção dos recursos em detrimento do empregador, o apelo à autoridade de supervisão competente para realizar a inspecção das condições de trabalho.
• O dever do funcionário para cumprir com os requisitos legais e padrões. Em particular, deve seguir as recomendações dos profissionais de saúde a notificar as autoridades sobre ocorre emergência, imediatamente comunicar o acidente.

Requisitos para empregador

Cada programa de empresa de segurança e saúde ocupacional devem ser desenvolvidos. Ele inclui todas as medidas para garantir um ambiente seguro. programa de SST deve ser coordenada com as autoridades de supervisão e estritamente observado na empresa. Empregador, entre outras coisas, deve:

• Fornecer um lugar funcionários sob seguro para a vida humana e o estado de saúde de seu controle.
• Organizar exames médicos regulares às custas da empresa.
• Realizar sessões de informação sobre medidas de segurança e regras, certifico trabalhadores em tempo hábil.
• Fornecer aos funcionários com proteção adequada.

Em uma série de exames de saúde são obrigatórios os procedimentos para a admissão ao estado. Em particular, a saúde e segurança no Dow inclui inquéritos regulares de especialistas. Tais medidas são necessárias para garantir a segurança não só dos professores e outros funcionários, mas também as crianças que vivem na instituição. Em tais organizações, as autoridades de supervisão examinar cuidadosamente como uma saúde e segurança ocupacional. Os especialistas da Dow devem ser avaliados para saber o Manual TB, para ser capaz de garantir a segurança dos alunos.

Ordem e disciplina

Esta seção do Código estabelece as regras básicas destinadas a conformidade com os requisitos relevantes da TB. Violação da disciplina de trabalho implica imposição As pessoas responsáveis – desde as observações e advertências a demissão. Em caso de falha por parte do empregador aos requisitos que podem ser aplicadas medidas administrativas.

limite de idade

Recursos fornecem um ambiente operacional seguro para pessoas menores de 18 anos são regulados em uma seção separada do TC. Nele, entre outras coisas, discute as limitações e os benefícios que se relacionam a uma pergunta de cada categoria de idade. Em particular, os cidadãos não estão autorizados a usar o trabalho de 18 anos na indústria de condições pesadas, traumáticas ou prejudiciais. Não é permitida a envolvê-los nas atividades do subsolo, bem como a capacidade de causar danos ao seu desenvolvimento moral. É proibido enviar funcionários que não tenham atingido a idade de 18 anos, em viagens de negócios, para envolver as horas extraordinárias, trabalho nocturno, para o trabalho em feriados e fins de semana. férias anuais serão concedidas a essas pessoas não inferiores a 31 dias (corridos).

As convenções colectivas e contratos

Esta seção determina a possibilidade de entrar em um contrato de obrigações mútuas do empregador eo empregado relacionadas com a melhoria das condições de trabalho e proteção do trabalho. Isto, entre outras categorias, trata de adolescentes e mulheres. Também especifica o direito dos funcionários de fazer sugestões no desenvolvimento e adopção de acordos coletivos.

seguro social

Essencial para garantir OT tem FZ, que regulamenta o procedimento para o seguro obrigatório dos trabalhadores contra acidentes no curso de suas atividades na empresa. Em conformidade com as disposições de seus funcionários devem ser protegidos independentemente da forma de propriedade da empresa. Isso torna possível obter uma indemnização por danos causados à saúde através da realização de atividades de produção.

BT sistema de normas

Este regulamento é um dos principais saúde e segurança ocupacional. Como parte do sistema garante a conformidade das especificações BT e documentação técnica, incluindo requisitos e normas de saúde e segurança. As normas podem ser locais (projetado para uma empresa particular), da indústria, do Estado. Os padrões da indústria são desenvolvidos de acordo com as peculiaridades de um determinado sector económico. Eles podem ser mais rigorosas do que as que estão presentes na respectiva hóspede.

Executando e estrutura de coordenação

De acordo com os princípios do direito do trabalho, a responsabilidade pela formação das condições de trabalho inofensivos e seguros na empresa confiou à sua administração. Ela, por sua vez, deve ser guiado pelas exigências da OT. Regulamentos sobre protecção laboral pode ser tanto transversal e o mesmo para todos os setores da economia. Coordena o desenvolvimento destes atos do Ministério da Rússia Saúde.

Regulamentos sobre protecção laboral pode ser aprovado para um período determinado ou por tempo indeterminado. instruções típicas são recebidos pelo autorizado executivo central (federal) autoridade sujeita a acordo prévio com os sindicatos. Estes regulamentos são desenvolvidos de acordo com as regras intersectoriais e sectoriais da OT e não ter de contradizê-los. Sistematização e contabilidade fornece as mais recentes do Ministério da Saúde, instruções padrão – Os órgãos executivos federais.

Supervisão e controlo

Essas atividades são realizadas por instituições autorizadas. Estas incluem órgãos governamentais e inspeção. Seu trabalho é independente dos líderes empresariais, bem como suas autoridades superiores. A estrutura central do executivo autoridades (federais) realizar o controle sobre a observância dos regulamentos padrão e as regras da indústria de uma das organizações e instituições relativamente subordinados. Supervisão da execução de atos locais da empresa baseia-se em sua cabeça, chefes de departamentos, líderes de equipe e outros decisores.

Características instruções padrão

Cada documento conterá o nome e número. Instruções para os funcionários incluem as seguintes seções:

• Requisitos gerais.
• Regulamentos antes da mudança.
• TB em andamento.
• Comportamento durante situações de emergência.
• desligamento TB.

Seções são feitas para as condições específicas para um determinado empregado ou classe de funcionários. Revisão das orientações deve ser realizada pelo menos uma vez a cada 5 anos para empreendimentos comuns e uma vez a cada três anos – para indústrias perigosas.

Se os requisitos não mudaram, o chefe da ordem questão relevante (ordem) para estender o prazo de validade. chefes de unidade deve ter um conjunto de documentos normativos, incluindo – e instruções para os trabalhadores de acordo com as profissões, bem como a lista desses actos, aprovado pela administração do empreendimento. Os requisitos podem ser emitido um recibo para os funcionários para estudar durante o briefing inicial, publicado nos sites ou armazenados em locais acessíveis.