Funcionários (P1) – segurança econômica.

Segurança – um aspecto importante da vida ….

E não só as nossas vidas, mas também todos os outros intervenientes.

Em particular, eo negócio que você gosta e nós blagovalim, pensando que é vneglasny rei de tudo, e de fato, verifica-se que esta é apenas mais uma vítima golpe potencial, mas para que eles possam correr por todos os lados – e se infiltrar dentro da organização.

Muitas vezes somos convidados a essa pergunta – como evitar a espionagem industrial, ou crime no local de trabalho?

Respostas konencho pode vir até com um monte e eles estão todos conectados com um termo como segurança econômica, mas essa é a única decisão certa não é simplesmente da existência. Como é que gosta de dizer – dois advogados – três soluções.

Mas antes de tudo eu gostaria de falar sobre medidas de organização econômica da empresa de segurança interna:

1. Bem, em primeiro lugar, não acho que você é o mais inteligente (referindo-se principalmente para rukovodietlyam).

Se você está em pé na cabeça de um lucro, não é Nachit que outras partes – como a organização da contabilidade, registros de pessoal (competentes) – é apenas moscas irritantes no caminho para uma enorme pilha de …. (vsmysle bem chegou).

Não construir uma base sólida, dificilmente se pode esperar que sua casa vai ficar por décadas.

E de boa fé refere-se ao lado organizacional da empresa, você pode facilmente ser coberta com a lista de lojas (e isso é na melhor das hipóteses), ou pior, para estar no shkonke neutnoy na companhia de candidatos a essa mesma pilha de algo que eles preciosas.

a saber:

Capítulo 6 do Código Administrativo de infracções administrativas, invadindo saúde, sanitária e bem-estar epidemiológico da população e da moral públicas

Capítulo 9 Código Administrativo de Contra-Ordenações na indústria, construção e energia.

Capítulo 10. Código Administrativo de Ofensas Administrativas na agricultura, medicina veterinária, e recuperação de terras.

Capítulo 14. Código Administrativo de infracções administrativas no domínio do empreendedorismo

Capítulo 15. Código Administrativo de Ofensas Administrativas na área de finanças, impostos e taxas, seguros, mercado de valores mobiliários

Capítulo 16. Código Administrativo de violações administrativas no domínio aduaneiro (violação das regras aduaneiras)

E este é apenas um especial de cada capítulo do Código de Contra-Ordenações para o qual você pode começar a partir de uma multa para a eliminação de sua empresa. E há também o direito penal.

Mas, em que, antes de tudo, quero prestar atenção – este é o fato de que 50% dos autores de violações de restrição são funcionários sem escrúpulos essencialmente. A nebrosovetsnost deles é o mesmo em ambos incompetência, ou o insulto comum para a organização (acredite, isso é certo – não importa quão tola que vuchalo). Portanto, ele está trabalhando com seus funcionários – estabelecer as bases de sua organização e de segurança também.

Tente desenvolver algumas regras universais para a melhoria do conceito de segurança econômica da empresa:

(Bem, eu omito a busca de candidatos, porque aqui cada um à sua maneira) seguir em frente

1. Na primeira reunião, que poderia ter lugar e não diretamente com a cabeça, o requerente pode oferecer várias alternativas de testes, com base na atividade específica. (Estes testes, você pode encontrar uma grande quantidade), mas o mais importante – eles não devem ser carga volumosos ou pesados sobre a mente.

Tente apreciar a informação proposto forma analítica – bem, por exemplo, se uma pessoa escreve sobre 2 ensino superior e cometer erros elementares em palavras, que tipo de educação que você quer dizer?

Preste atenção à biografia de trabalho – acredite em mim, será sempre lokanichnoy e consistente.

Tente conectar o serviço de segurança econômica (por exemplo, ou uma organização de terceiros, tais como o Serviço de Economia Segurança – o www.serviceout.ru região sul.), Que é a certeza de saber sobre contra-ordenações, infracções penais, se tal fosse. Eu não acho que um homem com o roubo artigo, colocado ali para contar o dinheiro :). Pode parecer complicado, e ilegal, mas a experiência mostra que uma vez que pisar em um ancinho, com casca-los – eu não sei, pode ser o culpado para o nosso sistema correcional, ainda pode isso.

2. Se tudo OK – tentar falar diretamente com o pequeno homem – o toque pessoal não é zanmenit há testes psicológicos. (Tente preparar com antecedência algumas perguntas intrigantes, tentar descobrir as razões para ter deixado o último emprego, para descobrir os planos para o futuro, por assim dizer identificar potenciais futuros empregados).

3. Mas eles fizeram todos satisfeitos – imediatamente assinar um contrato de trabalho. Não cometa erros – como bem ver quem está chegando, pode ser melhor. (Por força bruta é geralmente uma escassez)

Mas tudo isso é o estágio inicial de trabalho com os funcionários, desde então será muito mais complicada, e tudo porque eles não pensam que se você contratou alguém, é algo que você obrigado … não, certamente, ele tem deveres (prescrição dogvoore no trabalho), mas também têm direitos, que são as suas responsabilidades, e que é necessário realizar.

Se, no entanto, você precisa de um empregado para algo mais – tentar motivá-lo (lembre-se que a palavra motivação não significa compensação só monetária).

Lembre-se que o trabalhador tem um dia de trabalho – se você trabalha para um lucro, ele raboatet por salários.

Claro, você pode ignorar todo o exposto, mas o mais provável podlyanki espera de trabalhador inteligente. (Saliente inteligente e competente, e tal schatyu está se tornando mais e mais)

Para ser continuado …. (Trabalho B2 com os empregados dentro oragnizatsii)