Propagandas para um trabalho – para fazer o texto correto

agências de recrutamento de funcionários experientes estão bem conscientes de quão importante é um anúncio de texto para um trabalho. Desde que a selecção qualitativa das palavras e linguagem, pode no menor tempo possível para encontrar exatamente a pessoa que corresponde a um lugar vago. É importante especificar o texto, para não perder tempo entrevistando candidatos obviamente inadequados. Agências de emprego saber alguns segredos que lhe permitem preparar os anúncios mais eficazes e informativas. Sobre eles, nós apenas falar.

Em geral, cada anúncio de texto para um trabalho pode ser dividido em várias partes, em que os estágios são descritos todos os detalhes do trabalho futuro. A fim de fazer corretamente o texto que deve ser dado alguns passos.

Primeiro você precisa reunir o máximo de informações sobre a posição para a qual você precisa encontrar alguém. Para fazer isso, fale com o chefe da empresa em que é necessário um novo funcionário. Se você é o proprietário da empresa, com este passo você não tem nenhum problema. Especifique os termos de referência para o cargo.

Claro, você precisa decidir sobre o seu nome. No mercado de trabalho há um nome simplificado que é mais compreensível para todas as pessoas. Você pode deixar o nome do pessoal, mas ter certeza de que ele vai ser o mais claro a todos os leitores – há supervisores e merchendazeyrov. Quanto mais clara é o título do trabalho, o mais provável, haverá necessidade de pessoal.

Propagandas para um trabalho não pode prescindir gráficos com salários. E se eles encontraram um trabalho (muitas vezes on-line), as pessoas olhando na coluna "R / P -. 1 RUR / mês" para considerar claramente não vai. Portanto, o salário deve ser tratada com grande atenção. É desejável para indicar que, além disso, o empregado esperam subsídios e bônus de tantos rublos (não melhor do que citar aqui uma quantidade fictício). Exemplo de anúncio para um trabalho, "lojas" Eldorado "é necessária salário fornecedor de kolsuntant de 25.000 rublos. Além disso, há prémios e subsídios à taxa de 1000-2000 rublos ". Esta precisão é, obviamente, despertar o interesse de todos. Mas em qualquer caso, não é necessário para inflar os salários, uma vez que introduz um especialista confuso, você vai perder uma grande quantidade de tempo e, como resultado, têm uma má reputação.

Em seguida, listar todos os requisitos para a idade do empregado, sexo, educação e experiência de trabalho. Com isso, você não vai perder tempo em consideração desnecessária de aplicações. Também não se esqueça sobre as funções a desempenhar pelo empregado. Todo o texto deve ser tão simples e clara, ao mesmo tempo informativo.

Finalmente, insira o nome da empresa. Isso irá ajudar o requerente a descobrir com antecedência todas as questões e tomar uma decisão sobre se ele vai trabalhar nele. Não se esqueça de deixar suas informações de contato – um telefone celular e, de preferência, e-mail para enviar o questionário. Certifique-se de incluir o nome e patronímico da pessoa que é responsável pela nomeação de funcionários para trabalhar.