Eles são considerados de férias em 2012?

"Código do Trabalho" reflete as regras básicas de cálculo e pagamento de anual licença aos empregados em diferentes campos. De acordo com o artigo 114.º do Código do Trabalho, os trabalhadores são concedidos licença-maternidade remunerada com garantia de manutenção do emprego. A principal feriado é dada , no montante de 28 dias de calendário. Há também são pagos licença adicional. Elas são dadas para a natureza específica do trabalho associado com as condições de trabalho perigosos, longo dia, as regiões do norte (artigo 115, 116 "Código do Trabalho"). Eles são considerados de férias, você pode aprender sobre o trabalho no escritório de contabilidade.

Remunerada , o empregador deve fornecer a cada ano. Neste caso, o direito de utilizar o primeiro lançamento (para o primeiro ano de operação) entra em vigor seis meses trabalhados. Nos anos seguintes, a licença de trabalho anual pode ser concedida mais cedo do que seis meses trabalhou, se ele quer o empregado.

Na fabricação existe um "plano de férias", aprovado pelo empregador. De acordo com este documento, a seqüência de licença anual observada. Gráfico desenvolvido para o funcionamento normal da produção na ausência do trabalhador. Documento acordado com as entidades sindicais de duas semanas antes do início do novo ano civil, mas não mais tarde. Agende obrigatória para execução por empregadores e empregados. O empregado deve ser informado sobre a data do início da liberação o mais tardar duas semanas antes de seu início. Por acordo, e férias anuais remuneradas pode ser dividido em partes. No entanto, cada ação deve ser pelo menos 14 dias (de calendário). Como encontrar o feriado, de acordo com o "Decreto do Governo da Federação Russa» №922. Cálculo e pagamento deve ser feita três dias antes do primeiro dia de libertação (artigo 136 da LC RF).

Contando duração de têmpera (primário e secundário) é produzido em dias de calendário. Ao mesmo férias e atribuível ao período de licença dias não serão incluídos, respectivamente, e não são pagos.

O procedimento para o cálculo do salário médio que pagar por férias

Para se ter uma ideia de como considerar a venda, você deve se familiarizar com o procedimento para o cálculo do salário médio, desenvolvido pelo Governo russo. No cálculo do salário médio não inclui todos os pagamentos. não são considerados os benefícios sociais e pagamentos não relacionados com o pagamento de trabalho (assistência financeira, incentivos de uma só vez, o reembolso de contas de serviços públicos , etc.).

Eles são considerados de férias em 2012? O procedimento para o cálculo do subsídio de férias e compensação por sua incapacidade de usar o seguinte:

Tome os ganhos dos últimos 12 meses (de calendário) antes do mês em que o empregado está de férias.
ganhos médios por dia, há um método de dividir a soma de todos os salários acumulados durante o período de cálculo por 12 (meses), seguido por 29,4 (o número médio anual de dias por mês).

No "Acordo Coletivo" da organização, você pode aprender tanto quanto de venda considerado se outros períodos são fornecidos para a contagem. A posição do trabalhador, neste caso, não deve deteriorar-se.

Tal como considerado pela fórmula férias

Contando venda de acordo com a fórmula é muito simples:
- Se o período calculado totalmente trabalhados, o montante do pagamento deve ser dividido por 12 e 29,4.
- Se o período de faturamento não está totalmente trabalhados, o montante dos pagamentos para o período de cálculo deve ser dividido pelo número de período de dias de calendário.
- O número de dias de calendário (com incompleta mês de trabalho) é calculado da seguinte forma: por um mês completo de trabalho é tomado número – 29,4. O mês parcial é necessário o número de dias usados multiplicado por 29,4 e dividir pelo número de dias de lua cheia.
- Cálculo de férias pela fórmula: o salário médio por dia multiplicado pelos dias de férias devidos.