motivação no trabalho

No nosso tempo, a formação de novos mecanismos econômicos, que são orientadas para uma economia de mercado. empresas industriais operam, tendo em conta os requisitos e as leis do mercado, adquirir novas áreas de comportamento econômico, se encaixa todas as atividades de produção à evolução da situação.

Junto com isso, a contribuição do empregado no resultado final. É por isso que um dos principais problemas das empresas com diferentes formas de propriedade – é a busca de um processo de gerenciamento de trabalho eficaz que proporciona a intensificação máxima do fator humano. Motivação da atividade de trabalho – é um fator causal determinante no funcionamento eficaz, e se mais fácil – é um processo de motivação para o trabalho.

Qualquer gerente que quer sair de seus funcionários na forma de maior efeito, não deve esquecer-se sobre os incentivos para seus funcionários. Circulado visão comum de que se um funcionário recebeu um salário, ele deve estar contente com isso. Aqui é a motivação completamente ausentes de trabalho empregados. Se ele se refere a sua "folga" ou não desempenhar as suas funções, ele pode ser demitido. Acontece que os incentivos que tem. Isto, naturalmente, uma declaração primitiva da situação.

outra VI Lênin na aurora de poder Soviética notar-se que, juntamente com as promoções internos deve ser um material ou externa. Esta é uma boa motivação e estimulação da atividade de trabalho. recompensas externas pagamentos relacionados, enquanto interna – é um louvor, promoções, gratificações, etc. A motivação intrínseca é considerado mais progressista, pois baseia-se na necessidade de respeito e auto-realização.

Nos tempos soviéticos, a motivação da atividade de trabalho era muito fraco, a promoção do trabalho eram escassas. Certificados de Mérito na ausência de um meio de vida sustentável e modo de vida não poderia estar promoção adequada.

gestão moderna envolve a criação deste tipo de ambiente, onde potenciais empregados será bem utilizado. Sua principal tarefa – para alcançar o interesse pessoal no trabalho que lhe permite alcançar a máxima eficiência.

A motivação do trabalho agora tem um problema com o sistema de promoção no mundo. Por exemplo, o sistema japonês de remuneração americano e é bastante diferente. Por exemplo das empresas japonesas pode fazer uma conclusão inequívoca. Motivação de atividade laboral dos trabalhadores japoneses devido à sua segurança no emprego vitalícia garantida, ao passo que o sistema americano não prevê isso. Em intervalos empresas japonesas para rodar os seus trabalhadores em 1,5-2 anos, desenvolvê-las totalmente, proporcionar-lhes novos horizontes. As inovações técnicas dos japoneses ver o sucesso e prosperidade. contratação Pozhizenny – é uma grande motivação e estímulo à atividade laboral.

Os norte-americanos, as coisas são diferentes, com o declínio da produção dos primeiros trabalhadores demitidos obter, inovação tecnológica assim para eles – isto é principalmente uma ameaça para si e seus colegas. Além disso, eles recebem sua recompensa para as horas trabalhadas, ao invés do resultado final.

Um dos principais fatores que garantem o sucesso da operação de qualquer empresa é a vontade do indivíduo de fazer o seu trabalho. Portanto, é muito importante saber o que a motivação da atividade laboral do pessoal é a base de suas ações, o que de condução externa e interna forças Eles são movidos.

fonte profunda que incentivar a motivação – é a necessidade de manter a vida do organismo, o desenvolvimento do indivíduo ou grupo social. necessidades materiais são: segurança biológica e física de vida, descanso. Espiritual – conhecimento, cultura, ciência, arte, religião. Social – comunicação, auto-estima, liberdade, criatividade, etc.