líder Iniciante: um sistema de práticas de gestão de pessoas.

Um aspirante a líder tem constantemente confrontados com problemas de pessoal. Profissionais que cresceram com o chefe da empresa – isto é, basicamente, as pessoas 35-50 anos de idade que não estão familiarizados com os requisitos modernos para gestão de pessoal. Portanto, eles têm de dominar a ciência da gestão de novo. sistema de gestão – um grande reservatório de gerente de conhecimento, o que permite que você construa uma operação eficiente da empresa ou organização.

sistema de gestão de pessoal inclui métodos, técnicas, que utilizam trabalhadores principais (pessoal administrativo), a fim de fortalecer a equipe no processo de produção, bem como atender às necessidades dos trabalhadores.

Os pesquisadores determinaram que o sistema de gestão consiste em vários grupos:

– métodos de economia

– métodos de organização e gestão

– métodos de sócio-psicológica

Considerando os métodos econômicos, gestão, pesquisadores isolaram métodos de motivação com base em: motivação financeira (salário, bônus), motivação social (orientação para os interesses socialmente relevantes) eo poder de motivação (documentos disciplinares, administrativos, etc.).

sistema de gestão inclui um grande grupo de métodos organizacionais e administrativas de gestão, a propósito dos quais é regular as atividades da equipe, a determinação dos seus direitos e deveres dos trabalhadores. A partir desta categoria destacam-se:

a) organização e estabilização promover relações interpessoais e de grupo (estados, a estrutura da empresa, a regulação de actividade, etc.). Os métodos de composição incluem regulamentação, normalização e instrução.

b) destina regulamentar para gestão operacional pessoal (ordens, contratos, instruções), que expressam a medida da influência administrativa.

c) métodos disciplinares proporcionar a estabilidade da empresa e pessoal responsável.

De trabalhadores requer a disciplina executivo, isto é, a execução obrigatória e qualidade de encomendas, e os líderes das ordens. Para a equipe teve alta disciplina executivo, os trabalhadores devem ser altamente qualificados, experiência e iniciativa. Por sua vez, gestão de pessoal eficazes envolve a melhoria trabalhadores disciplina, definindo prazos específicos de tarefas, verificando as atividades dos funcionários, a definição de responsabilidade pessoal para o resultado do perito, estabelecendo incentivos para a qualidade e oportuna (precoce) cumprir as seguintes tarefas.

Um grupo interessante de métodos de gestão sócio-psicológicos. O propósito da cabeça e sua equipe – para mudar as atitudes e valores pessoais e coletivos em relação ao emprego e aumentar a criatividade da equipe, para harmonizar o relacionamento em uma equipe ou grupo de empregados.

gestão social inclui previsão sociais (propósito – para determinar as condições para o planejamento do desenvolvimento das empresas sociais), planejamento social (preparação do plano de desenvolvimento social), normalização social (definindo a certos padrões de comportamento pessoal), regulação social (manutenção da justiça social e vzaimootnoeshny entre os trabalhadores).

Por métodos psicológicos incluem: aquisição de pequenos grupos, humanização do trabalho, tendo em conta as características psicológicas da personalidade, a seleção profissional, estabelecimento de relações psicológicas adequadas com os subordinados.

Para principiantes cabeça para ser entendida como constituindo uma métodos de controle de sistema. Há uma sequência definida. Em primeiro lugar, uma avaliação da situação em relação ao pessoal, análise de tarefas, a fim de determinar as principais direções do impacto sobre a equipe. A segunda etapa – a seleção e justificação dos métodos de gestão específicos. Em terceiro lugar, é necessário criar condições adequadas para a aplicação de técnicas de gestão.

Assim, chegamos à conclusão de que a essência dos métodos do sistema e de gestão – um assunto obrigatório de estudo para os executivos recém-nomeados, bem como aqueles que decidiram iniciar uma carreira independente como um homem de negócios.