Que importa o clima psicológico na equipe

clima psicológico na equipe – o conceito é muito vago. Este termo em psicologia indicam satisfação geral com as relações interpessoais entre os funcionários. Sabe-se que um bom humor melhora a eficiência e aumenta a produtividade.

Sabe-se que onde o clima moral e psicológico na equipe ocupado, mau desempenho e todas as atividades. Não importa qual é o número do grupo – duas ou três pessoas, ou duzentos, as regras das relações interpessoais não diferem muito. Em uma equipe saudável, cada membro tenta cumprir seus deveres, não muda o trabalho para o outro, passando para a causa comum.

Psicólogos identificaram uma série de características que pode determinar um bom ambiente no grupo. Todos os membros da equipe estão definidos para co-produtivas atividades, avaliar a sua eficácia, bem como a contribuição pessoal de cada um. Além disso, a organização e coesão da equipe são importantes o suficiente. líder informal e formal (chefe) são a mesma pessoa. Se os colegas estão genuinamente feliz para os sucessos uns dos outros, ele também diz que o clima psicológico na equipe é normal.

Além disso, se em uma atmosfera de grupo, conflitos e mal-entendidos, mesmo que não possa ser resolvido pacificamente, de forma rotineira. Tom da comunicação de tal equipe, principalmente suave e amigável. Colegas respeita um ao outro, não é avesso para atender depois do trabalho. Em muitos aspectos, este tipo de atmosfera depende do estilo de liderança e outras qualidades do chefe da organização. Por exemplo, o autoritarismo, muitas vezes suprime iniciativa, em que os funcionários começam a arrefecer a assumir as suas responsabilidades. estilo democrático, pelo contrário, contribui para a formação de equipes, aumentar a eficiência. Afinal, cada funcionário é consciente de sua identidade e a importância da contribuição para a causa comum.

clima moral e psicológico na equipe é dependente de muitos fatores. Também deve-se notar que ao longo dos empregados ralis podem e devem trabalhar. Depende muito do líder individual e seu comportamento. Então, há algumas recomendações para o chefe para melhorar a atmosfera na equipe. É necessário articular o objetivo do trabalho o mais rápido possível. Os funcionários precisam saber o que eles estão realizando suas funções. clima psicológico na equipe depende de como os trabalhadores estão unidos entre si. vários treinamentos realizados para melhoria do desempenho. No entanto promove teambuilding de lazer comum, causa comum, e outros.

A cabeça é recomendado para manter a equipe opinião livre quando as questões relacionadas com todos os funcionários. clima psicológico na equipe depende em grande parte a natureza das atividades de produção. O recrutamento de pessoal deve levar em conta seu temperamento, caráter e posição de linha. Se você quer trabalhar em pares ou um grupo, você precisa levar em conta o psicológico compatibilidade de pessoas.