O que é corporativa, e como ele pode ser?

Temos ouvido muitas vezes, mas nunca pensei sobre o que uma empresa e qual é o significado da palavra. Mas cada um de nós pelo menos uma vez em sua vida esteve em um evento como esse! Corporativa – é um evento coletivo na empresa, que não tem relação direta com o seu core business, com a participação direta de todos os funcionários.

partes Por corporativos?

Líderes de qualquer empresa está interessada na realização de eventos de massa corporativos. O principal objetivo de tais ações – isto é construção de equipe, como resultado – aumento das atividades produtivas de todos os funcionários e da própria organização. Na verdade, a corporativa – um feriado entre os colegas, mas também pode levar algum benefício não só para todos os funcionários, mas também em cada indivíduo.

O propósito das festas corporativas

O principal objetivo de qualquer partido corporativo – para fortalecer a equipe, melhorar o nível de comunicação e dar aos trabalhadores a oportunidade de sentir-se importante para a empresa. Que não havia nenhum desejo de escapar desde o primeiro minuto do evento, todos os preparativos são melhor deixar para os profissionais. Ao lidar com esta questão de confiança empregados da empresa, a sua tarefa – para fornecer todas as nuances possíveis em conta os interesses dos trabalhadores, para criar uma certa atmosfera, ou corporativo pode acabar antes mesmo de começar.

Tipos de eventos corporativos

1. Trabalho. Tais festas de empresas foram nos tempos soviéticos. Funcionários de agências governamentais, estudantes, estudantes enviados ao serviço da comunidade. Como regra, é o coletivo campos agrícolas e jardins. Depois de um trabalho altamente produtiva de piqueniques de comunicação, sentados ao redor da fogueira, cantando canções, e contou conversas espirituais.

2. Sports. Qualquer evento ou concurso, que podem ser os participantes e fãs. Este particularmente facilita o problema quando alguns não querem tomar parte direta no esporte, em seguida, eles fazem um bom grupo de apoio. Os eventos podem ser muito diferentes – de futebol para jogar damas. E quando os corporativos, fotos será um lembrete maravilhoso de tempo gasto. É importante fornecer aos funcionários o que mais se interessaram, e ter em conta estas sugestões ao escolher um esporte.

Prêmio 3.. Uma das atividades favoritas para a atribuição de prémios e brindes. Organizadores precisa ser inteligente, para apertar toda a equipe para a distribuição de bonificações. As idéias podem ser a partir do banal ( "Melhor Funcionário do Mês") para o original ( "Best Trick"). Tal corporativa – é uma grande oportunidade para mostrar aos funcionários que eles são valorizados, não só pelo seu bom trabalho.

4. Festival. Funcionários das férias país pode ser uma boa razão para uma festa corporativa. Caminhando o amor e saber tudo. Mas para um feriado não terminou uma dor de cabeça, é razoável para iniciá-lo com o programa de entretenimento na forma de uma caminhada no musical ou o teatro, e, em seguida, completar o disco music. E, é claro, que tal corporativo sem buffet com uma variedade de petiscos!

5. Treinamentos e seminários. trabalho em equipe ideal depende em grande medida a relação dos funcionários, a sua visão pessoal do processo de trabalho e da empresa como um todo. Formação e desenvolvimento pessoal para ajudar os funcionários a superar a barreira psicológica, aprender a se comunicar uns com os outros, chefe, clientes, ajudam a se acostumar com a equipe já estabelecida.

Jubilee 6.. Esta é uma celebração para os fundadores da empresa, e para os seus colaboradores diretos. Na parte oficial é certamente vale a pena o tempo para fazer um balanço do passado e felicitar todos aqueles que tem investido muito para o desenvolvimento do caso, o único que não está mais lá, um pouco de sonho e ter uma festa corporativa magnífico. A prática mostra que não há nada que reúne colegas como partido alto e divertido. Todos os custos deverão ser investidos pelos organizadores, serão compensados pelo trabalho duro descansou funcionários.

7. piqueniques. Outra oportunidade para relaxar o corpo ea alma. Pode ser um camping, uma viagem de barco de recreio ou um pequeno cruzeiro para as atrações locais. Você pode começar com a parte oficial, porque é um diretor corporativo sem fala e olhar para o futuro! Bem, e depois disso – como seu coração deseja, a partir dos encontros ao redor da fogueira ao esporte.

8. Teambuilding. Em algumas dessas festas de empresas se assemelham trabalho Soviética. A formação da equipe entende por banda coesão mútua. No processo de trabalho físico e exercer os funcionários aprendem a confiar uns nos outros e não têm medo de pedir ajuda, resolutamente oferecer os seus serviços. Objectivos da equipa tornar a empresa uma família unida.

9. Apresentações. evento corporativo realizada com o propósito de publicidade, a promoção de um novo produto ou para atrair clientes. A participação direta dos funcionários ajuda a compreender melhor a política geral da organização, de se sentir parte de algo grande, para manter a par de novas idéias e realizações.

O que é a cultura corporativa?

O que é um corporativa, nós entendemos, mas o que é a cultura corporativa? Comunicação durante o processo de trabalho ou em férias é cultura. Qualquer questão – incluindo bônus e depremirovanie – também uma questão de cultura. Para atividades conjuntas trouxe satisfação moral e física para eles deve ser fornecido para o quadro. Na verdade, a cultura corporativa – um conjunto de regras e conceitos que devem orientar os membros da equipe durante o trabalho de qualquer outra comunicação.

Para este fim, a administração da empresa, juntamente com a equipe está desenvolvendo uma série de questões importantes, cuja observância aumenta a coesão, melhora o fluxo de trabalho e incentiva a satisfação moral de cada membro da produção conjunta.

O que é importante na cultura corporativa

• Missão.
• identidade corporativa.
• A ética nos negócios.
• política de pessoal.
• Os rituais da organização.
• Cerimônia.
• Tradição.
• Valores.
• O clima na empresa.

Solução destes problemas ajuda a realçar toda a empresa a partir de um número de similar e aumentar a sensação de unidade de todos os membros da organização.

Em geral, a palavra "corporate" não é apenas um dos principais eventos de entretenimento em detrimento da empresa, mas também uma parte importante da cultura da empresa. Sobre como essas partes são muitas vezes dependente do desempenho e espírito de equipe. Então, ser atividades cuidadosas e planejar com antecedência e com cuidado, porque quando você terminar corporativa, fotos e impressões permanecem!