regulamentação do trabalho na empresa

Uma parte significativa dos custos de operação de qualquer empresa são os custos incorridos no pagamento de mão de obra. Portanto, o uso racional do elemento econômico é um pré-requisito importante para o funcionamento eficiente de uma entidade empresarial. O sucesso nesta tarefa reside no cálculo preciso dos custos do trabalho. O papel deste número vai continuar a aumentar com o desenvolvimento das relações de mercado.

regulamentação do trabalho na empresa devido à relação da qualidade destes custos com a eficiência do processo de produção. No curso de aumentar o nível técnico ea organização de entidades empresariais é uma expansão dos componentes do processo de trabalho. Neste caso, tem havido ligações entre funções de regulação e gestão aumentando. Por exemplo, em conexão com o surgimento de novas tecnologias que permitem que o empregado para servir mais do que uma peça de equipamento, há o problema da aproximação da relação entre o número de equipamentos de manutenção, empregando. Organização do processo de trabalho com o uso de formas coletivas é necessário calcular a composição quantitativa das equipes, bem como estruturas que constituem o seu pessoal.

Tomando a tarefa máxima das decisões administrativas eficazes requerem cálculo preciso dos investimentos produto recursos que trabalham em todas as fases da produção de produção e as etapas da construção de vários tipos de planos.

Na regulamentação do tempo de trabalho na empresa apresentada na forma de um sistema. Ela reflete os vários aspectos do uso de trabalho. Como os padrões mais comuns indicadores utilizados:

– manuseamento;

– tempo;

– manutenção;

– geração;

– número.

A unidade de tempo é as regras de horas de trabalho (pessoas-minutos). Esse índice é usado para determinar a partes do dia de trabalho, o que é necessário para produzir uma unidade de produto.

Na determinação quotas de produção são calculados índice quantitativo de produção, a libertação da qual o empregado, membro ou grupo deve produzir, num determinado período de tempo. Medição do elemento econômico são unidades naturais.

Ao estabelecer padrões de serviço são calculados número necessário de equipamento, o tamanho da área de produção, etc., que deve ser atribuído a um funcionário ou grupo específico. Índice controlabilidade identifica o número do pessoal, que é subordinado a uma cabeça. Assim, o número de padrões são desenvolvidos para executar uma determinada tarefa. Ele indica o número de funcionários que são capazes de realizar adequadamente sua tarefa.

Todo o trabalho de padronização na empresa baseia-se no time-consuming necessárias. Seu nível permite realizar todas as etapas do processo.

Organização e regulação do trabalho na empresa tem um peso considerável na eficiência da produção. Estas actividades visam a ligação racional de pessoal e equipamento, bem como otimizar o uso de mão de obra. regulamentação do trabalho na empresa, bem como a sua boa organização promove equipa protecção da saúde. Isso aumenta a satisfação no trabalho, mudando o seu conteúdo. As actividades desenvolvidas pela organização de trabalho, incluíram ações voltadas para a realização da investigação científica que contribuam para o uso mais eficiente de horas-homem.

Como recompensa aos empregados para a sua participação no processo de produção agora recebem um salário. Ela é uma pessoa compensado por seu trabalho, que ele sofreu como resultado de produção e vendas do produto necessária para o consumidor. A magnitude dos salários depende da quantidade e qualidade do trabalho, bem como a sua eficácia. O montante da remuneração prevista no contrato de emprego da força de trabalho.

Assim, a organização, o racionamento e salários na empresa é um importante elementos econômicos que afetam o funcionamento eficiente da entidade empresarial.