Psicologia da gestão

A psicologia da gestão é o ramo da ciência psicológica que estuda a personalidade e os grupos sociais no sistema de gestão do trabalho coletivo, é chamado a analisar funções pessoais e grupais com o objetivo de resolver as tarefas definidas.

A psicologia da gestão como objeto de estudo examina diferentes formas de atividade das pessoas na área da atividade trabalhista, trabalho conjunto sobre a produção de valores materiais e espirituais, que requerem uma organização de gestão centralizada.

O sujeito deste ramo do conhecimento científico é um conjunto de métodos e técnicas para o gerenciamento de indivíduos ou grupos, estados mentais, propriedades e processos de pessoas que, em graus variados e de diferentes maneiras, se manifestam como indivíduos no processo de interação geral.

O tema do estudo da psicologia de gestão é o líder e todas as outras operadoras do funcional.

A psicologia da gestão produz conhecimento que é usado para resolver os problemas de gestão do trabalho do coletivo de trabalho.

Agora, a personalidade do trabalhador é estudada por muitas disciplinas psicológicas: psicologia geral, psicologia do trabalho, psicologia de engenharia, psicologia social e pedagógica. Ao mesmo tempo, a característica distintiva da psicologia da gestão é que o objeto de seu estudo se concentra na atividade organizada das pessoas. Esta atividade é entendida não apenas como um trabalho conjunto, mas como um agrupamento de pessoas com base em interesses comuns, valores, simpatias, metas em um grupo, que está sujeito às regras e normas desta organização.

As pessoas neste grupo trabalham juntas de acordo com certos requisitos econômicos, tecnológicos, legais, organizacionais e corporativos. As normas de organização pressupõem relações psicológicas especiais na equipe entre seus membros individuais – relações de gestão.

As relações gerenciais coordenam as atividades conjuntas das pessoas, tornando-a lógica e organizada, o que ajuda a obter resultados de produção maiores. A psicologia da gestão trata cada trabalhador individual como um elemento de um grupo social, apenas dentro do qual se pode entender seu comportamento.

Na psicologia da gestão, não é o problema da correspondência do empregado com a profissão escolhida que é relevante, mas o problema da conformidade de um determinado funcionário da organização em que trabalha ou quer trabalhar. Portanto, o assunto desta disciplina não é apenas as relações entre as pessoas na equipe, mas as relações das pessoas dentro de sua pertença a uma determinada organização, isto é, em tais condições, quando as ações das pessoas são prescritas e sujeitas à ordem geral. Parte da psicologia da gestão é a psicologia das negociações, o que ajuda significativamente a melhorar as relações entre funcionários da empresa.

O objetivo da psicologia gerencial é a pessoa que é financeira e legalmente em uma organização cujas atividades visam alcançar metas corporativas.

No campo do comércio, a relação entre as pessoas e a equipe é explorada e coordenada pela psicologia das negociações. Esta disciplina trata do estado emocional e psicológico dos comerciantes durante a negociação, analisa o quão consciente eles pensam e tomam decisões com competência.

Os mais relevantes para a organização de problemas psicológicos são: aumentar a competência dos gerentes seniores em todos os níveis, melhorar a eficiência da formação e reciclagem do pessoal de gestão, encontrar os recursos humanos da organização, selecionar o pessoal de gestão da empresa, melhorar a atmosfera psicológica dentro da equipe da organização.