Teorias de liderança

Até agora, não há nenhuma idéia clara do que é a liderança. Internacional Psicologia Social define-o como um fenômeno de interação do grupo, que se manifesta na capacidade de alguns indivíduos para influenciar os sentimentos, pensamentos e comportamentos do outro na direção desejada, com base em relações informais. Para explicar este fenômeno qualquer teoria de liderança. Existem várias abordagens para o estudo do conceito. Isto é devido ao fato de que todas as teorias têm suas desvantagens.

teoria básica da liderança:

carismático

No entanto, ele é chamado a teoria diabo. Ele apresentou nos Estados Unidos na década de 30 E.Bogdarus. A linha inferior é que as qualidades de liderança de caráter são inatas. Liderança só pode ser uma pessoa com um determinado conjunto de características. Muitos autores tentaram identificá-los. Então, K.Bred em 1940 era lista de 79 traços de liderança. Eles incluíram: a mente, confiança, força de vontade, simpatia, entusiasmo, humor e outros. No entanto, as listas de outros autores que não ocupam uma posição estável, e a tarefa de qualidades de isolamento e traços de liderança acabou por ser insolúvel. Além disso, a qualidade alocados, além disso, que estavam arregalados, então mais e muitas vezes contraditórios. Verificou-se que, na prática, no grupo há pessoas que, de acordo com suas habilidades e inteligência superar o líder, mas eles não são.

situacional

Ele substituiu a teoria da liderança carismática. Levando uma pessoa torna-se devido à ocorrência de várias situações. Em um caso particular, as pessoas que são superiores aos outros por alguma qualidade, se houver necessidade de mostrar-lhes se destacar da multidão. Ou seja, o líder – é o que é melhor do que outros perceberam a sua qualidade. Esta teoria tem suas falhas. Verificou-se que:

• Algumas pessoas têm um conhecimento profissional profundo, mas não são capazes de se envolver em atividades de liderança;
• em situações difíceis objetivo em diferentes membros do grupo podem ser diferentes, e há uma luta de tais objectivos para a prioridade;
• na prática da gestão, sem olhar para mim o grupo de tarefas, não uma mudança de líderes permitido.

A teoria da liderança situacional não ter plenamente em conta a independência do líder, sua capacidade de influenciar a situação.

sistema

O líder é uma pessoa que organiza um grupo melhor do que ninguém para resolver uma tarefa específica. Este homem tem em grande parte as qualidades pessoais necessárias para resolver este problema do que qualquer outro membro do grupo. Esperava dele, que ele iria cumprir os requisitos básicos: ser capaz de coordenar a actividade do grupo, irá garantir a sua segurança e dar confiança no sucesso.

Liderança é muitas vezes visto como uma espécie de poder. A este respeito, não havia o conceito de liderança política, ou seja, permanente, influência legítima e prioridade a pessoa que detém a posição dominante do grupo ou sociedade.

Alocar teoria da liderança política carismática, situacional e sistêmica. O resto das teorias existentes são as principais variedades. Assim, um tipo de abordagem carismática é um conceito psicológico, que é representante de Freud.

A essência do que é esta: na origem do fenômeno é suprimida libido. Como resultado, o processo de sublimação, manifesta-se como um desejo de poder. Em um esforço para livrar-se da complexa personalidade de impor sua vontade sobre os outros e se tornar um líder.

Classificação dos líderes políticos

M.Dzh.Hermann alocados líderes de 4 vias: ministro, o porta-estandarte, o comerciante eo fogo. Ministro expressa os interesses dos seguidores, baseando suas atividades em sua opinião, o porta-estandarte é baseado em sua própria visão da realidade, que é capaz de cativar as massas. O comerciante é possível apresentar correctamente o seu programa para os eleitores, e fogo – encontrar rapidamente soluções para os problemas.