Bem escrito, currículo informativo, interessante pode ser uma garantia de emprego bem sucedido na empresa de prestígio. Entre os componentes de um documento que muitos especialistas acreditam HR-chave – informações sobre as realizações. Como a reflectir adequadamente no resumo? Que tipo de provas deve ser incluído no documento necessário?
fatos prioritárias
Os especialistas recomendam: descrever as realizações do resumo deve estar reforçando fatos e números expostos. Vai ser mais convincente do que quaisquer palavras bonitas. A principal coisa corretamente para correlacionar pós desempenho, que na época detinha o candidato, para não confundir qualquer coisa. Porque, por exemplo, ficaria tipo muito estranho de registro "para especialista de suporte cliente aumentou departamento de vendas em 20% para o ano."
Não seja tímido para aumentar artificialmente o número de feitos, refletindo realizações pessoais no currículo. Ou seja, por exemplo, podem ser classificados como aqueles vendidos a 20% (se você é realmente um especialista sobre eles!) Para grupos de produtos individuais. Como? Como uma opção – "para impulsionar o departamento de vendas no segmento de material de escritório em 30%", em outra linha – "aumentou volume de negócios para a implementação de 10%." A média aritmética permanecerá o mesmo, mas na verdade as realizações mais.
O princípio de não revelação
Ao mesmo tempo, refletindo as conquistas no currículo usando fatos e números, você precisa saber quando parar. O fato de que a atividade de praticamente toda empresa tem um segredo comercial. Ela, por sua vez, podem estar contidos nos próprios fatos e números, ele quer colocar em seu candidato currículo. Talvez para o antigo empregador de tal vazamento, os dados e não será crítico. Mas os gestores da empresa, que está indo para conseguir um emprego pessoas podem não gostar do fato de que o candidato torna mais fácil a informações confidenciais fora da empresa-empregador. especialistas em cuidados especiais aconselham a ser alguém que trabalha no varejo. Avanços na CV assistente de vendas, é claro, requerem números (como em quaisquer outros documentos deste tipo). Mas em muitos casos, eles serão um segredo comercial.
Em vez de números – confiabilidade
E se por causa da posição específica realizada para dar fatos e números específicos não pode ser um candidato? É difícil, por exemplo, refletem esse tipo de currículo realização contador. Ou, por exemplo, um gerente de escritório. Eles não vendem nada, e executa uma operação funcional. Como seriam eles?
Neste caso, os especialistas recomendam para se concentrar em uma implementação clara de operações funcionais. Ou seja, direitos de transmissão com comentários como "é executada sem erros." E se algumas deficiências foram, talvez seja uma coisa boa. Se eles são capazes de corrigir o fato de erro é perfeitamente possível de se transformar em uma conquista. Basta encaixar apenas em uma linha com informações sobre as deficiências de uma pequena explicação: "Decidiu um problema tão grande"
Templates para nada
Avanços em resumo – um aspecto importante. Mas nenhum fator menos importante – uma forma de apresentar a informação. Muitas vezes acontece que as realizações em abundância, mas o gerente de pessoal, por qualquer motivo, a ignorá-los. Currículos devem fazê-lo, de modo que a pessoa que lê-lo era o desejo, pelo menos, aprender os fatos, contidas no mesmo, ao invés de apenas olhar para uma página. Como fazê-lo?
Os especialistas recomendam que, como alternativa, para se concentrar na reflexão da singularidade da experiência anterior. Ao navegar currículos de candidatos com o mesmo historial do gerente viu – que esta pessoa realmente aprendi último trabalho algo útil. E, portanto, uma alta probabilidade de que ele vai fazer o mesmo na nova empresa. Como fazê-lo na prática?
Muito simples. Enumerando antigo lugar de trabalho e posição (com conquistas), dar pequenos comentários que acompanham. Tais como, por exemplo, "tem dominado a arte de vendas frias." Ou, digamos, "Eu aprendi 1C programa". O empregador sempre quer ver em suas fileiras profissionais eficientes. Um dos critérios deste – o desejo de aprender, para desenvolver novas ferramentas para trabalhar. No entanto, esta qualidade deve ser refletida no resumo.
No entanto, os HR-especialistas não recomendam fortemente a experimentar com a aparência do currículo. Acontece que os candidatos constam informações sobre si mesmos na forma de imagens, e às vezes em todos os versos. Naturalmente, este tipo de currículo pode ser reivindicado se a pessoa pretende ser empregado na empresa na posição correspondente do criativo. Claro, este formato de apresentação das informações será um fator positivo para o candidato. No entanto, é sim uma exceção. Gerente de Recursos Humanos, como regra, em virtude de sua conservadora profissão. Em suas instalações invariavelmente governar – se o candidato é digno da posição desejada, ele vai encontrar uma maneira de apresentar os fatos em si, no âmbito da norma, mas no esquema informativo mesmo tempo.
Avanços na estrutura de currículo
Como para refletir conquistas no currículo do ponto de vista da estrutura deste documento? Os especialistas recomendam não atrasar colocando alguns fatos correlatos com o algoritmo de apresentação da informação. realizações pessoais no currículo deve ir imediatamente após a informação sobre as responsabilidades em trabalhos anteriores. Quanto ao conteúdo da respectiva seção, como dissemos acima, – detalhes, números, fatos. Não há frases comuns como "tem experiência inestimável, resolvendo tarefas confiadas."
O que poderia ser um cenário de exemplo em que se propõe a alcançar no resumo? assistente de vendas, por exemplo? Os fatos podem ser reflectida deste modo. Primeiro, escreva: "O trabalho sobre esta empresa, então, durante o so-and-so". Linha abaixo: "desenvolver um algoritmo para se comunicar com os clientes, o que permitiu aumentar as vendas de smartphones em 20%." Ainda menor "vendeu mais de 300 iOS dispositivos para 4 meses, enquanto o valor médio para o departamento – 100 dispositivos."
Se a tarefa é refletir as realizações do contador no resumo, o algoritmo pode ser. Primeiro – local de trabalho, posição, tempo. Linha abaixo "garante declarações sem erros." Ainda menor "traduzido respondendo completamente para o formato eletrônico com a ativação de assinatura eletrônica." Mas o que sobre a solução para os problemas? Isto, também, refletir: "Ele fez ajustes no mecanismo de interação com o Serviço da Receita Federal, para evitar erros no reconhecimento dos formatos de arquivo."
tipos de realizações
O que mais pode ser exemplos de realizações no resumo? As opções são muitas. São reconhecidos como conquistas extremamente profissionais no currículo, e, por exemplo, aqueles que são relevantes para a estratégia de negócios da empresa-empregador. Na realização deste primeiro tipo pode ser o segundo predeterminar. No primeiro caso, você pode escrever: "Ele domina três de uma linguagem de programação." Segundo: "criou-produtos, o que permitiu a empresa a entrar no mercado internacional."
Quando realizações ainda estão por vir
Claro, possível que os exemplos de realizações no resultado resumo é problemática por causa da pequena experiência ou devido ao fato de que, embora nada de especial para se vangloriar. Neste caso, os especialistas recomendam, pelo menos refletem um desejo sincero de documentar números, que valem a pena falar em voz alta. Por exemplo, quando se trata de descrever as realizações na rede currículo Vendedor de varejo, é permitido a comentar sobre a experiência anterior da seguinte maneira: "praticar regularmente a venda pelo procedimento SPIN Rekhema Nilo." Em si mesmo, o desejo de aprender um método eficaz poderia ser para o futuro do empregador quase mais vantagens do que o êxito da sua aplicação. Portanto, se uma pessoa ainda não decidiu qual deles pode refletir realizações em resumo, o que escrever, como alternativa, agora sabemos.
A precisão – o principal critério
Ao apresentar os fatos, especialmente aqueles que lidam com a regalia, o candidato é obrigado a escrever a verdade. Mesmo se houver uma tentação pririsovat inflado números, por exemplo, as vendas. Ou em termos de implementação de tal decisão. Verifique aqueles que refletem sobre o seu Gerente de retomar vendas, atingindo um experiente HR-especialista será capaz, sem quaisquer problemas. Portanto, os especialistas aconselham os candidatos: é melhor se esqueça de escrever alguns fatos do que para indicar falsa.
A falácia da língua
Especialistas apontam um fato interessante. Muitos candidatos confusa terminologia, assumindo a correção de reflexão no resumo das informações sobre as realizações. Que tipo de casos são mais regularmente? Muitas HR-especialistas acredite ou substituição consciente ou inconsciente do conceito de "realização" do outro, que soa como "deveres oficiais".
Vamos estudar alguns exemplos.
Muitos candidatos no currículo escrevendo comentários como "trabalho de qualidade associados à execução atempada dos bens". Ou, por exemplo, "executar estável tarefas relacionadas com a compilação do software." Na verdade, um reflexo de suas posições. É crucial, portanto, distinguir entre os deveres, funções, conquistas no currículo. Subjetividade na determinação dos critérios de desempenho no trabalho indesejável. É necessário que o gerente de pessoal compartilhado a visão do candidato no sentido de que tal fato – é uma conquista, não uma descrição do trabalho.
Há outros pontos de vista interessantes sobre este aspecto. Alguns especialistas, por exemplo, acreditam que um dos critérios para o reconhecimento das realizações humanas pode ser como o tempo vai além do trabalho. Claro, se não estamos, neste caso, é uma violação direta das instruções de fabricação. Um bom exemplo: se uma pessoa está trabalhando, por exemplo, um gerente de escritório, agitando colegas para passar cursos de formação e organiza-los campanha conjunta depois do trabalho. Pode muito bem apelar para o novo empregador. Este fato pode muito bem ser refletido em seu currículo. Realizações desta natureza podem afetar de forma significativa uma decisão positiva sobre a escolha do candidato a companhia empregador.
Conquistas deve ser relevante
Um aspecto importante – a relevância e urgência dos factos estabelecidos nos documentos relevantes do candidato. Também é importante considerar em termos de como corretamente para apresentar realizações no currículo. O que escrever para o candidato a HR-gerente da informação considerada relevante e até à data?
Primeiro de tudo, você precisa prestar atenção ao timing. Tantas habilidades tendem a ser esquecidos ao longo do tempo. Por exemplo, se uma pessoa pode dominar a 1C programa, por exemplo, há 4 anos, mas seu currículo não reflectir o facto de que gozava, até recentemente, o gerente de RH não pode deduzir a habilidade apropriada. Da mesma forma tem as habilidades para o desenvolvimento seguro do que leva necessariamente a prática. Ou seja, se uma pessoa é, relativamente falando, para aprender os cursos programa 1C um mês antes dos currículos, é provável que simplesmente não usá-lo em um ambiente de produção real. Neste caso, a relevância da habilidade é baixa. O gerente também provavelmente não contava para ele.
Claro, informações sobre as realizações devem ser como associados com o cargo proposto, reivindicado pelo candidato. Ou seja, a seção correspondente do currículo deve ser alvo. By the way, a capacidade do candidato definido corretamente acentos na apresentação dos factos relativos à experiência – uma significativa vantagem para o gerente de contratação. Mesmo se, talvez, algumas informações sobre as realizações de especialistas de HR parece bastante modesto, o fato de que eles são aplicados para o site, é susceptível de desempenhar um papel positivo para o candidato. Por sua vez, os resultados inegavelmente chique, mas não no trabalho perfil, muito possivelmente, fará gerente de pessoal duvidar da pessoa contratação de perspectivas, o que reflete a informação relevante no resumo.
prova de realismo
Vamos estudar uma nuance delicada. Anteriormente falamos sobre o fato de que é inaceitável para indicar na verdade resumo. No entanto, definir a informação falsa é limitado perto táticas refletidas nos fatos relevantes sobre as realizações que podem parecer gestores de recursos humanos questionáveis por causa de seu desempenho surpreendente. E isso apesar do fato de que o candidato escreve a verdade. Sim, e outros componentes – responsabilidades, funções, realizações – em resumo um muito bem construído. Como pode ser isso?
Aqui tudo depende da subjetividade da percepção dos fatos. O fato de que uma pessoa de trabalho, por exemplo, um gerente de vendas, pegou a dinâmica de realização de algum dos bens não é de 20% e 320%. E se ele vai indicar o segundo número, então é possível que HR-especialistas simplesmente não acreditar nele. E se este tipo de realização – não é? Os especialistas aconselham: modesto em qualquer caso, não é necessário. Fatos deste tipo não pode ser excluído das conquistas trabalhistas. Mas eles devem ser acompanhados pela base de evidência primária – que, pelo menos não para adiar currículo de lado como contendo informações obviamente fictícia fará um gerente de contratação.
O que pode haver opções? É aceitável, por exemplo, para acompanhar o gelo, onde os números se refletem no tipo 320% do comentário: "Como resultado da introdução bem sucedida das técnicas de vendas combinadas usando SPIN-método e estratégias da empresa Steve Shiffman conseguiu aumentar volume de negócios em 320%" Seria mais plausível.
Outra ótima opção – escoltar Resumo das recomendações. Idealmente – de ex superiores ou o especialista bem conhecida no sector, que serão reflectidas louvor para o candidato como o tempo para aqueles mesmo 320%. Então qualquer HR-especialista, mesmo os mais conservadores, acreditam no resumo escrito. Recomendações, a propósito – um ótimo complemento para o documento correspondente em todos os casos. Portanto, não faz mal para estocar-los de qualquer forma.
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