Como para indicar no resumo das fraquezas do homem

Qualquer pessoa que tenha aplicado para um trabalho, confrontados com o problema de preencher currículo. Se os itens com informações pessoais, educação e experimentar um monte de perguntas causar não, contar "pontos fortes e fracos" do ser humano, por vezes desconcertante.

Como é o interesse do empregador em sua candidatura? todos mais ou menos clara, com os fortes traços de caráter. Nós todos gostamos de me elogiar. Mas não exagere. Perehvalili – expor-se excessivamente confiante e propenso ao narcisismo.

Pense no que será a atividade. Escolha características positivas de acordo com este critério. Trabalho associado com o trabalho? Escrevendo "criatividade", "pensamento não-padrão." Você vai ser um monte de comunicação com as pessoas? Recorde em sua habilidades vantagens de comunicação, capacidade de resposta.

Mas ser honesto. Se você não tem a qualidade declarada, verifica-se na entrevista. Ou já no processo, para piorar a situação. Não é necessário indicar o mesmo ou similar qualidade em palavras diferentes. Por exemplo, a comunicação e sociabilidade. O suficiente algo um.

fraquezas humanas para descrever difícil. Você não pode dizer a um potencial empregador que você não tem pontos fracos. Parece mentira, ou auto-estima elevada. Esses funcionários não são desejados. boa execução desta linha vai mostrar que você é capaz de avaliar adequadamente os contras. Assim, para lidar com eles.

recrutadores profissionais são aconselhados a evitar o resumo das banalidades, como workaholism ou exigindo para si mesmos e aos outros. Afinal, você pode tratar essas fraquezas humanas como a incapacidade de planejar suas próprias horas de trabalho e conflitos.

Identificar as reais deficiências têm. Agora aplicá-los às posições planejadas. Se os traços negativos de caráter não afetá-lo, sinta-se livre para escrever. Por exemplo, um candidato para a posição associada com o papel ou trabalho mecânico, não saber como se comunicar com as pessoas é excelente.

Pequenas lacunas no conhecimento profissional pode aparecer como pontos fracos. Pessoa, absolutamente bem informados sobre tudo, não existem. Neste caso, não estar errado em apontar que você tem um plano específico para suprir esta deficiência.

Plano "luta com" – é uma ótima maneira de mencionar as fraquezas do homem. Bem como a substituição das palavras que designam-los. A preguiça pode ser uma falta de organização. Assim, podemos escrever o seguinte: "Eu tenho alguma falta inerente de organização, mas eu faço um plano de trabalho e segui-lo."

Se você reconhecer um pavio curto e uma tendência a conflitos, possíveis opções são: "Desnecessário emocional, mas eu praticar uma variedade de técnicas de gestão." Mas antes que a entrevista ou depois de um convite direto para o trabalho é para pedir tais técnicas.

Especificar as fraquezas do homem em abstrato, em qualquer caso necessário. Não tenha medo desta questão. Lembre-se, o empregador, em qualquer caso, espera que, no curso das atividades que você irá implementar as suas qualidades positivas, e não negativas.