o pessoal de negócios de avaliação: características do processo e suas fundações

Líderes em condições modernas deve constantemente enriquecer seu estilo de gestão. Porque de outra forma não ser capaz da formação de uma equipe coerente e unida. Não perca tempo na gestão de pessoas, não são credíveis. avaliação de negócios de pessoal – apenas um dos eventos, o que permite avaliar como os funcionários são profissionais, se a sua qualificação é suficiente para uma atividade particular.

Características tais análises

Importante neste ensaio – aderir abordagem exclusivamente sistêmica que muitas vezes falta na prática. Além disso, às vezes os gerentes são limitadas apenas pela distribuição salarial entre empregados, em função da sua contribuição total para o desenvolvimento e as atividades da empresa. Enquanto isso, de acordo com a lei, o chefe por sua própria iniciativa poderá rescindir um contrato de trabalho com um funcionário que não tem qualificações. Assim que a avaliação de negócios de pessoal gasto com sabedoria, ele realmente vai ajudar a trazer o melhor dos melhores.

O que acontece na prática?

Recentemente, um monte de cientistas dedicam suas obras para este problema e seu desenvolvimento. Incluindo muitos autores russos prestar atenção a este tema. Mas, na verdade, até mesmo uma avaliação do negócio ordinário da equipe não funcionou até o fim, mesmo que a literatura científica há muito.

Sobre as deficiências existentes

Qualquer organização pode melhorar a sua eficiência se conduzir adequadamente um evento como esse, como uma avaliação de negócios de pessoal. No entanto, até à data, este processo não é sem alguns inconvenientes. Em primeiro lugar, não é uma clara relação entre a contribuição individual de funcionários e resultados finais do trabalho. Em empresas muitas vezes usam diferentes formas de avaliação, mas eles são usados de forma isolada um do outro, cada um, em vez de como um pacote.

várias adições

Em geral, é importante desenvolver métodos de avaliação pessoal de negócios. Afinal, quase exclusivamente, este sistema permite avaliar quão bem esta ou aquela pessoa, ou um grupo de funcionários para lidar com as suas responsabilidades. Existe uma relação inversa entre os diferentes processos e fenómenos. Então, o que os funcionários recebem um incentivo adicional para melhorar a qualidade do seu trabalho.

condições sobre críticas

Primeiro de tudo, um sistema deste tipo para ser eficaz, deve ser objetivo. Tal plano para desenvolver a atitude que deveria ser como os próprios e os líderes que adotaram políticas de funcionários. o pessoal de negócios organização de avaliação também prevê a confidencialidade dos resultados. Ou seja, eles só devem ser conhecidos para o empregado e seu supervisor. Bem, exceto que ele pode aprender o departamento de recursos humanos. A situação na empresa será ainda mais intensa se os resultados de tais auditorias serão tornados públicos. Subordinados são ainda mais oposição aos líderes que irá única distração para todos. Assim, toda a empresa vai começar a desmoronar.