sistema de remuneração: a transação, povremenka ou acorde

Sob o salário significa um sistema de relações ligadas à aplicação do salário empregador do funcionário para o seu trabalho de acordo com as leis e regulamentos, acordos, contratos de trabalho e coletivos e contratos. Existem várias formas, bem como uma variedade de sistema de remuneração.
Em qualquer forma de salários – uma recompensa para o trabalho, que depende da quantidade, qualidade, condição e complexidade do trabalho produzido, bem como uma qualificação especializada. Esta categoria também inclui uma variedade de pagamentos, usando um estimulante e compensatório.
Os salários são normalmente emitidos sob a forma de dinheiro. Mas de acordo com o contrato de trabalho ou acordo coletivo de trabalho e outras formas possíveis de remuneração, sinais não-monetárias (em espécie) e não contradiz a legislação. Tal remuneração será paga, a pedido escrito do empregado, e não deve ser superior a um quinto do salário total.
Existem alguns tipos de pagamento trabalho como empreitada, à peça e tempo-based. Eles são classificados em subtipos: a, time-bônus com base no tempo simples, direto empreitada, peça-bônus peça-progressiva, empreitada, os custos indirectos do trabalho.
Com rendimentos de trabalho com base no tempo é calculado para a quantidade de tempo, trabalho e não depende do volume de trabalho realizado. O vencimento de um sistema com base no tempo de remuneração é calculado multiplicando-se as taxas diárias ou de hora em hora durante horas trabalhou o número de dias ou de horas. Para algumas categorias de trabalhar com o salário mensal total estabelecida na forma de salários oficiais. Com um número parcial de dias de trabalho é calculado dividindo taxa de lucro sobre a taxa de dias de trabalho, e multiplicando o resultado pelo número de dias trabalhados.
Pagamento no sistema de tempo-plus-bônus é feita pela adição ao prémio ganhos tarifários, que é determinada por um percentual do salário ou a taxa do empregado. Os empregados que trabalham no povremenka contabilidade realizados utilizando folhas, que são os documentos primários.
ganhos piecework (operações) sistema de pagamento é formado com base no número de unidades fabricadas ou produzidas trabalho sobre as taxas de sólidos, que são definidos com base em qualificações. Quando o pagamento por peça-majoração prevista para a concessão de bônus aos empregados por exceder as normas de produção, bem como para a realização dos indicadores de qualidade (falta de queixas, casamento).

De acordo com o sistema peça-progressiva prevê aumento de pagamento para o mesmo trabalho, mas realizados acima da norma. -Indiretamente peças conjunto para os trabalhadores envolvidos na produção de serviços, picker, engenheiros, assistente capataz etc. Seu tamanho é calculado como uma porcentagem dos lucros das grandes trabalhadores que exercem funções de trabalho na área de captação.
Quando os cálculos salariais para o sistema de empreitada usado documentos sobre o desenvolvimento.
Em alguns casos, o sistema de remuneração são misturados. Assim, o trabalho de certas categorias de trabalhadores podem ser pagos ao mesmo tempo para trabalho à peça e sistema baseado em tempo. Por exemplo, se a cabeça de uma pequena equipe combina gerenciamento (sistema baseado em tempo) com uma natureza produção da obra, cujo pagamento é calculado pela peça-taxas.
Quando o sistema de pagamento fixo é realizado para uma determinada quantidade de produtos ou para a passagem de certas fases do trabalho.
Quando Brigada Organização do Trabalho de levar em conta a contribuição de cada funcionário, com o consentimento dos membros da equipe podem usar o coeficiente de participação de trabalho.