Seguro de funcionários contra acidentes: características e requisitos

Atualmente, o seguro é considerado como uma esfera, que protege uma variedade de circunstâncias. O serviço é feito para a propriedade, negócios e vida. Seguro contra acidentes para proteger os interesses das pessoas em caso de acidentes e outras emergências.

noção

Actividades em muitas áreas de produção é perigoso para os seres humanos, de modo seguro de funcionários é uma necessidade. Sam gerente de produção pode segurá-lo como sua propriedade. Se houver um acidente, um empregado ou um chefe recebe uma compensação.

Este serviço irá proteger os interesses do acidente, por causa de que houve danos à propriedade, a saúde ou a vida. setor de seguros opera na base da Lei Federal 125 datado de 2000/01/01 ano.

tipos

Seguro contra acidentes de trabalho é dividido em:

• para obrigatório;
• voluntária.

Chefes de empresas deve fornecer o seguro de responsabilidade civil dos funcionários. Para isso, ele vai para o Fundo de Segurança Social, que será regularmente pagar dívidas. O evento segurado pode não só ser um acidente, mas também doenças, lesões, decorrente da profissão.

seguro voluntário para os funcionários é necessária para corrigir as deficiências na lei. Se o gestor aceita emitir um serviço como, em seguida, aumenta a credibilidade da empresa. Para fazer isso, escolher uma companhia de seguros.

Para quem seguro obrigatório?

seguro obrigatório é necessário para proteger os interesses sociais e materiais:

• quando deficiência;
• saúde;
• morte.

Deve elaborar:

• rosto, organizados no âmbito de um contrato de trabalho;
• pessoas que receberam uma lesão ou dano à saúde;
• condenado e executar o trabalho.

seguro social

seguro social para os trabalhadores em produção é obrigatória na Rússia. Regula o alcance da lei número 125. O serviço é necessário para aquelas pessoas que trabalham sob um contrato de trabalho, bem como para as pessoas condenadas empregadas na fabricação.

Lei aos segurados incluem:

1. empresas russas e estrangeiras que operam na Rússia.
2. SP, concluindo com os acordos de pessoal e tratados.

A seguradora considerado o Fundo de Segurança Social. O seu orçamento é devido aos pagamentos mensais do empregador para cada funcionário. O montante das contribuições é estabelecida com base em salário.

No Art. 8º da Lei Federal afirma que os fundos são gastos:

• para benefícios por incapacidade;
• indenização por morte;
• pagar o tratamento, compra de medicamentos, reparação.

seguro voluntário

seguro de vida voluntária de funcionários é realizada com base em regras estabelecidas no art. 934 do Código Civil. Termos de cooperação estabelecido pelas partes do acordo, celebrado entre a empresa e um cidadão. O trabalhador deve ser paga uma indemnização no caso de seguro. Contribuições pagas pelo empregador.

seguro voluntário de um empregado pelo empregador é considerado como material de apoio na preparação de ferimento pessoal no desempenho das suas funções. As vantagens incluem a capacidade de determinar:

• condições;
• sobre depósito de fundos;
• regras e o montante dos pagamentos;
• termos de seguro.

Termos & Condições

Quando executado seguro de trabalho, você precisa ler, quais casos são considerados pelo seguro. Esta pode ser a situação:

• desactivação temporária;
• lesões devido a um acidente;
• obtenção de deficiência;
• lesões incompatíveis com a vida.

evento seguro é uma situação quando um funcionário é ferido no transporte de serviço quando ir ao trabalho ou voltar para casa. Mas nenhum deles:

• imposição intencional de auto-lesão;
• cometendo atos ilegais;
• suicídio;
• provocando acidente.

danos morais não está incluído na categoria de "seguro caso".

Os direitos e obrigações do empregador como garante segurança

O empregador e o segurado tem direito a:

• obtenção de informações a partir do Fundo;
• receber meios de verificação de documentos de despesas;
• protecção dos interesses em tribunal.

Para empregador responsabilidades incluem:

• desembolso de fundos;
• informar o Fundo de acidentes;
• notificação de mudança de escopo da empresa;
• informar os funcionários sobre a possibilidade de sua conversão para o Fundo;
• reembolso se as contribuições não foram pagos.

seguro oportuna é considerado como áreas de responsabilidade. Ele fornece a segurança necessária e as condições de trabalho no local de trabalho. Ele também reduz o número de acidentes, doenças profissionais.

pagamentos

Se o seguro de trabalhadores formalizados, quando o evento segurado colocado pagamento:

• compensação temporal, por um período de deficiência;
• pagamento de uma só vez;
• pagamentos mensais;
• Levantamento de pagamento.

custos de reabilitação envolvem:

• tratamento;
• compra de medicamentos;
• serviços de spa;
• a criação de próteses;
• a compra de veículos;
• reciclagem;
• despesas de viagem.

Quando a morte de uma remuneração de funcionários desde que a família ou parentes. seguro voluntário de funcionários da organização normalmente envolve a obtenção de cuidados médicos gratuitos para o tratamento.

Preço

Ela opera 32 tarifas de seguro de probabilidade de riscos no trabalho diferentes. Escolhê-los sobre a base da empresa. taxas de seguro podem estar na faixa de 0,2-8,5%.

Fundo de seguro

Esta organização fornece seguro obrigatório dos trabalhadores contra acidentes. Que paga uma compensação para as pessoas. O fundo não pode ser substituída por outra companhia de seguros. Para a compensação ou pagamento é necessário apresentar os seguintes documentos:

• relatório de acidente ou papel sobre a doença;
• documentação sobre rendimentos médios;
• confirmação do tipo de reabilitação;
• reconhecimento do emprego formal;
• certidão de óbito;
• resultados do exame;
• Finalmente, perícia médica e social.

As cópias devem ser certificadas por um notário. O seguro é considerado um método de proteger o empregado eo empregador. Se for necessário, reduzir o número de acidentes, bem como uma garantia de que a compensação necessária serão fornecidos.

seguro de anuidade

seguro obrigatório de pensões para os funcionários garante a protecção dos direitos dos cidadãos. E isso também se aplica a estrangeiros que vivem na Rússia. seguro voluntário é considerado como um complemento para ele, que é uma proteção mais confiável. O serviço permite que você acumular fundos para a formação da pensão futura.

seguro voluntário é emitido a pedido. Entre as partes é um contrato em que o tamanho é definido e os princípios de avaliação. Com esse serviço é esperado pensão digna. seguro voluntário é realizado por várias empresas. fundos extra-orçamentais não estão relacionados com a formação de fundos.

Cada funcionário pode escolher seus melhores tarifas e serviços. A pensão é formado devido a contribuições feitas sob o contrato. As seguradoras monitorar o cumprimento integral e atempado das obrigações. Por não ter cumprido as condições previstas responsabilidade.

As seguradoras de tal serviço são:

• empresas;
• fundos privados.

NPF – empresas sem fins lucrativos que estão envolvidos na organização seguro voluntário (artigo 2 da Lei Federal № 75.). A organização do cliente pode ser uma pessoa natural. Investidores nesta transação será segurado. Foi ele quem transfere fundos.

o contrato é celebrado entre as partes. Este acordo, segundo o qual o pagamento é colocar fundos adicionais geradas por taxas. Se o beneficiário for uma pessoa singular, o pagamento pode incluir o seguinte:

• pensões;
• montantes fixos;
• valor de resgate.

Em caso de rescisão do contrato de um terceiro não pode qualificar-se para uma recompensa. Passivos surgem com o primeiro caso de seguro. O contrato será rescindido caso as obrigações de ambas as partes estão satisfeitas.

Existem algumas diferenças em relação ao DPS de seguro obrigatório:

• primeiro acordo é garantida, eo segundo – o Estado;
• No primeiro caso, você deseja, eo segundo – é necessário;
• de serviço voluntário, você pode escolher o preço e a ordem de pagamentos e taxas e da base tributária é estabelecido pela legislação OPS;
• com DPS, você pode escolher uma empresa, e, no segundo caso, os fundos são transferidos para os fundos extra-orçamentários;
• orçamento NPF é criado a partir de investimentos e depósitos e fundos governamentais foram criadas graças a contribuições do empregador;
• serviço voluntário é um esquema importante do trabalho, e obrigatória – tarifa e taxa.

Estado de fornecer seguro obrigatório. É necessário para compensar o tratamento de seres humanos, o pagamento de pensões e subsídios. Um voluntário seleccionado como desejado, e que pode se referir apenas a casos específicos. Ambos os serviços são importantes, por isso, quando eles precisam para projetar atento aos detalhes.