Agendamento de turnos: a amostra. A fim de alterar o programa de mudanças: Amostra

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. mudança de horário, a amostra que não é difícil de encontrar em qualquer sistema de referência, no entanto, exige o cumprimento de certas nuances, que vamos discutir neste artigo.

conveniência

A organização do trabalho em turnos das seguintes situações:

• A necessidade de organizar um ciclo de produção contínuo. Para atender a demanda de produtos é necessária para envolver a trabalhar mais de 8 horas.
• A necessidade de fornecer serviços em volta do relógio lá. Por exemplo, os cuidados de saúde.

Em qualquer caso, estamos falando sobre essas situações, quando a necessidade do processo de produção não está satisfeito com a programação normal 5 * 2 com saídas claramente definidas. Em tais situações, organizou o trabalho em dois ou mais turnos.

Como mudar para o cronograma de mudança

Esta questão é motivo de preocupação para muitos gerentes de RH interessados em que todos os documentos foram emitidos corretamente. Assim, se uma empresa chegou à conclusão de que é necessário para organizar o trabalho em turnos, é necessário cuidar dos seguintes pontos:

1. которого будет приведен ниже. Originalmente elaborada a fim do programa de mudanças, de um modelo que é mostrada abaixo. причину введения сменного режима; Note-se que não é feita de acordo com a forma unificada, mas só precisa exibir: a causa do modo intercambiáveis de administração; a data em que as alterações tenham efeito; a quem é confiada a desenvolver uma programação de turnos (geralmente é dever do chefe de divisão); que é responsável por fazer alterações PVTR, a assinatura de acordos adicionais, familiarizá-los com as mudanças. Como regra geral, esta rubrica corresponde ao departamento de pessoal. O procedimento é feito o mais tardar dois meses.
2. Outras mudanças são feitas para os documentos legais da empresa, o que claramente para que os empregados alterar o modo de trabalho, bem como alterações no dia, a partir do que a que horas cada mudança deve estar presente no local de trabalho, como o suplente de trabalho / dias não úteis.
3. O próximo passo – o desenvolvimento de programas de turno e sua aprovação.

A complexidade da introdução do programa de mudanças

Este procedimento, é claro, pode causar insatisfação dos funcionários. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Antes da publicação do calendário de turnos, uma amostra do que você está planejando trazer para os funcionários, recomenda-se ainda dar informação oral a equipe um pouco acostumados com a idéia de que o modo de funcionamento for alterado. Alguém, pelo contrário, acredita que os funcionários trazem para a informação deve ser por escrito imediatamente. Decisão da cabeça – sua direita.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: A fim de mudar a programação turno, cujo modelo, como descobrimos, não é algo universal, obrigatório, no entanto, deve ser comunicada aos funcionários, e aqui você pode encontrar um negativo, que pode ser combatido maneiras completamente legítimas:

1. Proporcionar ao trabalhador um outro trabalho, por escrito, é importante saber que não só pode atender as qualificações do funcionário, mas também para ser abaixo dele. Isto também se aplica ao pagamento.
2. Se o empregador não tem um cargo vago que satisfaça os requisitos do empregado, as relações de trabalho perdem sua força (base – n.º 7, primeira parte, do artigo 77 do Código do Trabalho.).

É importante lembrar

приказа может иметь произвольную форму. Assim, para a introdução da amostra a fim programação de deslocamento pode ser de qualquer forma. Para as exigências de documentos, conforme especificado acima. No entanto, podem surgir dificuldades é o desenvolvimento da trama. Na fase da sua preparação, é importante considerar os seguintes pontos:

• horas de trabalho para o período de contabilidade não deve ser mais longo do que o número padrão definido de horas de legislação do trabalho (ver. art. 91, 104 da RF LC).
• Weekly pausa ininterrupta de trabalho (fins de semana) não deve ser inferior a 42 horas.
• pessoal inaceitáveis para trabalho em turnos 2 consecutivos (ver. A quinta parte, art. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F mudança preparação estático antes de um feriado deve ser menor do que o padrão (ver. A primeira parte do Art. 95 LC RF).

Como organizar a agenda de mudança pode ser visto no exemplo abaixo.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. É importante notar que, se a amostra encher o cronograma de mudança tornar difícil (impossível, por exemplo, para determinar o número normal de horas para o período contabilístico), é necessário para monitorar o tratamento dos que será considerado como horas extraordinárias. Ele não pode exceder quatro horas em dois dias, e seu comprimento máximo – 120 horas / ano (ver Parte VI, artigo 99 TKRF ..).

Casos de prática

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. Elaboração do programa de mudanças, o modelo de que muitos de nós já vimos (é uma mesa comum, onde os acentuado de trabalho / dias não úteis), agora processo aparentemente simples. Alega-se que ele fim da cabeça, em seguida, trouxe para os trabalhadores, a interação específica que agora também divulgados.

No entanto, é necessário falar sobre desmarcado na lei como superar dificuldades na implementação do novo regime de trabalho.

Em particular, podemos com a recusa dos funcionários para oferecer-lhes outras vagas, mas na verdade ele deve ser lembrado que muitas vezes cronograma de substituição está definida para os trabalhadores de produção e aqueles que executam serviços complexos. Por exemplo, reparação de automóveis. Em tal situação, para manter os funcionários valiosos, é necessário mostrar os colaboradores beneficiam de mudar para este modo, e ainda construir processo para que o ciclo de alternância de trabalho / dias não úteis foi ininterrupto.

Note-se que a conta resumida do tempo de trabalho ajuda a eliminar o processamento.

Como configurar uma programação de turnos?

A amostra foi submetida a um pouco maior. Escreva o processo das seguintes seções:

1. Determinar o período de referência. Este pode ser um trimestre, mês. O período máximo é de um ano civil.
2. Calcule o tempo necessário para atender a cada trabalho para o qual está prevista a organização do trabalho por turnos.
3. Denotam a norma de horas de trabalho para cada funcionário.
4. Identificar o número de funcionários necessários ao serviço de cada trabalho, definir o número necessário de funcionários.

Deve ser lembrado:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H ases trabalho que excede a norma são pagas horas extras e nos termos da legislação vigente.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. K ak mencionado acima, para qualquer funcionário pode ser um máximo de 120 horas por horas extras ano.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Iniciado em um feriado deve ser pago o dobro da taxa, ou o empregado é dado um dia extra de descanso.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. Uma estadia no hospital ou não estar trabalhando fora e deduzido a regra geral.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P ereryvy para descanso e refeições não estão sujeitas ao pagamento.

No modo deslizante

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. Na elaboração do cronograma de turnos, uma amostra do que pode ser encontrado sem dificuldade, muita dificuldade não se coloca.

Gostaria de falar um pouco sobre o calendário rotativo, que marca o início de um dia de trabalho com base em que, o tempo que um homem veio ao local de trabalho. Por exemplo, o envio de transporte de passageiros. Bem como o tempo de conclusão da tarefa de trabalho – transporte chegou ao seu destino.

Então, a partir do momento em que a tarefa foi feito, o período de descanso é contado. A vantagem deste enredo é que não obriga o empregado a residir no local de trabalho.