O que os horários estão em empresas?

Quais são os horários de trabalho em um negócio ou empresa? Esta questão pede a cada pessoa que quer otimizar sua carreira por causa de certas razões. Como parte do artigo será dada a resposta a esta pergunta.

informações gerais

A base neste caso é o Código do Trabalho da Federação Russa. E se você estiver interessado em resposta à questão de saber qual horários de trabalho são, em primeiro lugar deve-se referido a ele. Assim, de acordo com a legislação que são tão rotineiras modos de tempo de trabalho (eles são definidos por regulamento interno ou de acordos colectivos):

1. Single-deslocamento a operação normal.
2. dia irregular.
3. horários de trabalho flexíveis.
4. mudar operação.
5. Assistir.
6. tempo fragmentado.

Isso é o que toda a horários de trabalho são. Agora vamos dar uma olhada em cada uma das opções possíveis.

operação normal de deslocamento simples

Ele se baseia em um sistema de horas de trabalho. Pode ser pelo dia da semana e somados. A legislação especifica as características e especificidades dos artigos 100 e 104 do Código da Federação Russa do Trabalho. Os dois primeiros são os mais comuns. Resumiu mesma conta – é abordagem muito exclusivo para as nossas realidades. Ele fornece como base para um período mais longo do que um dia ou semana. Além disso, também é uma forma única de organização do trabalho. A duração mínima pode ser de um mês, enquanto a máxima – um ano. Mas há algo similar. Então, tudo é organizado de modo que para um período contabilístico uma pessoa desenvolveu no meio da taxa de dia. A duração máxima da gravação de uma mudança quando não estiver limitada por lei e na prática, é geralmente igual a cerca de 8-12 horas.

dia irregular

Este modo especial de operação, segundo a qual os funcionários estão envolvidos esporadicamente nos requisitos do empregador para realizar suas funções para além da duração normal. A lista de posições com tais condições é estabelecido e fixado por uma convenção colectiva especial ou regulamentações trabalhistas, que opera dentro da organização. Uma característica especial, neste caso, é que o trabalhador e cumpre a norma geral na organização, e periodicamente adiada a pedido do empregador, além de exercer as suas funções. Aqui está um cronograma de empregados na empresa.

Deve-se notar que os funcionários podem ser contratados apenas para desempenhar as suas funções diretas, que estão listados no contrato de trabalho. A legislação tem seus limites em relação às pessoas que podem permanecer após o tempo normal de trabalho. Assim, inicialmente, refere-se a pessoas de gerenciais, técnicas, administrativas e de gestão de pessoal. Ele também se aplica aos funcionários cujo contabilização do tempo de trabalho não dá ou eles distribuí-lo em seu próprio país. Eles vêm aqui e as pessoas que, devido à natureza do trabalho é dividido em partes que não têm uma duração de tempo particular.

horários de trabalho flexíveis

Assim, continuamos a considerar o que as programações são. Esta abordagem começou a ser implementado nos anos 80-s do século passado. Originalmente seu objetivo era uma mulher, mas, em seguida, ambos os sexos direitos empatou. Esta forma de organização do trabalho permite dentro de certos limites de auto-regulação em questões de começar, a duração total e o fim do dia. Mas é necessário para cumprir totalmente o número estatutário total de horas de trabalho. A base para esta forma de organização do trabalho é horários flexíveis. Eles são instalados como parte do acordo quando a contratação de um empregado. Além disso, eles exigem eliminação separada do empregador. O uso do tempo de trabalho flexível é realizada em casos onde os gráficos convencionais indesejáveis por certas razões (social, todos os dias, e assim por diante) ou ineficazes. Além disso, uma abordagem semelhante à organização pode ser aplicado para um tempo de trabalho ideal e ação coletiva mais coerente. É inapropriado usar esse modelo em uma operação multi-turno e durante a produção contínua.

Anteriormente considerado em maior medida relaciona-se com empresas de escritório não produtivos e instituições. E agora vamos olhar para o que são o trabalho por turnos. Ou seja, como as instituições industriais trabalham.

regime trabalho por turnos

Então chame atividade que é realizada em várias "ondas" de pessoas durante o dia. Como exemplo, o padrão de trabalho em três turnos, cada oito horas. Ao mesmo tempo, como regra, os funcionários estão trabalhando em diferentes momentos do dia. Esta abordagem é aplicada nos casos em que a duração do processo de produção é maior do que a duração de trabalho diário. Ele também pode ser usado em casos em que há uma necessidade de um uso mais eficiente dos equipamentos, para aumentar o volume de produtos produzidos nesses próprios poderes. Horário de trabalho implica, portanto, que uma mudança vai entrar numa fase de ação ativo imediatamente após a segunda.

relógio

Este é um modo especial, do processo de trabalho, que está a uma distância considerável do local de residência permanente de funcionários, quando sua casa retorno diário não é possível. Ele é usado para reduzir o tempo de certas obras, geralmente em áreas remotas e / ou áreas desabitadas. Também se aplica a áreas com condições naturais específicas. A especificidade desta forma de organização do trabalho é o fato de que os trabalhadores vivem em acampamentos especialmente criados. Eles geralmente têm um complexo de edifícios residenciais e instalações especiais, que proporcionam meios de vida das pessoas durante a sua estadia na área. Toda a equipe aqui é substituível. Aqui estão alguns trabalhos gráficos. Era o modo penúltimo.

jornada de trabalho fragmentados

Nós já cobrimos quase todas as opções do que as programações são. Agora vamos prestar atenção para o último deles. A divisão do dia em partes separadas é regida pelo artigo 105 do Código da Federação Russa do Trabalho. Esta abordagem é utilizada em casos em que haja um carácter especial de trabalho (por exemplo, intensidade desigual). Mas a duração total da obra não deve exceder a norma estabelecida. Legislação número indeterminado de partes para formar o que pode ser dividido. Na prática, a divisão mais comumente usado em dois slot de tempo separado. Utilizado para a separação do intervalo, a duração dos quais não é mais do que duas horas. Ele também inclui o almoço. Pausas não são pagos.