Quantas licença-maternidade remunerada? Um período de licença de maternidade. Será que a licença de maternidade na antiguidade?

Acarinhados duas listras sobre o teste ea conclusão do ginecologista confirma a gravidez – não é apenas uma alegria na família, mas também o surgimento de uma série de diferentes questões relacionadas com a compensação monetária futura mãe. A principal questão – o que os pagamentos ao sair em licença de maternidade a contar com a lei e que é necessário conhecer as mulheres grávidas sobre os seus direitos. Em primeiro lugar é preciso perceber que o comum termo "licença-maternidade" pelo qual podemos entender o fato de que a mulher não funcionar por algum tempo, porque de cuidar da criança, a lei é ausente. Portanto, a fim de descobrir como pagar o decreto, é necessário saber que todo esse longo período, a partir da 30ª semana de gestação e termina quando a criança atinge os 3 anos de idade, é dividido em várias partes, cada uma das quais é financiada separadamente.

O que é licença de maternidade

Primeiro, vamos dividir o "decreto" em duas partes:

• permanecer em licença por doença relacionada com a gravidez, o parto eo período pós-parto;
• Cuidados com o bebê desde o momento do nascimento até a idade de 3 anos.

A primeira parte é regida pela Lei Federal da Federação Russa № 255 "On social obrigatória. Seguro contra invalidez temporária e maternidade", que afirma claramente que deveria ir para o hospital e quanto tempo ele pode durar. Mas a questão de quanto licença de maternidade paga, explicou a ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 23.12.2009 № 1012n, que é chamado de "A ordem e as condições de nomeação e pagamento de benefícios do Estado a cidadãos com as crianças."

Quem é dado

Com base nestes, bem como alguns outros actos legislativos, cada trabalhadora tem direito a receber benefícios para BR (licença de maternidade). Neste caso, a duração do emprego não afeta o fato de recebimento do pagamento, e só afeta o seu tamanho.

Também vale a pena saber que alguns dos pagamentos "o decreto" pode receber não só a mãe, mas também o (avô) do bebê pai ou avó. Claro, trata-se apenas a parte do pagamento, que contam com o cuidado do bebê, bem como um subsídio de montante fixo no nascimento. Mas subsídios e licença de maternidade o pai, é claro, não vai ser capaz de conseguir, por isso, se a gestante não funcionar, e este guia vai ter nenhum, porque é atribuído apenas ao segurado (a empregada oficialmente) mulheres.

No entanto, em alguns casos, o benefício pode ser derivado e mulheres que não têm um trabalho oficial, tais como:

• senhoras, trabalhadores por conta própria (SP), pode receber pagamento de hospital de pré e pós-natal no caso de eles voluntariamente pagou contribuições para o Fundo de Segurança Social durante pelo menos 6 meses eo valor do benefício vai depender da quantidade de pagamentos;
• mulher cuja demissão devido à liquidação (reorganização) da empresa e tornar-se registrado no centro de emprego poderia receber benefício mínimo (p 515,32.) em uma base mensal ao longo do ano;
• unidade de aluno-paciente, independentemente da forma de treinamento (pago / free) têm direito a subsídio de doença para um local de estudo.

Mas no caso em que a gestante não funciona e não está registrado no CZ, o pagamento de maternidade não é realizada.

Quando ir em licença de maternidade

tempo de licença de maternidade também é dividido em duas partes: antes e depois do parto e no primeiro e no segundo caso, pode ser diferente. Saiba o número de dias de hospital de pré-natal depende para você, ajuda a visita de um médico:

• 70 dias, você tem direito a gravidez, quando Singleton;
• .. Mas se você está satisfeito com um ultra-som de gêmeos, trigêmeos, etc, então o seu hospital pré-natal será de 84 dias;

A lei prevê que, se o nascimento veio um pouco vida anterior estimado de dias de doença não utilizados são transferidos para o período pós-natal (acabar no mesmo).

Um período de licença de maternidade no período pós-parto também vai ajudar a determinar a conclusão do ginecologista:

• no nascimento (sem complicações) por criança – 70 dias;
• se o nascimento ocorreu com os pesos (patologia) – 86 dias;
• enquanto o nascimento de 2 ou mais filhos (gravidez múltipla), o seu hospital será de 110 dias (de calendário).

Como desenhar

Para que o pagamento do decreto foram implementadas sem demora, eles precisam para organizar corretamente. Você precisa saber algumas das sutilezas:

• um atestado médico emitido pela instituição médica na qual a mulher que estava grávida na conta, e disponível no local de trabalho;
• se o último período da gestante mudou vários empregos, o pagamento será realizado no lugar do último emprego, neste caso, você pode precisar de um certificado comprovativo de que o cálculo e entrega de benefícios não realizados anteriormente;
• se a empresa foi liquidada (reorganizado), e, como resultado, mulher grávida perdeu seu trabalho, ela deve, logo que possível registar no centro de emprego, com o pagamento de benefícios de pré e pós-natal será o Departamento de Assistência Social;
• se por algum motivo o empregador não pode fazer os pagamentos, você deve entrar em contato com a companhia de seguros, o nome que está especificado na política MLA;
• e, claro, você precisa escrever uma declaração sobre a necessidade de nomear benefícios.

Com base em tudo o que precede a empresa emitiu uma ordem na forma de T-6 "sobre a concessão de licença de maternidade." Se depois verifica-se que o nascimento ocorreu com a complicação e, portanto, deve ser alargado licença médica, a jovem mãe teria que escrever uma aplicação e apresentar um certificado comprovando que a direita.

Experiência no decreto. Regras e Pagamento

Outra questão bastante popular: "A licença maternidade está incluído na experiência de trabalho?" A resposta é simples – incluído. Desde as férias de uma mulher grávida no período pré e pós-natal é considerada como uma licença médica normal, de longa duração, em seguida, incluí-lo no comprimento total do serviço requerido.

Por outro lado, podemos dizer que a licença de maternidade é parte da parte experiência. É conectado com que parte dela que é suposto um dos pais para cuidar de uma criança que não tenha atingido uma certa idade. Assim, a Lei Federal №11 «Por pensões de trabalho" sugere que o total experiência (seguro) é ativada durante o atendimento de cada criança com idade inferior a um ano e meio, mas o total deste período não pode exceder três anos. Isto significa que se, por exemplo, um casal com três filhos, a licença parental para a primeira e segunda criança até seis anos será contado no comprimento da minha mãe, mas o tempo gasto com um terceiro bebê, há não serão incluídos. Neste caso, o seu direito pode tirar vantagem pai (avós) e organizar licença para cuidar de si mesmos.

subsídios de maternidade – calculado corretamente

Calcule quanto licença de maternidade paga, você pode possuir, só você precisa saber algumas das características:

D = Cs x Up

• D – maternidade;
• Cs – os ganhos médios diários;
• Até – número – durante dias de férias, contando mulher.

Para calcular o tamanho dos ganhos médios diários, você precisa usar a seguinte fórmula:

Cs = Sum / 730 – Kd

• Soma – o montante total pago para os 2 anos anteriores à data de benefícios de acumulação;
• 730 – número – de dias nesse período, pode às vezes ser 731, se alguém está envolvido no cálculo do ano bissexto ;
• Kd – número de dias, o que não está incluído no cálculo, por exemplo, tempo de residência sobre os enfermos.

Se a gestante vive em regiões onde as taxas de salário mínimo são fornecidos, os cálculos devem ser ligeiramente ajustado:

D = Coeficiente Cs x x SMIC Up

pagamentos mínimos de maternidade para os desempregados

Não importa que tipo de remuneração recebida gestante, o tamanho mínimo do "fiat" não pode ser cobrado a partir do montante inferior ao salário mínimo. Assim, a quantidade mais baixa contando fiat pode ser contado usando a fórmula:

Dm = (5965 x 12/365) x Antes

• Dm – o tamanho mínimo da licença do hospital e maternidade;
• 5 965r. – o salário mínimo em 2015;
• Antes – kol-in dias de hospitalização (fiat).

Também é importante saber quantos pago licença de maternidade desempregados. Infelizmente – não em todos. O fato de que o pagamento de seguro social de maternidade realizada pelo Fundo com base em deduções retidos pelo empregador a partir dos salários de futuras mães. Assim, sem deduções – sem prestações de maternidade.

algumas nuances

Como você já viu, a formulação da licença de maternidade e o cálculo correto dos benefícios – não é uma tarefa fácil, especialmente uma vez que existem algumas nuances:

• Se uma mulher há mais de dois anos antes do momento de ir em licença de maternidade, o trabalho (oficialmente) de dois ou mais empregadores, o cálculo de benefícios para a gravidez eo parto é produzida por cada um deles independentemente um do outro;
• se, no momento da inscrição do pagamento você já está em licença para cuidar de uma criança de até 1,5 ou 3 anos (a partir de um decreto para outro), você pode substituir um ou ambos do ano utilizado para o cálculo das prestações na anterior (antes do primeiro do decreto) .

pagamentos de acolhimento de crianças de até 1,5 anos

Agora vamos falar sobre como pago por decreto, ou melhor, deixar de cuidar de uma criança até 1,5 anos de idade. Este tipo de benefício é atribuído a todas as mães (dads), independentemente do emprego oficial. O tamanho do benefício é de 40% do salário médio, mas não pode ser inferior a 2718 rublos para o nascimento do primeiro filho e 5436 rublos para a segunda e posteriores crianças.

Provisão para crianças menores de 3 anos de idade

licença de maternidade de até 3 anos e envolve o pagamento de prestações pecuniárias, mas seu tamanho é muito menor do que todos os anteriores. Este subsídio é pago no local de trabalho de um dos pais e dependente da presença (e quantidade) das outras crianças na família, bem como o salário médio na região.

Então, quanto de maternidade remunerada para crianças até 3 anos? Inicialmente, o montante é apenas cinquenta (50) por mês. Além disso, ele é multiplicado por um "fator regional" – um parâmetro individual para cada área, que podem ser encontradas visitando os governos locais. Este fator pode ser bastante elevado. E, em seguida, um reles 50 p. tornar-se muito tangível 2000 r., por exemplo, em Moscou.