Folha de pagamento

O chefe da empresa ou organização que o levou ao trabalho é obrigado a emitir um pedido, no qual, entre outras coisas, uma condição indispensável é a indicação do montante do salário (salário). Todos os encargos adicionais (sobretaxas, subsídios, bônus), basicamente, constituem uma certa porcentagem do salário.

Os salários são calculados com base em um pedido para a admissão de um novo funcionário, um cronograma de pessoal, uma folha de horário que registra o tempo de trabalho, um contrato de trabalho e uma provisão para salários. Além disso, o montante final dos salários é afetado por pedidos de bônus, notas, reprimendas, etc.

Existem três tipos principais de acréscimos salariais (não-tarifário, tarifário, mixado).

De acordo com o sistema tarifário, os salários são calculados com base na tarifa estabelecida para cada funcionário, o que, por sua vez, depende da qualificação do empregado, das condições, da qualidade e da quantidade de trabalho realizado. Assim, o empregado que recebe a primeira classe é um empregado não qualificado com o salário mais baixo, mas esse salário não deve ser inferior ao salário mínimo estabelecido pela legislação. Assim, com a ajuda da escala tarifária e os coeficientes tarifários prescritos, as classificações de todos os funcionários da organização são determinadas.

O acúmulo de salário nas organizações de orçamento ocorre apenas na escala tarifária, e todas as sobretaxas, subsídios e outros pagamentos obrigatórios são regulados pelas leis e regulamentos relevantes em cada setor individual.

Num sistema não tarifário, cada empregado individual, de acordo com a contribuição trabalhista, recebe uma certa porcentagem do lucro da empresa em que trabalha. Ou seja, com esse sistema salarial, ao calcular salários, habilidades profissionais, tempo de serviço, a importância do empregado, suas qualificações e o grau de realização da capacidade de atingir o objetivo são levados em consideração. Esta forma está ganhando popularidade, pois estimula os funcionários a trabalhar de forma mais eficiente.

Com um sistema tarifário misto, o empregado recebe um salário fixo, que, de acordo com os resultados do robô, é complementado ou as penalidades são levantadas . A forma mais comum de pagamento na esfera do comércio e dos serviços, pois nessas áreas é bastante simples determinar a eficácia dos robôs e, consequentemente, os salários.

Então, sabendo o seu salário, bônus, sobretaxa ou uma porcentagem dos lucros que ganha, você pode calcular seu salário. Mas, o montante na coluna "acumulado" e "pago nas mãos" é sempre diferente, uma vez que as deduções são feitas a partir da soma adicionada. A ordem de execução descrita no Código Tributário da Federação Russa, cap. 23.

De acordo com o código acima, 13% do montante dos salários, independentemente de ser pago em dinheiro ou em espécie, deve ser retido. Mas ao calcular o montante do imposto sobre o rendimento pessoal é necessário levar em conta as deduções fiscais. A dedução fiscal é essa soma preferencial com a qual o imposto não é cobrado. Ou seja, se o empregado cai em uma das categorias que são dedutíveis, a base de tributação (cujo montante é de 13%) é reduzida pelo valor dessas deduções. Informações detalhadas sobre os montantes e categorias de pessoas que são dedutíveis podem ser encontradas no Artigo 218 do Código Tributário.

Então, como cobrar o salário. Para fazer isso, nós subtramos o salário do salário acumulado total, se necessário, as franquias e o montante remanescente em 13%, assim, obtemos o imposto sobre o rendimento pessoal. Depois disso, a partir do valor total calculado para o mês (outro prazo de cobrança estipulado no contrato), deduzimos o imposto sobre o rendimento pessoal eo pagamento antecipado (se pago) e obtenha o montante que deve ser pago nas nossas mãos.