Como calcular o status sociométrico?

Técnica, que foi desenvolvido por Dzhekob Levi Moreno, utilizado para o diagnóstico de relações intergrupais e interpessoais, pode ajudar a definir o status sociométrico, de alterar, melhorar e melhorar essas relações. Sociometry também nos permite estudar a tipologia de comportamento das pessoas na sociedade, para julgar a compatibilidade social e psicológico de pessoas em uma atividade de grupo.

status sociométrico positivo ou negativo – um reflexo de traços de personalidade, que faz parte da estrutura sociométrica e ocupa há uma certa posição espacial (caso contrário – lócus). Isto significa que analisa a quantidade de preferências e rejeições de identidade recebeu das pessoas ao seu redor. As propriedades estrutura do grupo são dados para cada elemento, mas é muito irregular e, portanto, para a análise comparativa de cada relação é medido e indicado por número. Este é o índice de posição sociométrica. Exemplo de cálculo é dada neste artigo.

objetivos sociometria

procedimento de medição sociometric ajuda a identificar o grau de dissociação e de coesão no grupo, e para determinar a posição em relação a autoridade sentido sociometric na base de gostos e preferências pessoais. Assim, e estão em diferentes pólos das pessoas a quem foi concedido status sociométrico, como um líder ou pária. Além disso, dentro do grupo que deseja descobrir o subsistema, reuniu alguns educação, que também pode muito bem ser seus líderes informais. As actividades no âmbito desta teoria ajuda a fazer a medição dos líderes da autoridade – ea formal e informal, para depois se reagrupar por equipes de pessoas para reduzir a tensão na equipe, que é causada por uma antipatia de pessoas, muitas vezes mútua.

Sociométrica estado é determinado por meio de técnicas específicas, levadas a cabo com o grupo. Ele não leva muito tempo, um bom quarto de hora, mas traz uma série de benefícios. Especialmente boa técnica em pesquisa aplicada, que está a trabalhar na melhoria das relações.

Estabelecimento de status sociométrico não significa que todos os problemas serão resolvidos durante a noite, é claro, isso não é uma maneira radical para remover intra-tensões. E a razão é necessário olhar muito mais profundo, não nos gostos e desgostos do coletivo individuais. Será que esses problemas muito mais fontes de extrema-ocultos. procedimento confiabilidade sociometric depende principalmente dos critérios precisos de selecção e os ditames de seu programa de pesquisa e familiaridade prévia com as especificidades do relacionamento no grupo.

procedimento sociométrico

O esquema geral da ação são os seguintes: Primeiro, coloque o estudo do problema e objetos de medição selecionados e, em seguida, formular hipóteses e disposições sobre os critérios para a pesquisa de cada membro do grupo. O anonimato procedimento sociometric não é mostrado, uma vez que, neste caso, a medição não irá dar o efeito desejado. exigência pesquisadora para divulgar seus gostos e desgostos em particular, certifique-se de inspirar muitos dos entrevistados não são apenas dificuldades internas, mas também uma relutância afiada para participar desta pesquisa.

Estas são as características do status sociométrico de público da faculdade-idade, de crianças em idade escolar. Aqui, é melhor usar uma forma de cartões, que registrou as perguntas e os critérios selecionados, ou para organizar um tipo de inquérito por entrevista oral. O último é particularmente bem adequado se o estudo está disposta para medir o estado sociometric no grupo pequeno.

A ordem da pesquisa

Perguntas respondidas por cada membro do grupo, escolher, dependendo das inclinações de certos colegas, classificando-os por preferência em comparação com os outros. O principal critério – os seus próprios gostos e desgostos, falta de confiança, ou confiança, e assim por diante. As perguntas devem ser escolhidas de modo a que tanto pode torná-lo mais fácil de detectar a proporção de um para o outro, para o líder, o líder informal, para quem a equipe por algum motivo não aceita. O experimentador ler duas perguntas sob a letra a) e b), então o entrevistado dá instruções. Eles devem escrever em suas listas de três nomes.

Sob a primeira figura – um homem que escolheria em primeiro lugar, no âmbito do segundo – um homem que escolheria se não tivessem primeiro e um terceiro – aquele que tomaria o lugar, não ser os dois primeiros. Perguntas sob as letras podem ser feitas até como quiser, dependendo da situação. Por exemplo, se os recursos medidos do status sociométrico das crianças em idade universitária, que pode ser:

• Qual dos companheiros de banda, você será solicitado para ajudar a preparar para o exame? (Nome, segundo, terceiro).
• Alguém de seus companheiros que você não quer no grupo teria que perguntar para ele, mesmo em caso de emergência? (Também – o primeiro sobrenome, o segundo e terceiro).

Exemplos de perguntas

Para descobrir como status sociométrico corresponde a relações comerciais normais, questões precisam ser um pouco diferente:

• Com quem você gostaria de ir em uma longa viagem de negócios?
• Com quem você gostaria de ir para uma longa viagem?

Segunda opção:

• Quem, na sua opinião, melhor cumprir o mordomo funções loja, velhice ou outros organizador?
• Quem, na sua opinião, será difícil para exercer as funções de organizador?

E assim por diante. As perguntas devem ser bastante correto, mas é fácil de se relacionar com a escolha desejo.

Da mesma forma o status sociométrico da escola recomenda que sejam exploradas e as relações pessoais no grupo. Perguntas são feitas com o mesmo princípio, mas dentro dos limites do assunto. Por exemplo:

• A quem recomendaria em uma situação difícil, se ele aparecer na sua vida pessoal?
• Quem do grupo você gostaria de entrar em contato com qualquer um dos o Conselho nem por que razão?

As perguntas a seguir:

• Com quem você gostaria de compartilhar um quarto em um albergue?
• Se o seu grupo formado de novo, quem você gostaria de ver no novo grupo?

E uma outra opção:

• Quem você convidar para a festa, por exemplo, para o meu aniversário?
• Alguém em seu grupo você está em seu aniversário não gostaria de ver?

Para confirmar a precisão das respostas, este estudo pode ser realizada em um e ao mesmo grupo mais de uma vez, apenas com outras questões.

forma não paramétrica

status sociométrico fronteira determinado bastante instável, se você estiver usando a primeira forma, não paramétrico de pesquisa. No entanto, ele ajuda a ser encontrada em todos os membros da espécie grupo de expansividade emocional, obter um corte da estrutura do grupo em uma variedade de relações interpessoais. Especialmente é útil também porque é mais frequentemente usado no início do estudo e, em seguida, a equipe vai se acostumar com o levantamento mais sincero. Mais uma vez, este método só é bom para pequenos grupos, e se ele tem mais de uma dúzia de pessoas terão a tecnologia de computador para calcular os resultados. O princípio deste estudo: Cada indivíduo responde a perguntas cartões sem limitar a escolha. Se ele gosta de oito dos nove (nono – ele mesmo), ele inscreve os seus nomes um por um. (Alguns, especialmente secreto, escrito em ordem alfabética ou economizar tinta, assinando o "Opt para todos!")

Teoricamente número possível de escolhas feitas por cada membro da equipe será (N-1), onde N – número de pessoas no grupo. E cada entidade pode escolher a mesma (N-1) número de vezes. Este valor é, por sinal, é sempre a principal constante quantitativa todas as medições sociométricos. Mas procedimento não paramétrico torna único para o sujeito, e para selecionar um item. Além disso, é uma enorme desvantagem é provável conseguir uma seleção aleatória. Celebrado todos dificilmente é realmente em um sistema amorfo tal indiferenciado das relações com os outros. Pelo contrário – ele demonstra uma lealdade formal e obviamente falso. É por isso que os pesquisadores mudaram o método de procedimento e, portanto, reduziu o percentual de probabilidade de seleção aleatória, estado Categoria sociometric.

procedimento paramétrico

Numa segunda forma de realização número limitado de escolhas. Por exemplo, os membros só pode ser chamado um número estritamente fixo de nomes. Se uma equipe de vinte pessoas, cada pedido para selecionar, por exemplo, apenas quatro ou cinco famílias. Este efeito é chamado de selecção limite ou limitação sociometric, e deve-se dizer que a fiabilidade dos dados é aumentada consideravelmente, facilitando simultaneamente o processamento estatístico do material obtido. Os temas são mais atentos às respostas e psicologicamente sentir-se responsável por suas escolhas e, portanto, quase nunca dissimular, realmente observando apenas as pessoas que se encontram em sua apresentação dos papéis propostos – colegas de trabalho, um líder ou parceiro.

Além disso, voltas mais precisos e status sociométrico negativo. eleições limitar a probabilidade de respostas aleatórias é reduzida a quase zero, e também ajuda a padronizar as condições de pesquisa, mesmo se o grupo em uma única amostra têm número diferente. Tudo isso faz com que seja possível comparar diferentes grupos de materiais. Agora supõe-se que em grupos de até vinte e cinco restrições sociométricos valor mínimo deve ser de quatro ou cinco eleições.

estandardização

A diferença essencial da segunda forma de realização do primeiro procedimento é que a constante sociometric (N-1) pode ser armazenada no sistema receberam apenas eleição – um membro do grupo. Sistema fundido a eleição – por um participante no grupo – medida utilizando os novos valores – d, o que significa restrição sociometric. Devido à sua introdução, é possível padronizar todas as condições externas das eleições entre os grupos de diferentes tamanhos. O valor de d é determinada necessariamente o mesmo para todos os grupos de seleccionar uma probabilidade aleatória. Para determinar a probabilidade de que não existe uma fórmula: P (A) = d / (N-1). Aqui, P é a probabilidade de eventos aleatórios, (A) – escolha sociométrica e N – o número de membros do grupo.

Normalmente P (A) é seleccionado a aproximadamente 0,20-0,30, e substituindo estes valores na fórmula acima, para determinar d (e o valor de N é conhecido por nós), obtém-se o número desejado de restrição indicando sociometric neste grupo. As desvantagens deste procedimento também está disponível: é impossível ver toda a diversidade de relacionamentos na equipe, identificado apenas subjetivamente ligações importantes são refletidos somente os eleitos, a comunicação típica, e toda a estrutura deste grupo não está totalmente divulgado. restrição sociométrico não mostrar emoção membros da equipe expansiva.

cartão sociometric

Ou cartão do perfil para estudos sociométricos já compilados na fase final de desenvolvimento deste programa. O preenchimento do cartão, cada participante da pesquisa devem indicar a sua própria atitude para com o resto do grupo em determinados critérios – as tarefas de decisões de negócios, trabalho em equipe, atividades de lazer, e assim por diante. Os critérios são mais dependentes do propósito do estudo e após o programa, isto é, o que é o assunto: a relação no grupo lazer, ou na equipe de produção, a equipe estável, ou é temporária, e assim por diante.

A tabela dá o teor aproximado de tal cartão.

Os resultados dos cálculos

Depois que as cartas são recolhidas, iniciar o processamento de dados matemático e, portanto, deve ser-nos, pelo menos, dizer brevemente como calcular status sociométrico. Isso pode ser feito de três maneiras – indeksologicheskim, gráficos e tabelas. Última caracterizada pelo fato de que os resultados são preenchidos separadamente para relacionamentos pessoais e empresariais. Vertical é uma lista de nomes na primeira coluna, e horizontalmente oposto cada – figuras: + 1, + 2, + 3, etc. Refere-se aos que foram seleccionados como o primeiro, segundo e assim por diante todos, e -1, -2, -3, etc. – aqueles que não foram eleitos no primeiro, o segundo eo próximo. Reciprocidade de selecção positiva e negativa na tabela circundado círculo (sequência não é considerado).

Após a conclusão deste trabalho na vertical, calculado pela soma algébrica de todos receberam a eleição por cada participante. Então calculada para cada pontuação. Deve-se ter em mente que a primeira fase de selecção 3 ou -3, o segundo 2 ou -2, e assim por diante. E deixou o último – para calcular a soma algébrica total, a definição do objecto de status sociométrico do grupo.

índices sociométricos

Aqui é preciso distinguir entre o índice de pessoal e de grupo de status sociométrico. Exemplo cálculo mostra que o primeiro descreve as propriedades sociais e psicológicos individuais do sujeito, como um membro da equipa, e o segundo numérica clarificar as características de toda a configuração de escolha sociometric no grupo, que descreve as propriedades das estruturas de comunicação. Por exemplo, se o estudante Ivanov recebeu a primeira escolha de colega Petrov, Sidorov e recebeu dele a segunda escolha, os respectivos cartões de linhas nas respectivas colunas são definidos, as figuras correspondentes. Se Ivanov Petrov também gosto mais do que qualquer outro, isto é, a escolha foi mútua, que estes números precisam círculo.

Na parte inferior da matriz é calculado que o número de eleições que foi Ivanov e Petrov e Sidorov. Next – álgebra rede, calcular status sociométrico de cada aluno. Fórmula um em tudo: C = H: (N-1). A partir daqui – é status sociométrico, M – número total de eleições, onde o menos positivo positivo, e negativo, de N – número de indivíduos. Por exemplo, Ivanov recebeu 4 9 = 0.44. Isso não é ruim. Mas mesmo se os resultados são decepcionantes, a escola e os pais têm enormes potenciais mudanças pedagógicas no status sociométrico do aluno. A principal coisa – para fazer medições e compreender qual é o problema.

Os mais comuns são as seguintes categorias de status: estrelas sociométricas, preferenciais, negligenciadas, excluídos e isolado. Eles diferem no número de escolhas e combinações positivas e negativas dos mesmos. É muito importante para entender se uma pessoa está ciente de sua condição e se sentir confortável nesse papel.