Que não podem ser despedidos: Código do Trabalho

Perder um emprego é o maior problema, que pode ser causada pela crise financeira e económica. Para sair de uma situação financeira difícil a organização recorreu para otimizar o processo de produção. Como parte da otimização muitas vezes produziu uma redução do pessoal. Que não podem ser demitidos? O que um empregado abreviado tem direitos? Qual é a responsabilidade da gestão da organização?

Qual é a abreviatura do estado?

Abreviatura do estado empregados – é um procedimento para a supressão de postos (um ou mais), realizadas em conformidade com a legislação trabalhista. Um método de redução do número de unidades de pessoal é eliminar as vagas. Staffing – a principal evidência confirmando que a redução do número de funcionários. Se uma organização não está de pessoal folha de pagamento ou uma lista de funcionários também pode atuar como um documento de apoio.

redução legítima

legislação trabalhista russo regula o procedimento e estabelece as bases para a redução de funcionários. Por exemplo, um empregador pode demitir funcionários por causa da diminuição do número de unidades de pessoal, reorganização ou liquidação. Neste caso, o próprio empregador determina o número ideal de funcionários da organização. Por lei, o empregador não é obrigado a justificar a decisão de demitir o empregado redução, mas um procedimento formal deve ser realizada na deformação do Código do Trabalho (art. 82, 179, 180, 373). Disparar um organizações de trabalhadores, devido à redução de pessoal só é possível com a eliminação da posição que ele ocupa.

redução injusta

Na prática, muitas vezes ela ocorre e abreviação mau uso (imaginário) do Estado, que é desprovido das causas reais. Este procedimento é ilegal. Os empregadores têm recorrido a este método, quando eles precisam de despedir um empregado, mas as verdadeiras razões para isso não estão disponíveis. Ao realizar procedimento incorreto, rescisão de contratos ou de não cumprimento de sua redução também é considerado ilegal. Direitos demitidos neste caso, pode ser perseguido em tribunal. No entanto, na prática, muito difícil de pegar na ilegalidade das ações de empregadores.

Como são disparados para reduzir

Este procedimento consiste em vários estágios.

1. Iniciando o número de processo de redução de funcionários, confirmou formalmente a ordem e aprovação do novo pessoal adequado. Com este novo calendário seja aprovado antes do início do procedimento. funcionários demitidos serão aqueles cuja posição não é preservada no novo pessoal.
2. Artigo 81.º do RF LC regula a próxima fase do processo. Pelo menos 2 meses antes da data prevista de rescisão de contratos de trabalho com os empregados do empregador é obrigatória para enviar uma notificação por escrito à organização sindical.
3. Pelo menos 2 meses antes da demissão de empregados, devido à redução de efectivos eo empregador deve notificar o serviço de emprego local por escrito. A notificação deve ser indicada a posição, especialidade, profissão e qualificações de cada colaborador individual. O serviço de emprego devem ser informados sobre a redução prevista da organização equipe por pelo menos 3 meses, se o procedimento poderia provocar demissões em massa.
4. 2 meses antes da data prevista para o empregador deve informar seus funcionários sobre a redução da mão. Quando um funcionário se recusar a assinar um aviso, o departamento de pessoal, um ato correspondente.
5. O empregador deve oferecer uma alternativa para os trabalhadores – vagas em suas próprias ou de outras empresas. Se o período de aviso na organização aparecem vaga, o empregador deve primeiro oferecê-los aos funcionários que foram demitidos. Se o período de dois meses em uma organização existem vagas, a cabeça deve notificar o enxugamento de pessoal e em qualquer caso, não aceitar o novo. Na seleção dos trabalhos a serem tomadas em consideração as qualificações e saúde dos empregados. Com o seu consentimento o procedimento de transferência é iniciado. Primeiro de tudo oferecido posições semelhantes. A administração da empresa tem o direito de demitir um empregado sem aviso prévio e sujeito a um acordo prévio das partes, que devem ser por escrito. Neste caso, a parte lesada é pago uma compensação adicional em dinheiro, que não é limitado ao tamanho da lei, e depende apenas do acordo em vigor.
6. A administração da empresa deve emitir uma ordem de despedimento de funcionários, o que indica a data e motivo da rescisão. Os empregados são apresentados a ele com a mão. Após o cancelamento do empregado a assinar o ato é feito por encomenda.
7. funcionários demitidos no último dia útil de contagem, emitido registro de trabalho com o registro correspondente. Quando demitir empregados, sindicalizados, deve levar em conta um parecer fundamentado da organização (artigo 81 do Código do Trabalho, bem como 82 e 373). A demissão de menores de 18 anos é permitido com o consentimento do Estado Inspecção do Trabalho e da Comissão para a Protecção dos direitos dos menores.

Que não pode ser descartada

A legislação trabalhista russo há uma lista dos funcionários que não podem ser demitidos por downsizing. Quem não pode ser demitido?

• As mulheres com filhos não mais de 3 anos.
• As mulheres que estão em licença para cuidar das crianças (do Código do Trabalho, artigo 256).
• mães solteiras com filhos menores de 14 anos (se a criança – até 18).
• Pessoas que estão criando crianças menores de 14 anos sem uma mãe (se a criança com deficiência – até 18, o artigo 261 da LC RF).
• Funcionários de organizações que estão de férias ou em licença médica.
• Menores sem o consentimento do Estado Inspecção do Trabalho.

Além disso, de acordo com o Código do Trabalho (artigo 256), licença de maternidade pode ser concedida até que atinjam 3 anos de idade pela declaração mãe. O local de trabalho ea posição neste caso, salvo a mulher.

É possível descartar uma grávida na base da redução? Tal dispensa é ilegal. Como se afirma no artigo 261 da RF LC, o despedimento só é permitido em caso de liquidação da organização.

As únicas exceções são casos em que a redução ocorre no âmbito da liquidação da empresa.

Quem tem as vantagens

Além da lista dos que não podem ser despedidos, o Código do Trabalho, não existe tal coisa como um "direito de preferência". De acordo com o artigo 179 TC é a organização certa dá aos funcionários uma vantagem para o emprego continuou com a redução de pessoal, dependendo da qualidade do desempenho das suas funções de trabalho ou razões sociais. Estes trabalhadores são demitidos na última volta.

O direito de prioridade tem trabalhadores com altos níveis de habilidades e produtividade do trabalho. Também leva em conta a experiência de trabalho e educação. Qualificações devem ser documentadas na graduação, certificados de elevar o nível de qualificação, os extractos das actas da Comissão sobre a categoria de classificação ou de descarga, etc. A fim de avaliar as habilidades de gestão da empresa podem realizar certificação, incluindo a marcação. No entanto, o procedimento para essa certificação deve ser reflectida nos documentos internos da organização. Se todos os trabalhadores têm qualificações iguais e líder produtividade faz com que a decisão de despedir, juntamente com o sindicato.

direito de preferência para manter suas posições e ter funcionários:

• Contendo dois ou mais dependentes (circunstâncias familiares).
• Que contêm independentemente minha família (não há nenhuma outra fonte de renda além do salário do empregado).
• Recebeu durante a execução de emprego obrigações lesão ou doença profissional pelo empregador realizar a redução.
• As pessoas com deficiência lutando.
• formação de serviço etapa do processo de trabalho na direção da gestão.

O acordo coletivo também pode estabelecer outras categorias de pessoal, tem de conservação local de trabalho prioritário.

Características demissões para reduzir pensionistas

Muitas vezes, a organização russa de trabalho e as pessoas que tenham atingido a idade da reforma. No entanto, a idade não é uma razão para a redução prioridade. Artigo 179 TC afirma que a idade pode ser um empregado vantagem, porque pode ser um indicador de alta qualificação e desempenho.

No artigo 178 do Código do Trabalho afirma que os pensionistas por despedimento a reduzir todas as garantias eo pagamento deve ser fornecido. Outras interpretações da legislação dados contrária aos princípios da igualdade dos direitos dos trabalhadores e não-discriminação no local de trabalho.

Os pagamentos são demitidos por razões de redundância

De acordo com o artigo 140 do Código do Trabalho, após o término da relação de trabalho com um funcionário da liderança da organização deve se contentar com ele e pagar todo o dinheiro necessário. Os pagamentos serão efectuados mediante a apresentação dos requisitos relevantes do empregado o mais tardar no dia seguinte.

Se um empregado é despedido, ele necessariamente recebe indenização, cujo montante é igual ao salário médio por mês. Dentro de dois meses, o empregado será paga indenização no momento da busca de trabalho adequado. Este pagamento pode ser feito, e no terceiro mês, se os trabalhadores demitidos se aplicam ao serviço de emprego no prazo de 14 dias após o término do contrato de trabalho e não consegue encontrar um emprego adequado.

compensação adicional é pago aos empregados que foram cortados sem aviso e em consulta com o empregador. O montante do pagamento determinado pela soma dos ganhos médios mensais, calculado proporcionalmente ao tempo restante antes os avisos de vencimento de cada vez menor. Pensionistas, como já mencionado acima, todas as compensações pagas, bem como trabalhadores comuns. Cabeça, seus adjuntos, o contador-chefe deve ser paga uma indemnização no montante não inferior a três salários médios mensais.

Além disso, os funcionários demitidos por causa do número reduzido de funcionários, coloque o pagamento para este mês passou dias e compensação de dias de férias não utilizados.

O valor do montante da indenização pode ser contestada. Nesta situação, a organização paga o empregado do valor incontroverso. A parte restante é pago com base em um acordo de gestão e empregado ou por decisão judicial.

alternativa

Uma alternativa para demitindo trabalhadores para reduzir a cessação da relação de trabalho por mútuo acordo. Isto, acima de tudo, rentável para o empregador, uma vez que é isento do pagamento de uma compensação adicional e verbas rescisórias, minimizando a probabilidade do procedimento de recurso no tribunal, não há necessidade de alertar o sindicato, o serviço de emprego. Além disso, a lista dos que não podem ser despedidos, para este procedimento não se aplica.

Muitas vezes os empregadores forçam seus funcionários a demitir-se. Assim, o trabalhador também é privado de indenizações e compensações que ele se baseou durante a contração.

responsabilidade do empregador

Os empregadores são responsáveis em caso de violação das regras de procedimento da demissão de empregados, reduzindo o número de funcionários. Em caso de violação dos termos de pagamentos, de acordo com o artigo 236 da Lei do Trabalho, o empregador deve compensar o empregado além do que toda a quantia de dinheiro em dívida para com o interesse de não inferior a um tricentésimo da taxa de refinanciamento do Banco Central da Rússia para cada dia de atraso. As mesmas penas se aplicam a empregadores com um atraso de pagamento de salários. Se o empregador não cumprir a obrigação de fornecer os empregados demitidos disponível nas vagas empresa, ameaça-lo pagar uma multa de 5-50 vezes o salário mínimo de acordo com o artigo 5.27 do Código Administrativo.

O que fazer na redução

Se você é demitidos para cortar, o que fazer? Recurso é possível em alguns casos. Para começar, você pode enviar um pedido por escrito à organização sindical da empresa. Sobre a queixa a união é obrigado a responder dentro de uma semana. A redução demissão injusta incidente pode ser considerado pela Inspecção do Trabalho Federal e o Ministério Público. Se o sindicato e inspecção do trabalho, não revelou quaisquer violações do procedimento, você pode mover uma ação judicial. Isso pode ser feito em um período de 90 dias a partir do momento em que o empregado tomou conhecimento da violação de seus direitos trabalhistas. Se os trabalhadores demitidos decidiu desafiar a rescisão do contrato de trabalho, a reclamação deve ser apresentada no prazo de 30 dias a partir da data de emissão do livro de trabalho ou uma cópia da ordem relevante. trabalhadores injustamente demitidos não pagam taxas e outros custos judiciais. Embora reconhecendo demissões para reduzir empregado ilegal recupera na mesma autoridade local de trabalho, que foi encomendado para o exame de uma disputa trabalhista. Um empregado neste caso, compensar os salários médios durante a sua ausência forçada, ou a diferença no período de execução de trabalhos de baixos salários, bem como danos.

A demissão por motivo de redução do número de funcionários em uma organização pode afetar qualquer pessoa. Portanto, é importante saber a lista dos que não podem ser despedidos e que tem o direito de prioridade ao emprego continuou. Estas questões são totalmente regulamentada pela legislação trabalhista russo. a decisão do empregador de despedir em redução pode ser contestada nos tribunais, e em lidar com o sindicato, o Ministério Público, a Inspecção Federal do Trabalho. legislação trabalhista russo regula os direitos da redução de pessoal demitido. Se você encontrar dificuldades, procurar a ajuda de um advogado competente.