Art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa – "Fundamentos gerais para a rescisão do contrato de trabalho"

As relações de trabalho são rescindidas imediatamente após a rescisão do contrato entre a organização e o empregado. Não é incomum uma situação em que o término de um contrato de trabalho contenha litígio. Art. 77 da LC RF estabelecem os motivos gerais necessários para implementar tais ações. O que um trabalhador deve saber?

Art. 77 do LC RF: comentário

Este artigo da lei do trabalho determina os motivos necessários para rescindir o contrato de trabalho. Os motivos para a remoção de um funcionário da organização do trabalho devem ser claramente justificados. A rescisão do contrato é o termo do prazo após o qual o funcionário deixa de realizar o seu trabalho. O despedimento é o fim do trabalho em uma determinada organização.

Art. 77 do Código de Trabalho de RF, cada funcionário deve saber para evitar possíveis violações pelo empregador. Não é incomum para os chefes supérfluos, usando a confiança de seus funcionários, para persuadi-lo a escrever seu pedido de demissão e outros documentos de acompanhamento. Todos devem conhecer seus direitos trabalhistas para defender sua posição legalmente.

Motivos gerais de cessação de funções

Os seguintes são os motivos gerais para rescindir um contrato de trabalho:

• Consentimento mútuo do empregado e da administração da organização (artigo 77, parte 1, do Código do Trabalho da Federação Russa, item 1).
• Se o prazo do contrato de duração determinada chegou ao fim.
• O empregado tomou uma decisão em sua própria demissão.
• O chefe da empresa decidiu independentemente de demitir o empregado.
• Ao reorganizar ou alterar a subordinação da empresa.
• Ao se candidatar a outro empregador (cláusula 5 do artigo 77 da LC RF)
• Com uma mudança significativa nas condições de trabalho.
• Se o empregado não for adequado para este trabalho por razões médicas, e se contentar com outro, ele não quer (artigo 77 do Código do Trabalho, parágrafo 8).
• Ao mover a organização a uma distância considerável.
• Ao solicitar um emprego, os direitos do novo empregado foram violados.
• Com circunstâncias independentes de ambas as partes no contrato de trabalho.

Circunstâncias adicionais sob as quais a rescisão dos contratos de trabalho é possível:

• Falência e liquidação da organização.
• Um empregado a tempo parcial pode ser demitido se um novo funcionário é aceito em seu lugar, com quem um contrato ilimitado foi concluído.
• Os professores podem ser demitidos devido à violação da disciplina do trabalho e do estatuto da instituição educacional.
• O embaixador na representação da Federação Russa no exterior não pode cumprir suas obrigações (artigo 341º TC).
• Se o atleta perder sua qualificação ou violar as regras antidoping russo.

Iniciativa Empregada

P3 Art. 77 do Código do Trabalho da Federação da Rússia pressupõe a rescisão dos contratos de trabalho por iniciativa do empregado. O empregado tem o direito de demitir-se a vontade. Ao mesmo tempo, o empregador deve ser informado da demissão no prazo de 14 dias para que ele possa preparar todos os documentos necessários e encontrar um novo especialista para o cargo vago. Quando se trata de um contrato sazonal ou contrato de trabalho de duração determinada, este período é reduzido para três dias úteis.

O funcionário tem o direito de retirar o pedido de licença no período de 14 dias. Mas, se a administração da organização encontrou um candidato a um cargo vago, não será possível retirar o pedido.

Iniciativa Empregador

Parágrafo 4 do art. 77 da LC RF afirmam que a demissão de um empregado pode ser iniciada pelo empregador. Os motivos para a rescisão do contrato podem ser disciplinares:

• A qualificação insuficiente não permite que o empregado desempenhe funções oficiais (a decisão é feita pelo comitê de certificação).
• Violação repetida da disciplina laboral do trabalhador e da ordem da organização.
• Uma única violação grosseira da disciplina.
• Fornecer documentos falsos ou inválidos para o emprego.

O gerenciamento da organização pode ser demitido com violações graves da regulamentação do trabalho ou na tomada de uma decisão que implicou a perda da propriedade da empresa ou a perda de sua reputação.

A iniciativa pode vir do empregador e por motivos organizacionais:

• Reduzindo o número de funcionários.
• Mudança do proprietário da organização.

Circunstâncias independentes

Nenhum de nós está segurado contra força maior. Portanto, o contrato de trabalho pode ser encerrado em circunstâncias independentes, geralmente com a intervenção de terceiros ou de força maior. Tais casos incluem:

• Passagem do serviço militar nas Forças Armadas da Federação Russa.
• O tribunal toma uma decisão sobre a impossibilidade de o empregado cumprir as obrigações no antigo local de trabalho.
• Admissão à equipe de um funcionário anteriormente demitido por uma decisão judicial se seu local de trabalho já estiver ocupado e ele não quer ser transferido para outro cargo.
• Privação da licença do empregado para realizar atividades.
• A morte de uma das partes no acordo.
• Cataclismos naturais e sociais.

Procedimento de cessação de funções

Art. 77 do Código do Trabalho estabelece os motivos do encerramento do contrato de trabalho. Como ocorre o processo de demissão?

O pedido de rescisão do contrato de trabalho é um documento que confirma os fundamentos legais da demissão. O formulário de pedido está unificado. É composto por pessoal do departamento de pessoal. Indica o motivo da demissão e a data de rescisão do contrato. O funcionário deve ler o pedido contra a assinatura. Este dever recai sobre o especialista do departamento de pessoal.

Se necessário, este documento reflete a opinião do chefe da organização sindical. Se uma pessoa responsável for demitida, um certificado de ausência de endividamento é anexado ao pedido. No último dia de trabalho, o funcionário recebe um livro de trabalho e o cálculo final é feito.

Tempo

O último dia de execução das funções oficiais é a data do despedimento. No entanto, após acordo prévio com a administração, o empregado pode renunciar a qualquer momento. O cidadão é notificado sobre o término das relações de trabalho por 3 dias, de acordo com o 79º artigo da legislação trabalhista.

Contencioso

Muitas vezes, há situações em que um funcionário demitido inicie processos legais após a dissolução de um contrato de trabalho devido a uma alteração nos termos materiais do contrato. O despedimento será considerado ilegal se o empregador não comprovar que mudar a organização da produção realmente causou mudanças nas condições de trabalho. Ilegal é a redação na ordem da incompatibilidade do funcionário da postagem.

Art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê razões gerais sobre as quais o contrato de trabalho pode ser encerrado. O conhecimento do procedimento para a rescisão dos contratos de trabalho ajudará os cidadãos a navegarem a situação atual e evitarão violar seus direitos e liberdades.