Cálculo da compensação para o atraso no salário. pagamento de uma indemnização

Cada funcionário tem o direito de receber um salário, e o empregador é obrigado a pagar. Pode ser carregado por diferentes sistemas. Se o gestor não pode pagar salários aos empregados em tempo, eles podem exigir uma indemnização. Tal possibilidade está prevista na legislação trabalhista. E se a empresa iniciou o atraso de salário? Onde reclamar sobre o pessoal? Vamos explicar isso melhor.

A urgência do problema

O não cumprimento com o empregador os prazos para o pagamento de salários aos empregados, é hoje bastante difundida violação das leis trabalhistas. Por esse delito o empregador pode estar envolvido na responsabilidade administrativa, financeira ou criminal. Código do Trabalho estabelece uma série de requisitos para o procedimento de cálculo s / n. Em particular, ele deve calcular pelo menos uma vez a cada 2 semanas. O período em que os empregados recebem remuneração pelo seu trabalho, prescritos no acordo coletivo. Se for violada, os empregados têm direito a compensação para o atraso no pagamento de salários. Isso não importa as circunstâncias em que ocorreram. Compensação por atraso é realizado e quando ele ocorreu não por culpa do empregador. Ao mesmo tempo, o país adotou galopante atraso de salários funcionários do Estado. Atualmente, a situação melhorou ligeiramente, mas a violação dos termos ainda é o caso.

responsabilidade

atraso no pagamento dos salários deve ser punido:

1. Fine, cujo tamanho pode chegar a 50 mil. Esfregue.
2. Suspensão das atividades da empresa para 3 meses.
3. Desclassificação do empregador por 1-3 anos.

A última medida é aplicada em caso de violação repetida das condições de pagamento dos salários.

Especificidade da carga

Atraso de salário para o mês são calculados com base na taxa percentual de 1/300 do Banco Central. Da mesma forma, o carregamento é realizado em demissão e sair de férias. Cálculo da compensação para o atraso nos salários realizado para o valor total, incluindo o pagamento antecipado eo prémio. A compensação não será sujeito. Nesse caso, se a data de recebimento coincide com um feriado, isso deve ser feito antes da acumulação, a fim de evitar custos adicionais.

direitos dos trabalhadores

Se o pagamento do atraso de salário é de 2 semanas ou mais, o empregado pode notificar o gerente por escrito que pára a atividade até integral pagamento da dívida. Um empregado também pode ingressar em juízo. A prática mostra que a maioria das reivindicações dos trabalhadores, mesmo que os salários de gerente de culpa em atraso lá. compensação é determinado por decisão judicial com base em um contrato de trabalho. Uma vez que um empregado tenha apresentado o pedido, ele não pode vir trabalhar. No entanto, após a decisão judicial em seu favor, ele é obrigado a exercer uma actividade profissional na empresa. Caso contrário, a sua ausência do trabalho será tratada como uma infracção disciplinar. Como regra geral, o empregador deverá pagar o montante principal, e o cálculo da compensação para o atraso nos salários não produzem. Esta é precisamente a razão para ir a tribunal. Quando o atraso de pagamento de mais de 2 meses, o empregador poderá enfrentar responsabilidade penal. Trata-se de uma multa de até 120 mil. P., bem como prisão até 7 anos.

Cálculo da compensação para o atraso nos salários

O carregamento é efectuado usando a seguinte fórmula:

O reembolso do valor de débito = x (taxa de CBR% / 300) x número de dias de atraso.

É possível utilizar o seguinte esquema:

Compensação = z / x número de dias x 1/300 x st onde .:

• s / n – o montante da dívida;
• número de dias – período de atraso;
• Art – a taxa de refinanciamento.

exemplos

Digamos que, no dia 20 do mês, o empregado recebeu um adiantamento de 5 mil. P. Seu salário é de 15 mil. P. Salário do empregado recebeu 23 do próximo mês. De acordo com o cronograma, período de reembolso é de 5 números. Neste caso, há um atraso de 18 dias. Cálculo da compensação para o atraso nos salários realizado a uma taxa de 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 p.

A quantidade do reembolso não é tão grande e, no entanto, o empregado deve recebê-lo. Veja outro exemplo. Por acordo colectivo para o atraso de compensação s / n é de 0,06% por dia. Vamos dizer que, para o cálculo de julho de 2014 e o recebimento de s / n, em agosto foram feitas em 17 de setembro do mesmo ano. montante da dívida em julho – 30º distrito, em agosto – .. 50.000 p .. O cálculo é realizado de acordo com os termos:

• 30 mil. P. (Julho) – 43 dias (o cálculo é feito em 6 de agosto);
• 20 mil. P. (Adiantamento para agosto) – 28 dias (a partir de 21.08 em 17.09);
• 30 mil. P. (S / N de Agosto) – 12 dias (a partir de 6,09 a 17,09).

O cálculo é como se segue:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 0,06 x 12 x 30%) = 1000 x 1326 p.

nuances de carga

Como mencionado acima, quando a compensação de atraso de salário é calculado pela taxa do Banco Central. Este mínimo pode ser aumentado nos termos do contrato de trabalho. O primeiro dia de atraso será a data do próximo pagamento após s / n na programação. A última – Número de reembolso efectivo. Se você alterar o cálculo da taxa do Banco Central será determinado separadamente para cada indicador. valor de compensação é adicionado à s / n. Um empregado pode mediante notificação por escrito para terminar as atividades da empresa. A lei, no entanto, casos estabelecidos em que um empregado tem direito a implementar não poderá:

1. Quando um estado de emergência.
2. Um funcionário trabalha na empresa, fornecendo defesa nacional, ou organizações estatais.

Atraso de salário: onde reclamar?

Em primeiro lugar, devemos tentar resolver a situação pacificamente. Para fazer isso, o empregado refere-se diretamente para a cabeça de uma declaração sobre o pagamento de indemnizações pelo atraso. Se o empregador ignorou o apelo, o empregado escreve um aviso que estava suspendendo o trabalho. O gerente deve assinar uma cópia do aviso prévio. Se ele se recusar a fazê-lo, a notificação pode ser enviada por correio registado. Depois de chegar a notificação de que o empregador tenha recebido uma carta, o trabalho pode ser suspenso.

legislação trabalhista, neste caso, exige que o chefe da empresa para pagar o tempo de inatividade, além de compensação para o atraso nos ganhos. O carregamento é realizado em conformidade com a média s / n. Se o gerente enviou um aviso da sua vontade de pagar, o funcionário deve retornar ao trabalho. Se os meios pacíficos para resolver o problema falhou, o empregado pode aplicar à união com a obrigação de criar uma comissão para resolver a disputa trabalhista. A sua composição deve ser representantes do pessoal e do empregador em números iguais. Entre em contato com a união pode ser o mais tardar 3 meses a partir do primeiro dia de atraso. CCC deve considerar e registar o pedido no prazo de dez dias, e notificar o empregado. Por decisão do chefe da Comissão é necessário para pagar a dívida no prazo de 3 dias. Se o empregador não concorda, ele pode ir a tribunal.

inspecção do trabalho

Um funcionário pode apresentar um pedido para bater. É necessário fornecer informações sobre si mesmos, o nome, o endereço da empresa, nome do diretor. O texto da declaração deve indicar claramente a natureza do problema, os fatos indicam a quantidade e prazo da dívida. Se houver evidência de atraso de pagamento, é aconselhável para anexá-los para o aplicativo. Também é desejável para fazer uma cópia do contrato de trabalho. Aplicação em conjunto com anexos podem ser trazidos pessoalmente ou enviados por correio registado. Consideração é realizada dentro de um mês. Para determinar se a violação das obrigações para o empregador será notificado com a obrigação de pagar a dívida. Neste caso, o trabalhador tem direito de rescindir unilateralmente o contrato com o empregador.

recurso legal

A petição é enviada para a autoridade com o pedido de prova de emprego. São eles: o contrato, e história de emprego. O Código de Processo Civil estabelece os requisitos para a elaboração de tratamento. O não cumprimento, o tribunal pode voltar a alegação da recorrente. Enquanto que satisfaça os requisitos do funcionário receberá um mandado de execução. De acordo com o diretor, ele pode ser emitido no dia da decisão. Quanto ao montante restante, em seguida, um mandado de execução estará disponível após a adesão ao julgamento da ação. Como parte do processo, você também pode exigir uma indemnização por danos morais. Nesse caso, se o salário acumulados, mas não pagos, o trabalhador tem direito a aplicar a um magistrado. Neste caso, os processos serão conduzidos em uma forma especial de uma ordem. No final da consideração do apelo lançado por ordem judicial. Ele é um mandado de execução a que o trabalhador está no FSSP.