Desempenho – fórmula desempenho …

Produtividade – uma medida de desempenho geral. Quando este indicador é usado tanto para avaliar a implementação dos objectivos da empresa ou da empresa de pessoal, bem como para o funcionamento de máquinas, computadores pessoais, os seus componentes e software separado. Normalmente, a capacidade de compreender o número de produtos ou a quantidade de informações processadas por hora, minuto ou segundo. Seu valor inverso – conteúdo de trabalho – reflete o tempo que leva para liberar ou analisar os dados.

Base para negócios eficaz

A questão-chave na agenda de qualquer negócio é aumentar a produtividade do trabalho, ie. E. Reduzir o tempo necessário para a fabricação de produtos e aumento do volume sem a contratação adicional de novos gastos trabalhadores. Portanto, a estratégia e com base nas metas e objectivos deve ter em conta as disposições fundamentais do seu aumento, e os fatores que incentivam o pessoal para trabalhar melhor nos aspectos qualitativos e quantitativos. Sem isso, nenhuma vantagem competitiva não pode tornar a empresa líder na indústria.

fórmula de desempenho

estatísticas económicas vem estudando o desempenho da empresa através de uma variedade de indicadores. A principal produção e são trabalho intensivo. O desempenho real – isto é precisamente o número de produtos fabricados pela empresa durante um determinado período de tempo. Se denotamos Q como a produção de bens, T – os custos do trabalho em horas, é possível criar uma fórmula. Assim, o desempenho – este trabalho Q e T, ou P = Q x T.

Esse resultado reflete o desempenho real da empresa. Previsões esperar um desempenho dinheiro. Isso permite que o gerente ou supervisor para ver o que a quantidade máxima de produto pode ser fabricado pela empresa nesta fase de desenvolvimento de tecnologia. se os custos adicionais e a probabilidade de atrasos nesta fórmula não leva em conta.

Outros métodos de avaliação da eficácia de

No produtividade classificação economia sectorial (PT) é feita usando dois métodos: direto e fator. Para o primeiro método, são necessários os seguintes parâmetros: a saída de corrente (O1) e os períodos de bases (D0), e o correspondente número de empregados (CH1 e H0, respectivamente). assim,

Fr = (O1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

Se você estiver usando um fator de produtividade da conta – uma medida que é calculado em várias etapas. Nos primeiros parâmetros de classificação ocorre. Os fatores são divididos em grupos: organizacionais, técnicos e de volume estrutural. A primeira opção envolve a liberação dos trabalhadores e igual ao rácio entre o número de pessoal no período atual e a diferença – em comparação com o anterior – em percentagem.

A produtividade do trabalho por um factor determinado multiplicando o volume de crescimento do produto e da proporção dos empregados a tempo inteiro (no total), em percentagem, dividido por 100. O componente estrutural é igual ao produto da complexidade do peso específico deste produto na produção total. O desempenho global é determinada pela adição do crescimento para cada um dos três factores.

melhorar a produtividade

Conceitos básicos de qualquer negócio – é um uso racional e eficiente dos recursos disponíveis, incluindo o trabalho. É lógico que a gestão tende a aumentar a produção sem o custo adicional de contratação de trabalhadores. Os peritos identificaram um número de fatores que tornam possível para melhorar o desempenho:

1. estilo de gestão (a principal tarefa da cabeça – para motivar os funcionários, criar uma cultura organizacional que valorize a atividade e diligência).
2. Investir em inovação técnica (a compra de novo equipamento que está em conformidade com as exigências do tempo, pode reduzir significativamente o tempo gasto por funcionário).
3. Treinamento e seminários de desenvolvimento profissional (conhecimento das especificidades da produção permite que o pessoal para participar na melhoria do processo de produção).

Reservas eficiência da equipe

À medida que a fórmula de desempenho, esta taxa não é constante, e pode ser ajustada por um certo número de factores. Entre estes produtos é dominado pelo progresso tecnológico ea organização correta de trabalho. A melhoria da componente técnica da produção, automatização das processos funcionais eo estabelecimento de comunicação entre os departamentos individuais podem reduzir o tempo necessário para produzir. Por outro lado, o crescimento da produtividade do trabalho pode ser alcançado através da aplicação de métodos de gestão científica. No entanto, é importante compreender que um aumento deste indicador nem sempre é propício para melhorar a eficiência da empresa como um todo. Isto é devido ao fato de que, segundo a teoria econômica clássica, fatores de produção, juntamente com o trabalho é matéria-prima (terra) e do capital.

recursos nacionais

Produção da economia – é o principal objeto de estudo a nível internacional. Como na maioria dos países desenvolvidos do mundo não é o envelhecimento da população, a maneira extensa de sua expansão torna-se impossível. Portanto, a gestão refere-se ao intenso aumento na eficiência do trabalho. A Rússia é a taxa de crescimento da produtividade à frente dos países do G7, Europa Central e Oriental. A taxa para o russo médio de 4%. Agora, no entanto, a taxa começou a diminuir gradualmente, devido à não muito corretamente escolhida modelo econômico de crescimento.

Em 2003-2008, a eficiência de trabalho melhorou de 6%, e em 2014 – apenas 0,8%. Embora a produtividade em vários setores aumenta de forma desigual, por isso os especialistas sugerem que o alto desemprego pode se tornar um fator na saída da crise. Isto é devido ao fato de que a demissão de trabalhadores em setores de baixo lucro vai levar ao estouro da força de trabalho em segmentos mais eficientes da economia nacional.