CBS (técnica): comunicação e inclinação organizacional

Na sociedade moderna, a psicologia ocupa uma posição cada vez mais forte e popularidade. Definição de viagem, colocação de vida e recrutamento na empresa são frequentemente associados com certas inclinações humanas, incluindo organizacional e comunicação. Determinar se o respondente desenvolveu tais capacidades, técnica especialistas ajuda CBS, ou método de diagnóstico.

métodos projetivos – questionário

A área em que é utilizado com sucesso esta técnica de psico – uma orientação de carreira, ou determinar a propensão do respondente a qualquer campo profissional. CBS – uma técnica relacionada com a categoria de métodos projetivos, uma característica que é o fato de que o assunto projeta sua própria experiência sobre a situação oferecido pelo pesquisador. É por isso que a técnica é recomendada para estudos de diagnóstico de pessoas que atingiram a idade escolar e mais velhos, porque os entrevistados devem ter uma certa experiência de vida e modelo de comportamento em determinadas situações.

O princípio de funcionamento do método de diagnóstico

Métodos de CBS-1 é projetado no princípio da diversidade oferecida pelas situações respondentes. Isso vai ajudar o sujeito a experimentar uma variedade de situações simuladas da vida e definir o seu próprio modelo real de conduta. Especialistas acreditam que o nível de validade ou confiabilidade dos dados, bastante elevado, o que torna possível obter comunicação desempenho estável e habilidades organizacionais. Além disso, a técnica foi desenvolvida tendo em vista a amplitude suficiente das questões propostas, ter em conta a diferente atitude dos respondentes ao fato do que é dito sobre a metodologia. Este método é considerado muito valioso também porque permite identificar separadamente o nível de desenvolvimento da sociabilidade humana, paralela – o nível de capacidade de organizar a equipe. Em alguns casos, os entrevistados mostraram um nível comunicativo bastante desenvolvida em um nível baixo de desenvolvimento de habilidades para organizatorstvu. Há também entrevistados resultado do diagnóstico em que o oposto. Todas essas possibilidades são tidos em conta suficientemente na CBS. Metodologia "Comunicação e inclinação organizacional" é considerado um dos o bloco básico de orientação profissional e, portanto, um dos primeiros detidos.

oportunidades de orientação profissional método CBS

Professional esfera de atividade do homem é dividido em setores por várias razões. Um deles é um sinal de uma interação profissional ativo com as pessoas, o nível de capacidade de organizar a equipe. Principais especialistas conteúdo deste campo de atividade – uma equipe de liderança de pessoas, uma variedade de composição quantitativa e qualitativa, ensino, educação, instalações educacionais e de bem-estar e as pessoas de serviço. Para profissões que exigem um certo nível de formação de tais qualidades incluem educadores especiais, médicos, chefes de divisões e departamentos. O sucesso da actividade de produção dos representantes destas profissões é assegurado um nível suficiente de habilidades de comunicação e aptidões organizacionais, capacidade de se comunicar com as pessoas, para organizar a sua cooperação construtiva para alcançar suas metas de produção. Metodologia CBS-2 permitirá que uma pessoa para ver se eles têm alguma capacidade necessária para construir uma carreira de sucesso em um campo particular da actividade relacionada com o campo profissional do "humano-humano". Afinal, no diálogo e ações conjuntas com as pessoas precisam ser capazes de comunicar e organizatorstvu.

O princípio da componente técnicas de comunicação de construção

Muitas técnicas modernas, é possível identificar os assuntos, vários aspectos e características. Um deles é o método de CBS. Comunicação e capacidade de organização do entrevistado são monitorados em paralelo, o que torna possível obter simultaneamente dois resultados: o nível de habilidades de comunicação e capacidade de organizar nível coletivo. O programa de investigação incluiu duas dúzias de problemas nas seguintes áreas:

– se a pessoa mostra desejo de se comunicar, de estabelecer contatos amistosos;

– Será que o tempo de solidão prefere entre amigos;

– Você se adaptou rapidamente em uma sociedade desconhecida;

– Estão dispostos a responder aos pedidos e desejos dos outros;

– se atitude positiva para atividades sociais, falar em público;

– Será que eles se sintam confortáveis em um círculo de estranhos desconhecidos e;

– quão fácil é dado um discurso para uma audiência pública.

As questões em si são concebidos tendo em conta o comportamento real e da experiência entrevistado.

O princípio da construção da parte organizacional do questionário

Por sua parte, o programa está construindo uma pesquisa aptidões organizacionais inclui vários problemas de foco diferentes. CBS – técnica que permite caracterizar a organização e capacidade humana, porque as perguntas neste sentido tem o seguinte conteúdo:

– a velocidade ea capacidade de navegar em situações incomuns;

– desenvoltura, perseverança e rigor;

– propensão para actividade organizacional;

– independência de julgamento e ação, auto-crítica;

– exposição;

– relacionadas com atividades sociais, sociabilidade.

O questionário também inclui duas dezenas de questões de foco organizacional, tornando-o informativo suficiente para este campo de estudo.

Oportunidades das técnicas populares

Tornou-se recentemente um método muito popular de uso não só no campo da orientação profissional. amplas possibilidades de aplicação para a colocação adequada e formação de subgrupos de produção eficientes método de diagnóstico também faz CBS. A técnica tem sido aplicada departamentos de recursos humanos ativamente e empresas equipe psicólogo para a colocação construtiva, a fim de evitar conflitos industriais e aumentar o nível de produtividade. Para este fim, a CBS foi modificado na categoria sênior dos entrevistados, mantendo o princípio da ação e o número de perguntas do questionário. As próprias questões são a mesma direção sentido com uma redacção ligeiramente diferente do texto. Especialistas apontam para outro método com o mesmo nome "Cubos Kos". Esta técnica tem a mesma direção, que ajuda a determinar o nível de formação do entrevistado pensamento espacial. método modificado chamado CBS-2, juntamente com a CBS-1, ele recebeu a divulgação activa e aplicação em áreas industriais e de pesquisa dos alunos.

Metodologia para estudantes e funcionários de organizações

Na formação das equipes de estudantes e de produção e os grupos de método de diagnóstico utilizado CBS-2. Métodos de "comunicação e propensão organizacional" para a categoria sênior dos entrevistados é diferente das questões de formulação CBS-1 nos mesmos assuntos de direção. A interpretação dos resultados do estudo realizado o mesmo em ambos os métodos. Os valores obtidos durante o processamento está na mesma gama numérica. Pontos marcados pelos entrevistados estão distribuídas em cinco níveis na seção de "muito baixo" para "alto", e que ajuda a avaliar objetivamente o grau de organização dos recursos humanos e comunicabilidade.

Os valores obtidos em baixo

Após a dados de resultados de processamento pode ser de 0,2 a 1,0 para ambos os critérios. Pontos em comparação com o placar de 1 a 5, o classificador com a ajuda entender e definir as características qualitativas de indicadores. Os entrevistados que têm uma classificação de "1" e, portanto, "baixo nível", são extremamente pobres pela expressão das habilidades comunicativas e organizacionais. Tais pessoas são eficazes em atividades individuais, mas a equipe não deve apostar em tal pessoal no desempenho do grupo de trabalho conjunto. Os indivíduos que determinam o nível de "abaixo da média" e uma pontuação de "2", como regra, quase não tem iniciativa, estão relutantes em entrar em contacto com hard-orientada em situação precária, não tem velocidade suficiente de pensar na tomada de decisões. Aqueles que decidiram em um nível "médio" e a pontuação "3" tem capacidade constante para se comunicar e a capacidade de organizar um grupo. Tais pessoas são geralmente bastante sociável, buscando estabelecer contatos, mas pode rapidamente perder o interesse na joint venture, a decisão de aplicações industriais e públicos. potencial dessas pessoas já existente deve ser orientada para o desenvolvimento, aumentando a motivação para trabalhar em grupo. O projetiva questionário classificador "Métodos CBS" autor Podmazin também introduziu descrição caracterológica e organização entrevistados comunicação inclinações ter um "alto" nível.

Interpretação dos indicadores de alto nível

nível "Alto" em indivíduos que receberam pontuação de "4", fala sobre a capacidade humana de trabalhar de forma eficaz em uma equipe, o direito de organizar a cooperação entre os membros da equipe a si mesmos, têm iniciativa suficiente na tomada de decisões. "Muito elevado" nível de inquiridos com uma pontuação de "5" indica qualidades de liderança do assunto, o seu desejo eo desejo de estabelecer contactos, incluindo fabricação. Essas pessoas fazem um excelente trabalho com a solução de problemas industriais, dispostos a assumir a liderança em situações incomuns. Especialistas com o aviso de que com validade e confiabilidade dos resultados suficientes deve levar em conta o grau de método situacional da CBS. A técnica mostra um resultado fiável no tempo do estudo. o resultado pode mudar de trabalho quando sistemática com a pessoa a desenvolver a comunicação e habilidades organizacionais.