cartão pessoal empregado – uma forma de T-2, e o procedimento para a nomeação de referência

cartão de empregado pessoal é realizado em cada trabalhador na empresa. Gravou os principais dados que contêm informações sobre o trabalho do empregado neste lugar. Isto é feito, a fim de sair posteriormente o trabalhador a se aposentar ou transferir para outra organização poderia totalmente financiar para calculá-lo, e, se necessário, para fornecer todas as informações para o período de seu funcionário na organização para verificação.

Você pode selecionar as seguintes informações, que serão pagos em um cartão pessoal:

– receber o número de ordem no trabalho,

– dados da história de emprego (experiência na espécie, a presença de experiência, o que lhe permite ser elegíveis para benefícios, etc.)

– e passaporte dados.

Além disso, este cartão gravado dados de documentos na conclusão da universidade ou outras instituições de ensino. Certifique-se de especificar o número de segurança certificado, as provas obtidas pelas autoridades fiscais, e outras informações necessárias para a empresa.

Ao preencher os cartões em zonas especiais para os códigos de codificação são utilizadas, algumas classificações gerais. Na Rússia, para esses fins, existem qualificadores:

– informações sobre a população (abreviado OKIN)

– especialidades de acordo com a formação de (oxo),

– ocupações e posições dos trabalhadores e empregados com categorias salariais (OKPDTR).

No que diz respeito à secção "O conhecimento de uma língua estrangeira," os regulamentos exigem que o cartão pessoal do formulário empregado t 2 deve ser preenchido da seguinte forma: dependendo do nível de conhecimento de uma língua estrangeira pode ser especificado "fluente", "com uma leitura dicionário, traduzindo," "Eu posso explicar e eu li. "

Se durante a empresa todas as informações sobre o funcionário mudou, as mudanças são introduzidas necessário em seu cartão e é necessário para ser certificada por assinatura e carimbo (se disponível).

Campo obrigatório é Título II da declaração de um empregado em registros militares. Cartão T 2 nesta seção é preenchida com base em informações de documentos, como cartão militar (para aqueles que são deixados), licença do recruta (para aqueles que estão sujeitas a recurso).

Neste caso, o cartão de trabalhador pessoal tem uma série de nuances desta seção. Em particular, as pessoas que estão em reserva, a ser especificado

– categoria de estoque (exceto para os oficiais);

– composição – neste parágrafo especifica o cidadão pertencente a uma das categorias de militares (comando, soldados, médicos).

Item número 4 envolve um registro de militar profissão contábil (MAS), composto por seis dígitos. O quinto ponto é preenchido com a ajuda de personagens estabelecidos:

A – apto para o serviço militar,

B – ele se encaixa com poucas restrições,

B – parcialmente em forma,

T- impróprios.

Se o empregado não fornece dados precisos (cartão militar sem marca), então carimbado a categoria "A".

Mark no parágrafo número sete – "é ou não registrado para o serviço militar" é colocado em lápis. No passo a) a marca colocou na presença do trabalhador ou selo mobpredpisaniya convulsões essa regulamentação; b) preenchido para os trabalhadores que estão reservados para o período de mobilização.

Se o cartão pessoal empregado (Form T 2) é colocado sobre a pessoa que é objecto de recurso, respectivamente, nos pontos um, três, quatro, sete marcas não colocar. E no parágrafo 2 selo "está sujeita a recurso."

cartão de empregado pessoal no oitavo parágrafo da segunda secção pode ser preenchida e marcada "retirado do registo." É colocado, se o cidadão tiver atingido a idade máxima para uma estadia na reserva, bem como se o cidadão é reconhecido como inaptos para o serviço militar.

A seção sobre o emprego ou transferência para outros empregos preenchido apenas com base em uma ordem relevante para um trabalho ou um fim de transferir o empregado para outra posição.

cartão pessoal empregado na seção "férias" tem marcas que são colocados com base em ordens de emissão da companhia sobre a partida eo retorno de um empregado nos termos e feriados adicionais. Esta informação é celebrado para o período de duração do empregado na empresa.

Em mais pormenores pode exibir informações relativas à formação de pessoal e os trabalhadores nas universidades, deficiência, etc.