A demissão do chefe da contabilidade a seu pedido: a execução, a transferência dos casos. Art. 80 LC RF

Quase todos os homens a trabalhar mais cedo ou mais tarde confrontado com a demissão. Ela pode ser tanto por conta própria ou por iniciativa do empregador. Se você violar as normas estabelecidas da empresa o empregador termina a relação de trabalho "no papel". Em qualquer caso, este processo tem muitos recursos. O procedimento é muito mais complicada, se a equipe de gerenciamento de demissão voluntária quer. Por exemplo, o contador-chefe. Nesta situação, o chefe pode haver alguns problemas. Como levar a cabo a demissão do chefe da contabilidade da sua própria vontade? Testing neste caso é necessário ou não? O que colocar um empregado como para terminar a relação de trabalho? Que tipo de características que você precisa ter em mente que o empregador? Tudo isto e não só irá ser descrito abaixo! Com o direito de formação, você pode remover o contador-chefe das funções de trabalho por iniciativa própria, sem quaisquer problemas.

relações de trabalho

A primeira coisa que você deve prestar atenção – este é particularmente da relação de trabalho. No Código do Trabalho para executivos (principais contadores deles também pertencem), há certas nuances.

a saber:

• você pode entrar em contratos de trabalho a termo com o chefe da contabilidade;
• oficial de justiça aumentou para seis meses;
• quando mudar de empresa principal proprietário pode descartar Contabilidade (independentemente do seu comprimento e integridade);
• decisões tomadas sem as bases sobre o artigo 81 do Código do Trabalho, – a razão para o despedimento de um trabalhador.

No entanto, há outras características da legislação do trabalho não é em relação aos chefes dos contabilistas. Portanto, a cessação da relação com o empregador é muitas vezes complicado. Coisas para lembrar e o empregado, eo chefe da empresa?

A fonte de todos os problemas

Características demissão do chefe da contabilidade na fornecerá para a transferência de casos de empregado. É por causa dessa exclusão de obrigações subordinadas provoca algumas dificuldades.

A coisa é que o chefe da contabilidade – é a segunda pessoa na empresa depois que o líder. Ele tem acesso ao financiamento, caixas registradoras e documentos importantes.

Na rescisão, o empregado deve dar o seu negócio ou chefe, ou a pessoa que foi contratado para substituir saída. O empregador, neste caso, é obrigado a realizar uma varredura completa da contabilidade, ele está correto.

Em algumas situações, a demissão do chefe da contabilidade a seu pedido afeta a atividade da empresa devido a realizar um inventário completo e o inventário dos bens materiais da empresa.

A ambiguidade da transferência dos casos

A partir do exposto conclui-se que as principais dificuldades surgem da necessidade de transmitir uma casos contador novo funcionário ou administrador da empresa.

Apesar da situação especial dos funcionários estudados, o Código do Trabalho não tem nenhuma orientação sobre o calendário eo procedimento para a transferência dos casos. Existem regras que devem ser seguidas?

Não. Normalmente, a ordem de transferência do contador-chefe de assuntos deve ser prescrito no contrato de trabalho ou acordo suplementar. Ou o chefe de uma ordem especial, que revela plenamente os problemas mencionados.

O documento exigido para conter as seguintes regras:

• as razões pelas quais é necessário para transferir dos casos;
• termos do processo da organização e preparação do acto em causa;
• Dados do contador-chefe;
• Informações sobre a pessoa que recebe o caso;
• composição completa da comissão de realizar o teste.

Os atos de transferência para demissão do chefe da contabilidade indicar o status da documentação para contabilidade. Como regra geral, essa documentação é escrito em uma forma livre, mas necessariamente ser assinado pelos participantes do processo. No final colocar o selo da empresa.

Sobre a verificação

Agora um pouco sobre como realizar inspeções de contabilidade. A transferência de casos de demissão do chefe da contabilidade (ações amostra será apresentado abaixo) – este processo é muito difícil. Suas características são encontradas em um documento separado, como no procedimento nível legislativo não está instalado.

Como regra geral, a verificação da contabilidade exige um exame de:

• escritório;
• incluindo o dinheiro;
• pagamentos aos contratantes;
• registros de ativos fixos;
• pagamentos aos orçamentos de diferentes níveis (impostos, pagamentos obrigatórios, dues);
• valor de contabilidade de material da empresa;
• todos os registros contábeis para os últimos 5 anos.

Com tudo isso a empresa está obrigatoriamente manter os documentos primários, registos contabilísticos, representando documentos. Como armazenar esses documentos? Não mais de 5 anos.

regras uniformes

Planejado demissão do chefe da contabilidade da sua própria vontade? Testing neste caso é necessário ou não? não podemos trabalhar se exigido por lei a fazê-lo?

É importante entender que o chefe da contabilidade – é tanto um escravo como todos os outros. Portanto, geralmente é descartada pelas regras gerais de rescisão de trabalho pelo trabalhador. A única diferença é que, neste caso, terá de organizar a inspeção de matérias de capital e de contabilidade transferência da empresa.

legislação trabalhista

O procedimento de demissão do chefe da contabilidade por conta própria, se não levar em conta as verificações e a transferência dos casos, ocorre sem as características e complicações. regras básicas do processo enunciado no artigo 80 do Código do Trabalho.

O que eles estipulam? O cidadão, que decidiu abandonar o emprego, é obrigado, por escrito, notificar o seu empregador. Criar um pedido de demissão voluntária e dar-lhe com o chefe.

Art. 80 LC RF também aponta que falar sobre o término do emprego deve ser com antecedência. Ou seja, 14 dias antes da partida do antigo lugar de trabalho. Isto é seguido pela chamada trabalhar fora. Após 2 semanas o empregador termina a relação de trabalho do trabalhador, emissão da ordem apropriada. Ele também faz os pagamentos aos ex-escravo. Há alguma característica para o chefe contadores?

A resposta não é tão difícil! Bem o suficiente para examinar a legislação laboral existente.

No Art. 80 do Código do Trabalho afirma que a rescisão do contrato atual mais cedo do que 2 semanas após a notificação relevante é possível com o acordo pessoal entre o empregador e um empregado. Como regra, tais decisões são extremamente raros.

Qualquer funcionário ao longo de mineração pode, a qualquer momento, retirar sua renúncia. Impede o evento o empregador não tem o direito. Também não pode obstruir a demissão do empregado. Todas as ações são realizadas de boa fé.

Testing – a necessidade ou desejo?

Vindo demissão do chefe da contabilidade da sua própria vontade? Praticar nesta situação é necessário ou não? E se é, quanto vai ter que esperar por cessação da relação de trabalho com o empregador?

Na base do que foi dito acima, podemos concluir que há um teste obrigatório do contador-chefe. Tem a duração de 14 dias. A contagem regressiva começa com a apresentação do pedido de demissão.

Posso optar por não trabalhar fora? Em um ideal – não. Só se conseguirmos chegar a um acordo com o empregador. Na verdade, em um favor semelhante pode esperar que os empregados comuns, mas não os principais contadores. Assim, antes da demissão terá que trabalhar um adicional de 2 semanas.

termo da circulação

Muitas pessoas perguntam exatamente quando o contador-chefe poderá rescindir um contrato de trabalho por iniciativa própria. Existem restrições a este respeito?

Na verdade, não. O período de aviso de contador-chefe de seu próprio acordo é idealmente 14 dias. Durante este tempo, ocorre o seguinte:

• empregado depósito de um pedido correspondente;
• organização do exame de contabilidade;
• teste do empregado;
• execução da ordem de demissão;
• cálculo com um subordinado;
• transferir assuntos de contabilidade;
• emissão de disposições de funcionários do documento para ele.

Deve notar-se que o período de tratamento com a aplicação para terminar a relação com a cabeça não é instalado. Empregado (mesmo pertencendo ao Conselho de Administração) tem o direito de apresentar esse pedido, a qualquer momento após o emprego. a saber:

• durante o período experimental;
• enquanto no decreto;
• de férias;
• em licença médica;
• qualquer dia da estadia na empresa.

Como já mencionado, o empregador tem o direito de interferir com o trabalho de manutenção. Tudo o que ele pode – é encontrar um novo contador-chefe para os reservados 2 semanas. Caso contrário, o caso será transferido para o chefe da empresa, o que não é muito conveniente.

A ordem de dispensa

amostra de ordem no encaminhamento de casos de demissão do chefe da contabilidade foi apresentado ao primeiro. Este documento enuncia todas as características da tarefa. Verifica as contas da empresa, e, em seguida, assinado pelo ato de transferência de processos para o novo funcionário. Nada difícil ou especial.

Mas o que exatamente acontece demissão do chefe da contabilidade da sua própria vontade? Testando neste caso, como descobrimos, é necessário.

Em tais circunstâncias, você precisa seguir as instruções:

1. Um funcionário de uma carta de demissão e enviá-lo para o empregador. É desejável para especificar a data exacta da cessação da relação com o chefe.
2. O empregador registra o aplicativo em um registro especial de e-mails recebidos.
3. O empregado preenche exigido por lei 2 semanas. Desta vez será cobrado em taxas normais.
4. Líder emite um decreto sobre a organização dos controlos financeiros e transferência de casos para o novo funcionário.
5. Fabrica uma verificação completa da situação financeira da empresa. Isto inclui um inventário de ativos e passivos, bem como documentação relacionada com contabilidade fiscal.
6. De acordo com as regras estabelecidas da organização há uma transferência da actualidade para a pessoa autorizada (o gerente ou novo funcionário).
7. Chefe da empresa deve emitir uma ordem de demissão do chefe da contabilidade. A razão para a rescisão das relações – Artigo 77 do Código do Trabalho.
8. O registro leva colocar a ordem. Ele (a cópia) costurada para o arquivo pessoal do contador-chefe.
9. Fellow estudando a ordem e assiná-lo. Portanto, há um documento de registo.
10. Departamento Inspector prepara o holerite para o contador. É necessariamente prescritos dias de férias não utilizados. Eles vão afetar o cálculo do empregado.
11. Um funcionário faz um boletim de salário para o departamento de contabilidade. Lá, ele é colocado seu dinheiro (sobre eles mais tarde).
12. A administração dá ao empregado uma série de documentos (livro de trabalho, uma declaração de renda, outros tipos de papel a partir do arquivo pessoal, que precisa de um subordinado). Após a recepção dos mesmos, os antigos sinais contador-chefe em um diário especial.

empregado empresas privadas arquivadas e enviadas ao arquivo. Não será armazenado por algum tempo.

no cálculo

Demissão do chefe da contabilidade arquivado? Em seguida, o funcionário não será supérfluo para descobrir o que os pagamentos que ele tem o direito de rescindir a relação com o empregador.

O que poderia reivindicar o chefe da contabilidade? O oficial não é diferente em termos de pagamentos de outros trabalhadores. Isso significa que ele deve pagar por destituição:

• indenização;
• dinheiro por tempo de trabalho;
• money a otpusk neispolzovanny.

O dinheiro que um funcionário recebe com base no holerite emitido. Sem o cálculo do processo de despedimento será considerado uma violação. Isto significa que qualquer cidadão pode exigir dinheiro do empregador, quer para restabelecer ou a queixar-se à inspecção do trabalho para a proteção.

responsabilidade

Qual é a responsabilidade do contador-chefe após a demissão será realizada na frente do seu chefe? Não. Após o término do relacionamento e o empregado terá nenhuma verificação organização dos assuntos contábeis com o ex-chefe.

No entanto, a responsabilidade do contador-chefe ainda está lá. Tal funcionário no exercício das suas funções, é totalmente responsável por seus atos – administrativa e até mesmo criminal.

danos materiais causados ao contador-chefe da empresa é obrigada a compensar. Por exemplo, à custa de fundos pessoais ou mantendo um lay off de dinheiro, deitou-o sobre o holerite.

Por exemplo, se a organização é culpa do contador-chefe dos impostos pagos intempestivas, o empregado terá que pagar eo imposto e multas e penalidades.

O que pode ser dito sobre a perda de lucros? A legislação atual russa não prevê qualquer dedução do contador-chefe para os lucros cessantes.

Ele não funciona para fora

Agora é claro como a demissão do chefe da contabilidade a seu pedido. Testes, como já foi dito, nesta situação é fornecido pela legislação RF. Mas às vezes pode ser evitado.

Como exatamente? Para fazer isso, use os segredos padrão. a saber:

• um acordo com o empregador (que é quase impossível de alcançar, mas vale a pena tentar);
• a demissão por motivo de deficiência (rescisão do acordo feito na demonstração do dia especificado);
• cuidados no hospital, seguido de apresentação do pedido de demissão;
• de férias (a expensas próprias, bem), conjugado com um aviso de rescisão do relacionamento.

Sem mais dicas e conselhos sobre como a lei não funciona 2 semanas lá. Claramente, ambos emitidos pelo TC demissão do chefe da contabilidade. Este processo está sob as ações corretas não causam problemas.