Como escrever um pedido de licença

Legislação estipula que cada funcionário é dado a oportunidade de fazer uma pausa do trabalho principal. Como resultado, estamos trabalhando na empresa, temos o direito de um relatório anual de férias pagas. Mas pode haver circunstâncias em que é necessária uma cessação temporária do trabalho por outras razões. Em ambos os casos, a administração deve obter permissão, a deixar o local de trabalho por conta própria não pode. E então está escrito declaração de férias.

A forma deste documento é padrão para todas as circunstâncias, há uma diferença apenas no fato. Alguns empregadores usam essa unificação e mantenha os formulários apropriados na memória do computador. Nós só pode imprimi-los e preencher as linhas em branco.

No entanto, nem todos possuem tais recursos, por isso às vezes você tem que elaborar um documento com a mão. Lembre-se de como escrever um pedido de licença. este não é um procedimento complicado, mas exige um certo rigor.

1. Então, em primeiro lugar, no canto superior direito de uma folha de papel escrever o endereço para a cabeça de sua empresa. Só que é encarregado de funções administrativas de questões de pessoal. Parece que este: "Diretor de tal empreendimento Ivanov II."

2. No mesmo bloco é ilustrado, de quem esta declaração vai de férias. Nome, apelido e nome do meio deve ser especificado na íntegra, deve-se notar, a posição que você ocupa. Por exemplo: "a partir de Petrov Peter Petrovich, o gerente de vendas"

3. É de salientar que a grande maioria dos candidatos permitir uma maior erro de sintaxe elementar, depois de colocar ponto patronímico. No entanto, de acordo com as regras do escritório deve ir após a palavra "declaração", com uma letra maiúscula, que está localizado no centro da página, abaixo do tratamento. Só então um ponto.

4. Agora é um resumo da essência de um pedido de férias, e tudo depende de sua categoria.

Você pode pedir um emprego regular (pagos) feriados. Pedido de licença em caso só confirma o fato de acordo com o calendário elaborado com antecedência e aprovada no início do ano civil.

Você pode pedir para deixá-lo fora do time, mas também com pagamento de férias. Aqui precisa de um bom argumento. No entanto, existe uma categoria de trabalhadores que os empregadores devem fornecer licença pagos a curto prazo.

Aqui estão elas:

– mulheres antes ou após a licença de maternidade e após a licença para cuidar das crianças;

– os trabalhadores menores de 18 anos de idade;

– cidadãos que trabalham no a tempo parcial externa;

– trabalhadores com mulheres grávidas;

– os trabalhadores, os estudantes trabalham em paralelo;

– cônjuges de soldados.

E, finalmente, é a última opção – para solicitar uma licença sem remuneração. Aqui é necessário para explicar as circunstâncias o mais detalhado possível. Isso geralmente acontece em questão de urgência, e o empregador deve ter certeza de que o oficial perdeu por uma boa razão.

5. Em seguida, certifique-se de especificar em que ponto é suposto sair e qual é a sua duração.

6. No final do documento colocar a sua assinatura, é altamente desejável para decifrar. Que fica ao lado da assinatura deve colocar o seu nome e as iniciais.

7. Termina o processo de escrever prostanovkoy da data de aplicação. Neste ponto, preste muita atenção. Há momentos em que não há nenhuma data ou muito pouco tempo antes do feriado pode se tornar uma causa da falha.

Isto é tudo. Ela continua a apoiar o papel à frente da empresa. Uma vez que é assinado declaração, não deixam ninguém cancela. Você só pode retirar o trabalhador, e que em caso de necessidade especial.