715 Shares 5722 views

incrementos salariais adicionais para empregados do setor público

No setor público, na maioria das vezes pagou o salário base, dependendo das qualificações e posição do empregado. No entanto, o contrato de trabalho é normalmente receitado e suplementos salariais, dependendo de alguns fatores.


Imediatamente necessário mencionar que tais licenças podem ser compensatória ou à base de incentivo. Qual é a diferença entre eles? No primeiro caso, pode ser sobretaxas para as condições de trabalho prejudiciais, a implementação do trabalho urgente e importante, não previstas na descrição do trabalho do trabalhador e outros. Estimulando o pagamento, como o nome indica, deve promover e incentivar funcionário para atividades de qualidade. Isso pode ser subsídios para a experiência de trabalho, nível de educação, alta qualificação, um grau e outro.

Tais suplementos para os salários não são obrigatórios, mas o gerente pode pagá-los para qualquer realização, dependendo das especificidades do trabalho.

Por exemplo, os professores com a gestão da sala de aula, receberá o pagamento adicional de natureza compensatória do volume adicional de trabalho, e se ele ganhou a competição profissional, a cabeça pode atribuir mais pagamentos de incentivos ou um montante fixo (pago uma vez), ou por um período determinado (que é especificado na ordem ). Se o desempenho se deteriorou, o gerente pode reduzir ou cancelar este pagamento completamente.

Quando o subsídio é concedido para a execução de obras não incluídas nas instruções oficiais do funcionário, enquanto os pagamentos podem ser até o fim destas obras, mas geralmente não mais de um ano. Se o suplemento é atribuído e, ainda, é necessário fazer uma nova ordem nele.

Os mais comuns são os suplementos salariais para as condições de trabalho prejudiciais, bem como trabalho nocturno. Na maioria das vezes, o montante desses pagamentos é deixada ao critério do chefe. Esta pode ser uma certa percentagem das estacas, e um valor fixo acordado com os próprios funcionários. O principal objectivo destes pagamentos – para atrair trabalhadores. Neste caso, as leis trabalhistas rígidas estipular as condições de trabalho em que os fundos adicionais são pagos.

Para os empregados da esfera social (professores, bibliotecários, médicos, e assim por diante. D.) A partir do local ou os funcionários decreto orçamento federal em vários níveis de vez em quando pagamentos adicionais estímulo pelo nomeado. Esses pagamentos serão pagas sem falhar todos mencionados no decreto, independentemente dos desejos dirigir diretamente para a instituição onde os funcionários trabalham. Esses pagamentos podem ser em nível regional ou nacional.

Vale a pena notar que não há muito tempo no setor público adotado um salário de uma única escala tarifa, mas desde 2007 a organização foi traduzido em salários sectoriais, de modo a oportunidade de organizar o trabalho, com base nas especificidades do trabalho realizado. Atualmente, o rendimento dos empregados do Estado consiste em um salário fixo e pagamentos de vários tipos. O sistema de subsídios e bônus é desenvolvido em cada instituição independente, com foco nas recomendações fornecidas nos regulamentos nesta área. Mais frequentemente do que não, que leva em conta a experiência de trabalho (prêmio pago pela experiência), as qualificações do funcionário, educação e outros indicadores semelhantes. Assim, quanto maior a qualidade dos trabalhos dos funcionários, os suplementos salariais mais elevados que pode receber.

Este tipo de compensação permite que os gerentes para encorajar os funcionários a melhorar a qualidade do trabalho, o que é muito importante em muitas áreas do orçamento, e os funcionários a melhorar suas habilidades e bem-estar material.