trabalhadores financeiros para a responsabilidade do empregador: tipos, limites. Do trabalhador responsável pelos danos causados ao empregador

O fato de um partido, como parte da relação de emprego, será punido com a outra parte, enunciados no Código do Trabalho. A lei prevê que, quando existe uma responsabilidade de material dos trabalhadores ao empregador, o infrator deve compensar o dano que foi causado como resultado deste.

informações gerais

No contrato de trabalho ou acordo, decorado efeitos específicos adicionalmente prescritos que ocorrem em certos casos. Neste caso, o documento fundamental – isso, é claro, que o Código do Trabalho. Portanto, a responsabilidade do empregado ao empregador não pode ser definido mais alto, eo empregador – menor do que o previsto por esta lei e outros atos de significado federal.

Mesmo quando o contrato de trabalho é encerrado, as partes não estão isentos ele. responsabilidade de material dos colaboradores para o empregador ocorre na presença de várias condições, uma das quais é as ações ilegais do empregado. Ao mesmo tempo, este último prova danos específicos.

Sujeitos e seu dever

Ela só pode avançar a responsabilidade do empregado para o empregador. Tipos de assuntos, assim, limitar-se aos partidos que tenham celebrado um contrato de trabalho.

O dever do empregador a pagar uma indemnização é regulado pelo artigo 238 da RF LC. De acordo com seu colega de trabalho reembolsa os danos causados, que tem um válido e direta. Tal dano é uma verdadeira redução na deterioração propriedade de seu empregador ou a necessidade de gastar dinheiro para danos como resultado de ações que foram causadas por um empregado.

Quando você não tem que pagar os danos

No entanto, a responsabilidade dos trabalhadores não vêm para o empregador, se houve uma força imparável, risco económico, defesa, extrema necessidade, ou não cumprimento das responsabilidades do seu empregador na provisão de condições normais para o armazenamento dessas coisas. Além disso, o empregador pode se recusar a recolher fundos do empregado por danos. Isso é definido no artigo 240 do Código. Mas se o proprietário do imóvel danificado não é o empregador, pode limitar esse direito, em conformidade com os vários actos jurídicos como uma questão federal, e o nível de assuntos RF, bem como MLA e documentos diretamente para uma determinada organização.

responsabilidade financeira limitada e cheia do trabalhador para o empregador

O próximo item, na lei, são os limites. É de acordo com eles pode atacar a responsabilidade de material dos trabalhadores ao empregador. Isso é definido no artigo 241. De acordo com esta punição não pode exceder o montante do salário médio mensal. Mas também indicou separadamente e casos de completa responsabilidade para o empregador do trabalhador (artigo 243):

• Quando a plena responsabilidade é atribuída originalmente pela lei.
• Após a detecção de escassez de bens confiados acordo com o acordo especial.
• Quando o dano à natureza intencional.
• Devido aos danos ocorreram como resultado de álcool ou intoxicação por drogas.
• Como resultado do crime (após o veredicto).
• Por causa de uma infracção administrativa.
• Em caso de obrigações de falha no âmbito do acordo.
• Devido à divulgação de segredos, que por lei tem uma natureza comercial, oficial ou pública.

responsabilidade financeira do empregado pelos danos causados ao empregador, que deve ser pago na íntegra, pode ser instalado celebrado entre as partes no contrato de trabalho, que agem como uma cabeça de funcionário ou deputado do contador-chefe. É governado por artigo 242. De acordo com este, no caso de plena responsabilidade ao empregado pelo empregador reembolsa a primeira identificação de prejuízos específicos (que é válido) na íntegra. Mas esta regra só se aplica quando há uma indicação direta da lei.

Assim, verifica-se que os limites de responsabilidade do empregado estão cheios e limitada para o empregador. O primeiro tipo que temos considerado, está agora na segunda paragem. Do passivo de forma limitada, a lei não definir direito. No entanto, na prática, criamos os seguintes eventos:

• danos ou destruição da propriedade devido a negligência;
• uma escassez de fundos, a perda ou prejuízo de quaisquer documentos ou pagamento de multas por atividades dos funcionários.

Idade e responsabilidade

Ao determinar a responsabilidade do empregado pelos danos causados ao empregador deve levar em conta a idade do funcionário. Por exemplo, pessoas com menos de 18 anos, vai levá-lo na íntegra somente quando o dano for causado por intoxicação intencional devido ao álcool ou drogas, e por causa dos atos ilícitos prever sanções penais ou administrativas. Acordos sobre a responsabilidade total encontra-se apenas com trabalhadores adultos que usam e os valores do serviço: dinheiro, bens ou outra. Trabalho e a categoria daqueles que se enquadram nesta tipo de responsabilidade, deve ser aprovado pelo Governo da Federação Russa.

responsabilidade individual e coletiva

Dependendo da situação do trabalhador varia responsabilidade para o empregador. Formas: coletivo (brigada) e individual. Os primeiros casos ocorrem quando não há possibilidade de distinguir os limites dos danos causados por cada um dos trabalhadores. Em seguida, ele assina um acordo nesse sentido entre o empregador e toda a equipe. Na ocorrência das consequências do empregado deve provar sua inocência, e inocência.

Quando o dano é compensado numa base voluntária, o seu tamanho é determinado por um acordo separado, que leva em conta cada vinho separadamente. Se o dano é coletado no processo judicial, o vinho eo envolvimento dos trabalhadores determina diretamente o julgamento.

Antes de recuperar os danos, o empregador deve estabelecer que quantidade de dano foi causado. Este artigo obriga seu Código 247. Você também precisa obter uma explicação deste fato por escrito pelo empregado. Se ele se recusou a dar explicações ou evitou esta obrigação, então isso constitui um acto separado.

Com todos os materiais de teste, se desejado, o empregado pode apelar-lhes para ler e, se assim o entender.

A responsabilidade individual do trabalhador para o empregador está completa. Se nenhum acordo é celebrado em conformidade com o modelo estabelecido pelo decreto do Ministério do Trabalho em 2002.

À medida que as indemnizações concedidas

Como danos recolhidos a partir do empregado considerado culpado? Ele é definido no artigo 248. Se o empregador se afastou da ordem estabelecida, o empregado tem o direito de processar sobre este assunto.

O dano pode ser compensado numa base voluntária. Além disso, pode ser celebrado um acordo adicional em que para este fim é fornecido pela parcelas. Se o empregado concorda em indenizar em uma programação específica, eo fato deve ser registado por escrito. Além disso, se ele renunciar e se recusa a pagar os valores recolhidos, e depois em julgamento, em que a dívida será cobrado sobre a base de uma decisão judicial.

Se o empregador se compromete, os danos possivelmente através da transferência de propriedade equivalente. Além disso, a propriedade já contaminado pode ser corrigido por um empregado. Nesse caso, o empregador transfere a propriedade para o culpado, e este último realiza prometido por ele em conexão com este trabalho.

Se o empregado é demitido

A compensação é executado de acordo com o artigo 249. Se o empregado é demitido antes do prazo da compensação completa sem ter uma boa razão, ele deve reembolsar os custos para o empregador que eles foram incorridos pela taxa de matrícula, calculada proporcionalmente ao tempo não trabalhado de forma eficaz após este treinamento.

Autorizado a realizar disputas trabalhistas autoridade pode reduzir o tamanho do pagamento. A decisão foi adoptada tendo em conta a forma eo grau de culpa, bem como uma variedade de circunstâncias e condições do empregado. Mas esta solução não é de qualquer forma não será aceite se o dano foi acusado como resultado da comissão para o trabalhador criminalizar ganho pessoal.

Preparação para o julgamento

Às vezes, o empregador tem de ir a tribunal. Ele fornece as seguintes informações, a fim de vir para a responsabilidade financeira do trabalhador pelo empregador:

1. Contrato empregado voluntário se recusar a cumprir.
2. A recuperação não é possível sob a ordem.
3. A quantidade de danos é mais do que o salário médio mensal.
4. O empregador não tem despesas reembolsadas taxas gastos em um empregado.
5. Ele teve que compensar os danos causados ao empregado.

Acesso aos tribunais é dentro de um ano a partir do momento em que o dano foi descoberto.

Resolução da questão através dos tribunais

November 16, 2006 o Plenário do Supremo Tribunal emitiu um número decisão 52. É regido pela forma como o material é aplicado ao empregador o empregado responsável. Um contrato amostra pode ser visto abaixo. A decisão, em particular, afirma que, a fim de resolver a questão da compensação, exigida prova, o fardo de que cai sobre o empregador. Em particular, deve fornecer ao tribunal com evidência do seguinte:

1. Informações sobre a ausência das circunstâncias em que a responsabilidade financeira limitada ou total do trabalhador para o empregador é excluído.
2. empregado ilicitude atua.
3. Sua ocorrência da falta de conseqüências prejudiciais.
4. A conexão entre os danos causados e as ações do trabalhador vestindo o caráter ilegal.
5. A presença de danos, o verdadeiro caráter do utente, e seu tamanho exato.
6. A prova de que o acordo ( "responsabilidade financeira do trabalhador para o empregador"), uma amostra de que menos foi integralmente cumprido.

Neste caso, o empregado deve provar a ausência de culpa no fato de que o dano foi causado. Se a culpa for provado, o ônus da indenização por dano cai sobre ele, independentemente da responsabilidade administrativa, disciplinar ou criminal ou não ocorrer.