Documentos necessários quando se candidata a um emprego

O início do trabalho na nova organização precede a coleção de documentos. Dependendo do que a organização está fazendo, você pode precisar de documentos diferentes quando se candidata a um emprego. Um ponto importante no processo é a entrevista de emprego. Isso de acordo com os resultados a decisão sobre a adoção do funcionário para trabalhar ou para recusar. Uma grande vantagem para o requerente, neste caso, é a presença de seu diploma de escolaridade, certificados obtidos no processo da educação, quer no mesmo local de trabalho. Estes documentos podem ser apresentados a pedido do empregado em perspectiva. Se aceito para trabalhar nesta organização, ele vai ser obrigado a fornecer um empregador com um pacote de documentos necessários.

A lista de documentos Ao solicitar um emprego:

– passaporte;

– um certificado de seguro emitido pelo fundo de seguro de pensão;

– o documento sobre a educação (diploma e um certificado de conclusão de cursos de especialização, formação avançada);

– livro de trabalho (não é necessário se o empregado recebe um trabalho a tempo parcial);

Pessoas a serem recrutados para o exército e já havia servido no exército russo, deve também apresentar o futuro empregador de documento de registo militar (identidade militar). Algumas organizações e instituições exigem a disponibilidade de novos empregados certificado de registo criminal. De acordo com o Código da Federação Russa do Trabalho, o Decreto Presidencial ea lei federal no contrato podem ser solicitados alguns documentos adicionais quando aplicando para um trabalho (por exemplo, um certificado de renda do antigo lugar de trabalho, características, registros médicos, comprovante de inscrição). De acordo com o artigo 65 do Código do Trabalho, o empregador não pode exigir documentos do novo empregado, não estipulado por esta peça de legislação, decretos presidenciais e leis federais.

Eu deveria dizer algumas palavras sobre o livro de trabalho, que é o documento oficial em que os registros são mantidos ao longo do trabalho de seu proprietário. Na época de seu trabalho em uma organização particular, trabalho-book é o empregador, neste caso, ele é obrigado a dar-lhe para as mãos do trabalhador no dia da sua demissão. No caso em que uma determinada pessoa vem ao emprego formal, pela primeira vez, este livro é emitido directamente pelo empregador.

documentos adicionais quando aplicando para um trabalho pode ser necessária em caso de transferência de pessoal a este lugar de outra organização. Por lei, essa transferência é realizada após o empregador recebe o empregado vai dirigir seu lugar anterior do trabalho de uma carta especial pedindo sua renúncia a fim de transferir. O trabalhador deve ser empregado no caso de uma resposta positiva a uma carta de seu antigo empregador. Essa correspondência é também um importante documento oficial, ele é armazenado, geralmente no arquivo pessoal do empregado.

Certifique-se de que os documentos básicos para o emprego foram em perfeita ordem, gentilmente. No entanto, devemos ter em mente que a validade de alguns deles pode ser limitada. Trata-se de primeiro de todos os livros de medicina. Documento sobre o exame médico obrigatório é geralmente necessária quando se candidata a um emprego em educação e pré-escolares instituições das crianças, estabelecimentos alimentares, produção de alimentos e comércio. Ao se aplicar para um emprego em uma determinada organização deve especificar quais páginas de livros de medicina para ser preenchido, bem como quantas vezes por ano deve ser actualizada em sua impressão de médicos especialistas. Empregados de estabelecimentos de restauração precisa se submeter a um exame médico duas vezes por ano. Funcionários de instituições infantis devem ter um exame semelhante ou tomar certos tipos de análises a pedido da administração.

Qualquer pessoa que decidiu mudar o local da atividade, você deve saber quais documentos podem ser exigidos dele uma nova organização na contratação. documentos de requisitos não abrangidos pelas leis trabalhistas é uma violação por parte do empregador.