Compensação – é a possibilidade de que qualquer retorno

Muitas vezes na vida as pessoas têm de perder algo. Pode ser qualquer coisa: povos nativos, coisas favoritas, tempo, dinheiro, prestígio e muito mais. Na maioria das vezes, a perda não pode ser devolvido, mas você pode tentar substituí-lo com um benefício que poderia aliviar a dor da perda. uma mudança tão é chamado de compensação.

Os tipos de compensação

Na verdade, a compensação – uma espécie de oportunidade para trazer de volta os perdidos, somente em uma capacidade diferente. Os benefícios podem não ser totalmente equivalente. Mas "qualquer coisa" – é melhor do que "nada". Todos compensação conhecido pode ser dividida em quatro tipos:

1. compensação positiva – esta é a recompensa que uma pessoa recebe em troca de algo perdido ou não atendidas. É certeza de ser algo agradável e positiva. Apenas neste caso, as pessoas serão capazes de concordar com ele. Além disso, a taxa deve corresponder necessariamente aos seus interesses e desejos.
2. compensação negativa – uma resposta negativa a certas ações e obras. É certo que o comportamento humano pode imediatamente causar uma reação ou protestar toda a gestão colectiva, em particular. Como resultado, a pessoa que faz o efeito negativo vai saber que a resposta necessariamente uma reacção negativa.
3. punição específica. Nesta situação, em termos de gestão da produção deixa claro para o empregado, como não se comportar. Caso contrário, os efeitos indesejáveis terá suas próprias consequências específicas.
4. Excluindo compensação – a capacidade de extinguir as ações indesejáveis na forma de comportamento de um funcionário específico. Por exemplo, pessoas da escola usado ostensivamente exibir seu conhecimento superior e expressar uma opinião pessoal em qualquer ocasião. No contexto dos professores de processos educacionais tratados favoravelmente. Mas no grupo de trabalho de pessoas não favorecem. Não é à toa que dizem que o trabalho mais ingrato – é dar conselhos em que eles não pedem. Para argumentar com tal um empregado, você pode simplesmente não reagem às suas palavras. Sem Endosso vai desempenhar o papel de freio e fazer uma pessoa mais propensos a manter suas opiniões para si mesmos.

dinheiro de compensação

Em alguns casos, o empregador precisa de trabalhadores, mas não pode fornecê-los com tudo o necessário. Nesta situação, o empregado, há despesas não planejadas adicionais, que a empresa é obrigada a devolvê-lo. Compensação geralmente é feito na forma de dinheiro, e a quantidade é total ou parcialmente corresponde aos custos incorridos. Esta forma de pagamento é chamado de "compensação monetária". Por exemplo, a organização contratou um funcionário para trabalhar em outra cidade. Depois de se mudar, ele terá que viver em algum lugar. No entanto, o empregador não pode fornecer-lhe um apartamento privado ou um lugar em um albergue, e o empregado não é capaz de comprá-lo. Neste caso, ele será forçado a retirar ou para alugar moradia. Mas estes custos exigem recursos significativos. Portanto, a empresa compromete-se a pagar-lhe uma indemnização para o forçou recrutamento de habitação. Dinheiro pago mensalmente à taxa estabelecida pelas leis ou regulamentos nacionais. O empregado, por sua vez, para confirmar as despesas deve fornecer uma cópia do contrato de arrendamento gestão da empresa.

dinheiro do feriado

De acordo com as leis trabalhistas do país, cada funcionário tem direito a um merecidas férias. O artigo 115 do Código do Trabalho prevê a duração das férias anuais de 28 dias de calendário. Além disso, estabelecemos várias folhas adicionais, que são fornecidos em excesso do tamanho da lei. Como resultado, o tempo de férias anuais aumenta, eo empregado pode maximizar recuperar a força para o trabalho futuro. a duração do cálculo é excluindo fins de semana e feriados, ea quantidade é determinada com base no salário médio. Há momentos em que um empregado pede permissão antes de começar a trabalhar ou até mesmo demitido, não exercer o seu direito de sair. Em tal situação, a empresa tem o direito de compensar isso para os dias de férias em termos monetários. Compensação por férias não gozadas em 2013 é praticamente idêntico ao do 2012 anterior. mediante pedido por escrito do empregado pode receber uma compensação para todos os dias em excesso de vinte e oito anos, estabelecidos pelo estado. Na verdade, verifica-se que o dinheiro para compensar só pode ser um adicional de férias. Quando descartando a pessoa recebe uma compensação no último dia com a liquidação final. Caso contrário, o pagamento de uma quantia em dinheiro com base em um acordo com o empregador.